会社都合の退職後、失業保険がもらえるまでの期間について
昨年１１月末で５年働かせていただいた会社を、
派遣切りで退職しました。
突然の事だったので途方にくれていたのですが、
派遣会社の担当者から、
自己都合なら３ヶ月の待機期間がありますが、
今回は会社都合なので、すぐ失業保険がもらえます。
と言われたのですが・・・
派遣会社から離職票が届いたのが１２月２７日で、
翌日ハローワークへ行ったら、説明会が１月１１日・
第一回失業認定日が１月２５日・失業保険が振込みになるのは、
その一週間後と言われました。
結局２ヶ月以上待つようになるので、
自己都合とあまり変わらないような気がしますが、
そんなものなのでしょうか？
離職票の到着が遅いのも原因ですが、ハローワークへ行った後、
もう少し早く失業保険がもらえるものだと思っていたので、
かなり焦っています。
受給資格取得から１ヶ月以上たってからの振込みというのは、
通常なのでしょうか？
昨年１１月末で５年働かせていただいた会社を、
派遣切りで退職しました。
突然の事だったので途方にくれていたのですが、
派遣会社の担当者から、
自己都合なら３ヶ月の待機期間がありますが、
今回は会社都合なので、すぐ失業保険がもらえます。
と言われたのですが・・・
派遣会社から離職票が届いたのが１２月２７日で、
翌日ハローワークへ行ったら、説明会が１月１１日・
第一回失業認定日が１月２５日・失業保険が振込みになるのは、
その一週間後と言われました。
結局２ヶ月以上待つようになるので、
自己都合とあまり変わらないような気がしますが、
そんなものなのでしょうか？
離職票の到着が遅いのも原因ですが、ハローワークへ行った後、
もう少し早く失業保険がもらえるものだと思っていたので、
かなり焦っています。
受給資格取得から１ヶ月以上たってからの振込みというのは、
通常なのでしょうか？
離職票をハローワークに持参しますよね
それから１週間・・・・これは待期期間といいます
会社都合退職の場合は待期期間満了後（つまりハローワークへ離職票を持参した日から8日後）から基本手当（いわゆる失業保険）の支給対象となります
自己都合退職の場合は待期期間満了後、３ヶ月間の給付制限期間があります・・・自己都合退職した場合は、離職票を持参してから７日＋３カ月は支給されません
派遣会社の担当者は、ここを説明したのです
次に、いつまでの分が支給されるか？です
これは失業認定日までの期間分が支給されるのです・・・・つまり失業してから失業手当を受給できるまでの日数は、それなりの期間を経過してからとなります←多分あなたは、ここを誤解しているのです
受給資格取得＝即支給ではありません
基本手当は「一時金」ではないので、失業している各日について支払われるため、将来の失業分（本当に失業しているとは限らない）について支給される事はありません
失業認定日から１週間後なら、行政機関としては普通だと思いますよ
それから１週間・・・・これは待期期間といいます
会社都合退職の場合は待期期間満了後（つまりハローワークへ離職票を持参した日から8日後）から基本手当（いわゆる失業保険）の支給対象となります
自己都合退職の場合は待期期間満了後、３ヶ月間の給付制限期間があります・・・自己都合退職した場合は、離職票を持参してから７日＋３カ月は支給されません
派遣会社の担当者は、ここを説明したのです
次に、いつまでの分が支給されるか？です
これは失業認定日までの期間分が支給されるのです・・・・つまり失業してから失業手当を受給できるまでの日数は、それなりの期間を経過してからとなります←多分あなたは、ここを誤解しているのです
受給資格取得＝即支給ではありません
基本手当は「一時金」ではないので、失業している各日について支払われるため、将来の失業分（本当に失業しているとは限らない）について支給される事はありません
失業認定日から１週間後なら、行政機関としては普通だと思いますよ
失業手当について
失業保険の支給について質問です。
１月末に５年近く勤めた会社を退社し、現在失業保険申請中です。
６月末が１回目の普及日です。
しかし就職活動はしているものの
、正社員での希望の職種が見つからず、もしこのまま正社員で再就職先が決まらない場合は、金銭面でも辛いのでアルバイトをしながら探そうかと思っております。
（派遣社員・契約社員で働いてしまうと、どうしても就職活動に融通がきかなくなってしまうかと思い、アルバイトで働こうかと思います。）
仮に、７月上旬にアルバイトでも長期の契約が決まった場合、その時点でその後（７月以降）の失業手当は受け取れなくなるのでしょうか？
また、その場合、その後の失業手当は無くなりますか？もしくはまた、無職になった時用に繰り越されるのでしょうか？
詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
失業保険の支給について質問です。
１月末に５年近く勤めた会社を退社し、現在失業保険申請中です。
６月末が１回目の普及日です。
しかし就職活動はしているものの
、正社員での希望の職種が見つからず、もしこのまま正社員で再就職先が決まらない場合は、金銭面でも辛いのでアルバイトをしながら探そうかと思っております。
（派遣社員・契約社員で働いてしまうと、どうしても就職活動に融通がきかなくなってしまうかと思い、アルバイトで働こうかと思います。）
仮に、７月上旬にアルバイトでも長期の契約が決まった場合、その時点でその後（７月以降）の失業手当は受け取れなくなるのでしょうか？
また、その場合、その後の失業手当は無くなりますか？もしくはまた、無職になった時用に繰り越されるのでしょうか？
詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
アルバイトで長期の契約ではなく、ある限度（所得・労働時間）を超えると
就職が決まったと見なされます。
このご時世、希望の職なんかなかなかですよ。
見つからないと思った方がイイですよ。よっぽど何かのジョブスキルとか
資格を沢山持っているでもないと、その辺に転がっているその他大勢では
良い条件での転職先なんかありません。
もう、サクっとガテン系でもいいからくらいに割り切って職業訓練校への
入校をお勧めします。
製造業での求人が増えていますので仕事はあります。
ここで転職希望の人って大半はより好みし過ぎです。
大した力も無いのにより好みし過ぎて見つからない、で、安易にアルバイト
みたいな図式ですね。
いや、もっとやることがあるだろ？って思うんですが。
待ちに待った支給日でしょうが、訓練校に入ったら入った月から弁当代付きで
支給されます。
在学期間中はずーっと支給されます。当然、パンピーが閲覧しているのとは別
の求人も紹介して貰えます。
なので就職率は高いですよ。もう少し、シビアに考えませんか？
バイトなんかどうだっていいんじゃないの？
ハッキリ言って、行動が遅い！
１月から何やってたの？
就職が決まったと見なされます。
このご時世、希望の職なんかなかなかですよ。
見つからないと思った方がイイですよ。よっぽど何かのジョブスキルとか
資格を沢山持っているでもないと、その辺に転がっているその他大勢では
良い条件での転職先なんかありません。
もう、サクっとガテン系でもいいからくらいに割り切って職業訓練校への
入校をお勧めします。
製造業での求人が増えていますので仕事はあります。
ここで転職希望の人って大半はより好みし過ぎです。
大した力も無いのにより好みし過ぎて見つからない、で、安易にアルバイト
みたいな図式ですね。
いや、もっとやることがあるだろ？って思うんですが。
待ちに待った支給日でしょうが、訓練校に入ったら入った月から弁当代付きで
支給されます。
在学期間中はずーっと支給されます。当然、パンピーが閲覧しているのとは別
の求人も紹介して貰えます。
なので就職率は高いですよ。もう少し、シビアに考えませんか？
バイトなんかどうだっていいんじゃないの？
ハッキリ言って、行動が遅い！
１月から何やってたの？
どなたか教えて下さい。
会社での給与未払（３ヶ月）が続き、結果的に自己都合という形で先月、退職しました。
勤めていた会社はまだ存在事態はあるものの、ほぼ死んでいる状態です。倒産するのも時間の問題です。
未納の給与を社長に請求はしているのですが、会社の負債の支払い等で、てんてこ舞いらしく今までズルズルと延ばされています。
しかし、私にも生活があります。失業保険は手続きに時間がかかりますし、自己都合退職の為、９０日間も無職でいる事は難しいのです。
こういった場合、どのような所へ相談しに行ったらよいのでしょうか。
会社での給与未払（３ヶ月）が続き、結果的に自己都合という形で先月、退職しました。
勤めていた会社はまだ存在事態はあるものの、ほぼ死んでいる状態です。倒産するのも時間の問題です。
未納の給与を社長に請求はしているのですが、会社の負債の支払い等で、てんてこ舞いらしく今までズルズルと延ばされています。
しかし、私にも生活があります。失業保険は手続きに時間がかかりますし、自己都合退職の為、９０日間も無職でいる事は難しいのです。
こういった場合、どのような所へ相談しに行ったらよいのでしょうか。
元人事です。
ご質問中に大きな間違いがあります。
失業保険のところで「９０日間も無職で、、」は間違いです。
自己都合退職の場合でも、無職でいなければならない「待機期間」は離職票などの書類を届出して７日間です。
８日目からは就職活動をしてかまいませんし、就職してもアルバイトしても可です。ただ、その場合は失業保険の基本手当の支給でなく、再就職手当や就業手当としての支給になります。
早期に再就職した場合には、未支給日数分X基本手当X３０％が御仕度金的に支給されます。（ただし、基本日額の上限を５，９１０円）短期のアルバイトなどをした場合には就業手当てとして基本手当日額X３０％（上限５，９１０円X３０％）が支給されます。ただ、退社理由が自己都合ですから最初の１月目で再就職する場合はハローワークの紹介によるものという条件がありますが、２月目からは求人広告でもOKです。
あなたが退職する前に労働基準局に言えばよかったのに、、、
あるいは、ぎりぎりまで退職しない方がよかったのです。
会社が倒産した場合に、第一番に支払われるのが従業員に対しての未払い給与です。これは会社整理になっても、裁判所から指名された管財人が会社の財産を処分して、その第一番で支払われます。（満額とはいいませんが）
また、倒産による解雇の場合は､失業保険も最大９０日の給付制限期間なく、７日間の待機期間を過ぎ４週間毎の認定日に算定して支給されます。
自己都合で退職してしまった場合は、今となっては会社に残っている元同僚と手を組んで労働基準監督局に「賃金の未払い」を訴えることをお勧めします。そうすると調査に来て「是正勧告」が出されます。勧告を無視すると会社法人と社長（代表者）に行政罰が下りますから、無理しても金策するか一時金を出して全員解雇するか、になるでしょう。うまく行けば、その仲間に入れてもらえます。
そうでない場合は、あなたと会社との一般的な未払い債権の問題になってしまうので、未払いの確認と支払い日を特定した書面を取って～場合によっては連帯保証人～約束違反の場合は裁判しかないでしょう。
ご質問中に大きな間違いがあります。
失業保険のところで「９０日間も無職で、、」は間違いです。
自己都合退職の場合でも、無職でいなければならない「待機期間」は離職票などの書類を届出して７日間です。
８日目からは就職活動をしてかまいませんし、就職してもアルバイトしても可です。ただ、その場合は失業保険の基本手当の支給でなく、再就職手当や就業手当としての支給になります。
早期に再就職した場合には、未支給日数分X基本手当X３０％が御仕度金的に支給されます。（ただし、基本日額の上限を５，９１０円）短期のアルバイトなどをした場合には就業手当てとして基本手当日額X３０％（上限５，９１０円X３０％）が支給されます。ただ、退社理由が自己都合ですから最初の１月目で再就職する場合はハローワークの紹介によるものという条件がありますが、２月目からは求人広告でもOKです。
あなたが退職する前に労働基準局に言えばよかったのに、、、
あるいは、ぎりぎりまで退職しない方がよかったのです。
会社が倒産した場合に、第一番に支払われるのが従業員に対しての未払い給与です。これは会社整理になっても、裁判所から指名された管財人が会社の財産を処分して、その第一番で支払われます。（満額とはいいませんが）
また、倒産による解雇の場合は､失業保険も最大９０日の給付制限期間なく、７日間の待機期間を過ぎ４週間毎の認定日に算定して支給されます。
自己都合で退職してしまった場合は、今となっては会社に残っている元同僚と手を組んで労働基準監督局に「賃金の未払い」を訴えることをお勧めします。そうすると調査に来て「是正勧告」が出されます。勧告を無視すると会社法人と社長（代表者）に行政罰が下りますから、無理しても金策するか一時金を出して全員解雇するか、になるでしょう。うまく行けば、その仲間に入れてもらえます。
そうでない場合は、あなたと会社との一般的な未払い債権の問題になってしまうので、未払いの確認と支払い日を特定した書面を取って～場合によっては連帯保証人～約束違反の場合は裁判しかないでしょう。
勤続30年です。今年の４月からなりゆきで代表取締役になってしまいました。
年内で 会社を退職した場合、失業保険は受給できないのでしょうか？
雇用保険は、今年の３月まで支払っております。
代表取締役も親会社の都合で、なっただけで 業務は今までと変わらず同じ業務をこないしております。
年内で 会社を退職した場合、失業保険は受給できないのでしょうか？
雇用保険は、今年の３月まで支払っております。
代表取締役も親会社の都合で、なっただけで 業務は今までと変わらず同じ業務をこないしております。
失業手当の受給は受給期間も含めて１年以内なので、自己都合退職であるなら、給付制限がついてしまって実質受け取ることは無理です。
ただし、条件がありますが、早めに再就職すれば再就職手当が受給出来たり、３月末までに再度雇用保険に加入すれば期間はつながります。
業務が同じで従業員と同じように働いているなら兼務役員として雇用保険に加入できる場合もありますが、代表権がついているならそれも無理です。
ただし、条件がありますが、早めに再就職すれば再就職手当が受給出来たり、３月末までに再度雇用保険に加入すれば期間はつながります。
業務が同じで従業員と同じように働いているなら兼務役員として雇用保険に加入できる場合もありますが、代表権がついているならそれも無理です。
失業保険は失業してから給付の届出をするまで、期間があいてしまっても給付されるものなのでしょうか？
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
質問の答えとしては、皆さんと同じ回答です。
ひとつ確認しておきたいのは、前の会社で「離職票」を作成してもらっていますか？
失業保険の手続きには必ずいるものです。その用紙に、手続きに必要なもの（雇用保険被保険者証・住民票・写真・・・）とか資格とかいろいろと書かれています。失業保険の手続きをしておくと、再就職した場合は、準備金などをくれる場合もあります。
保険料もちゃんと納めているのですから、もらえるものはもらいましょう。
ひとつ確認しておきたいのは、前の会社で「離職票」を作成してもらっていますか？
失業保険の手続きには必ずいるものです。その用紙に、手続きに必要なもの（雇用保険被保険者証・住民票・写真・・・）とか資格とかいろいろと書かれています。失業保険の手続きをしておくと、再就職した場合は、準備金などをくれる場合もあります。
保険料もちゃんと納めているのですから、もらえるものはもらいましょう。
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