どなたか詳しい方､ご回答お願いします｡
私は､以前勤めていた会社を､会社都合で解雇されました｡
そのため､90日間の失業保険の受給がすぐに開始されました｡
会社都合の解雇の場合､決められた回数､企業に面接を受けに行けば､個別延長制度というもので､失業保険の受給日数が終わっても60日間､受給を延長してもらえると聞きました｡
受給日数を10日ほど残して､ある企業に採用していただきましたが､試用期間３日で『君がどんなに頑張っても無理だと思うよ』と社長さんに言われたので辞めることになりました｡
その場合､
①３日しか働いていないが､離職票や源泉徴収などはもらうのか
②ハローワークには再登録をしなければならないのか(決められた回数､企業に面接に行ったが､個別延長制度は適用されるのか)
③28日に失業認定日なのですが､申告書には3日間で辞めたことも書くのか(3日で辞めた後に企業に応募したことも書くのか)
長文､駄文ですみません(>_<)
どなたか教えてください！！
私は､以前勤めていた会社を､会社都合で解雇されました｡
そのため､90日間の失業保険の受給がすぐに開始されました｡
会社都合の解雇の場合､決められた回数､企業に面接を受けに行けば､個別延長制度というもので､失業保険の受給日数が終わっても60日間､受給を延長してもらえると聞きました｡
受給日数を10日ほど残して､ある企業に採用していただきましたが､試用期間３日で『君がどんなに頑張っても無理だと思うよ』と社長さんに言われたので辞めることになりました｡
その場合､
①３日しか働いていないが､離職票や源泉徴収などはもらうのか
②ハローワークには再登録をしなければならないのか(決められた回数､企業に面接に行ったが､個別延長制度は適用されるのか)
③28日に失業認定日なのですが､申告書には3日間で辞めたことも書くのか(3日で辞めた後に企業に応募したことも書くのか)
長文､駄文ですみません(>_<)
どなたか教えてください！！
①3日勤務で退職勧奨によって、退職されていますので、雇用保険の資格所得手続きはしてないと思いますので、離職票は発行できないでしょうね。
源泉徴収票も同様、3日間の給与では、所得税は支払ってないと思います、よって、源泉はありません。
②ハローワークに就職の報告を採用証明書を提出し報告したのなら、退職証明書を提出し、再度、求職者に戻って下さい。
就職したことによって、個別延長の対象から外れる要素は無いと思います、但し、個別延長給付は安定所所長の権限ですので。安定所にて確認下さい。
③辞めた後に企業に応募したのなら、当然書いた方が安定所には好印象です。（辞めたことは書きません）
源泉徴収票も同様、3日間の給与では、所得税は支払ってないと思います、よって、源泉はありません。
②ハローワークに就職の報告を採用証明書を提出し報告したのなら、退職証明書を提出し、再度、求職者に戻って下さい。
就職したことによって、個別延長の対象から外れる要素は無いと思います、但し、個別延長給付は安定所所長の権限ですので。安定所にて確認下さい。
③辞めた後に企業に応募したのなら、当然書いた方が安定所には好印象です。（辞めたことは書きません）
現在、ある派遣会社に所属して企業（派遣先）で働いていますが、毎回、半年契約（３ヶ月の時もあります）で更新します。
もし、いきなり、契約を打ち切られたら、失業保険は、どうなりますか？
○会社都合の理由で「翌月からもらえますか？」
○それとも、自己都合の理由で「３ヶ月後からになりますか？」
どなたか、分かる方教えてください。。
派遣会社に勤務してる場合、いきなり契約うちきられても、文句は言えないんですよね？？？
もし、いきなり、契約を打ち切られたら、失業保険は、どうなりますか？
○会社都合の理由で「翌月からもらえますか？」
○それとも、自己都合の理由で「３ヶ月後からになりますか？」
どなたか、分かる方教えてください。。
派遣会社に勤務してる場合、いきなり契約うちきられても、文句は言えないんですよね？？？
えっと
契約打ち切りも３０日前に通告が必要だから、契約更新ギリギリにはいえないから、安心してください。
もし、３０日を切って更新打ち切りと言われたら、解雇予告手当てがもらえます。（貰ってください）
３０日よりも前に更新打ち切りと言われたら、これは正当になります。
この場合は、期間満了扱いになります。
期間満了の場合は、行政指導によりおよそ１ヵ月後から、失業保険が支給になるはずです。
契約更新打ち切りと３０日より前に言われたら、その間に職を探す時間もありますし、他に派遣元も仕事を紹介してくれると思うので。
契約打ち切りも３０日前に通告が必要だから、契約更新ギリギリにはいえないから、安心してください。
もし、３０日を切って更新打ち切りと言われたら、解雇予告手当てがもらえます。（貰ってください）
３０日よりも前に更新打ち切りと言われたら、これは正当になります。
この場合は、期間満了扱いになります。
期間満了の場合は、行政指導によりおよそ１ヵ月後から、失業保険が支給になるはずです。
契約更新打ち切りと３０日より前に言われたら、その間に職を探す時間もありますし、他に派遣元も仕事を紹介してくれると思うので。
『失業保険』についての質問です！
失業保険についてなのですが、自己理由による退職の場合の３ヶ月の待機期間の後に、失業手当が支給されますよね。
その支給期間中も、求職活動をしなくてはいけないんでしょうか？
失業保険についてなのですが、自己理由による退職の場合の３ヶ月の待機期間の後に、失業手当が支給されますよね。
その支給期間中も、求職活動をしなくてはいけないんでしょうか？
自己都合による退職だと、次の認定日までに３回求職活動をしなくてはなりません。（最初だけだったかな？）
面倒なように思えますが、単純に届出をして求人検索するだけでも求職活動として見なされます。
ハローワークでの求人紹介ももちろんカウントされます★
ハローワークだけでなく、転職エージェントとか派遣会社に登録して面談するだけでも活動の一環として認めてもらえたりもします。
短期とか単発でもバイトとか手伝いとかした場合も必ず書類に漏れなく記入してハローワークに提出すれば良いですｗ
何もしないと手当てはもらえませんよ（＾＾；）
面倒なように思えますが、単純に届出をして求人検索するだけでも求職活動として見なされます。
ハローワークでの求人紹介ももちろんカウントされます★
ハローワークだけでなく、転職エージェントとか派遣会社に登録して面談するだけでも活動の一環として認めてもらえたりもします。
短期とか単発でもバイトとか手伝いとかした場合も必ず書類に漏れなく記入してハローワークに提出すれば良いですｗ
何もしないと手当てはもらえませんよ（＾＾；）
傷病手当金を途中で止めて、失業保険に切り替えました、しかしまだ完治せず長引きそう
会社を病気の理由で退職し、傷病手当金を5ヶ月ほどもらい、受給をやめ、失業保険に切り替えました。
しかし、身体の調子が前のように悪くなり（同じ病気）ました。失業保険がこの10月で切れます。
現在健康状態が非常に悪く、失業保険が切れた後、就職は困難な状況です。
身よりもなく、貯蓄も無く どうしたらよいでしょうか。傷病手当金はもうもらえないでしょうか。
会社を病気の理由で退職し、傷病手当金を5ヶ月ほどもらい、受給をやめ、失業保険に切り替えました。
しかし、身体の調子が前のように悪くなり（同じ病気）ました。失業保険がこの10月で切れます。
現在健康状態が非常に悪く、失業保険が切れた後、就職は困難な状況です。
身よりもなく、貯蓄も無く どうしたらよいでしょうか。傷病手当金はもうもらえないでしょうか。
退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たした場合在職中の健康保険組合等から「資格喪失後の継続給付」として支給されます。
１． 退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
一旦、ハローワークで失業手当（基本手当）の受給に切り替えますと傷病による労務不能状態が解消し、傷病手当金の受給が中断され上記３の条件を満たさなくなります。
従って、残念ながら傷病手当金を再度受給することは出来ません。
初診日から１年６か月を経過していれば、障害年金の受給を考えましょう。
１． 退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
一旦、ハローワークで失業手当（基本手当）の受給に切り替えますと傷病による労務不能状態が解消し、傷病手当金の受給が中断され上記３の条件を満たさなくなります。
従って、残念ながら傷病手当金を再度受給することは出来ません。
初診日から１年６か月を経過していれば、障害年金の受給を考えましょう。
精神障害者が殆ど仕事を斡旋してもらえない実情を知った理由で半分近く残ってる失業保険を止めるのは逃げですか？
今年の4月に仕事を辞めて、6月から失業保険をもらってます。
元々ボーダーで通院していたのもあって意見書を提出したので給付日数は300日でした。
週2だけバイトをしながらハロワの障害者枠で職探しをしていたのですが、やりたい仕事がほとんどなく見つかったとしても職員が却下していました。
半年以上そんな状態が続き、認定日の日にちが突然ずれ込んで予定が狂ったり、電話応対があまりにもずさんだった事に徐々にハロワに不信感を抱くようになり、どんどん心が閉ざされるような気持ちだったんですが、その事をある人に相談したら障害者枠の求人の優先順位は身体、知的、精神で、更に雇用主側の助成金の向上で斡旋する事を知ったので、もっと仕事が見つけにくい気がして来週の認定日に止めて他の情報で仕事を探す決意をしました。
だけど今のご時勢は不景気で、特に震災にあった人は失業保険延長を求めてる中、差別的な対応を回避する為に失業保険給付を止めるのはもったいないですか？
私もお金は苦しくなるかもしれないけど、どっちにしろ障害者枠の中でも精神障害者が差別されながら職探しするのは精神的に辛くて仕方がないんです。最早そう割り切らなきゃ人間として認められないような閉塞感を感じると言うか…。
特に給付が終わる頃は40歳になるので、なにもしてくれないままこの年齢でジッとしてるのは本当に嫌です。
今年の4月に仕事を辞めて、6月から失業保険をもらってます。
元々ボーダーで通院していたのもあって意見書を提出したので給付日数は300日でした。
週2だけバイトをしながらハロワの障害者枠で職探しをしていたのですが、やりたい仕事がほとんどなく見つかったとしても職員が却下していました。
半年以上そんな状態が続き、認定日の日にちが突然ずれ込んで予定が狂ったり、電話応対があまりにもずさんだった事に徐々にハロワに不信感を抱くようになり、どんどん心が閉ざされるような気持ちだったんですが、その事をある人に相談したら障害者枠の求人の優先順位は身体、知的、精神で、更に雇用主側の助成金の向上で斡旋する事を知ったので、もっと仕事が見つけにくい気がして来週の認定日に止めて他の情報で仕事を探す決意をしました。
だけど今のご時勢は不景気で、特に震災にあった人は失業保険延長を求めてる中、差別的な対応を回避する為に失業保険給付を止めるのはもったいないですか？
私もお金は苦しくなるかもしれないけど、どっちにしろ障害者枠の中でも精神障害者が差別されながら職探しするのは精神的に辛くて仕方がないんです。最早そう割り切らなきゃ人間として認められないような閉塞感を感じると言うか…。
特に給付が終わる頃は40歳になるので、なにもしてくれないままこの年齢でジッとしてるのは本当に嫌です。
現実的にはハロワの紹介ってのは失業保険をもらうためものと割り切っていたらいい。
何を置いても、まず生活が大事ですよ。生活できなきゃ就職活動もできないですよ。
ハロワ以外でも職探しの方法はあるんだから、並行して行えばいいですよ。
ハロワ以外で職探ししたらダメってことはないんですから。
最後になりますが、物事がいい方向にすすんでいくことをお祈りしています。
何を置いても、まず生活が大事ですよ。生活できなきゃ就職活動もできないですよ。
ハロワ以外でも職探しの方法はあるんだから、並行して行えばいいですよ。
ハロワ以外で職探ししたらダメってことはないんですから。
最後になりますが、物事がいい方向にすすんでいくことをお祈りしています。
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