しかし来月末に失業保険が終了してしまいます。きちんと日数のある人のほうが有利です。７月２日に、延長申請したのですが、まだ返事がきません。

職業訓練を申し込むタイミングについて。
現在無職、仕事探しの真っただ中です。
しかし来月末に失業保険が終了してしまいます。

そこでなのですが、雇用保険受給者の今の状態で申し込む職業訓練と、切れてから申し込む失業保険では金額に差が出るのでしょうか？
以前職業訓練を受講したことがあり（2年前）、その時は基本手当＋通所手当＋交通費だったので生活に困ることはありませんでした。切れた後に申し込みをして、仮に合格し、受講することになった場合、失業保険最終日の翌日～受講前日の間が0円なのはわかりますが、雇用保険受給中に申し込むメリット、雇用保険受給の資格がないときのデメリットなど教えてください。

公共職業訓練受講中に失業保険が切れても、訓練終了まで延長されます。
（厳密にいえば最初の日数と残り日数の割合とかも関係する）

ですが、切れてから申し込んでも訓練中にお金はもらえません。
というか、訓練開始時に給付日数が残ってないとだめです。
それに、日数残ってないと訓練校の審査の際に不利になります。
きちんと日数のある人のほうが有利です。

失業保険が切れたあとに給付金を貰いながら受けられるのは
求職者支援訓練ですが、そちらは資産とか世帯での収入とか条件は厳しいです。
それに貰えるのは10万ですので、生活も厳しいです。

失業保険もらえますか？
失業保険といのは生命保険とかそういうのでアリコとかニッセイとかに毎月払うものだと思ってました。
今年の2月に解雇され失業して最近仕事をしましたが、
私は失業保険もらえますか。

会社で雇用保険に入っていたのなら失業保険が出ますが、転職済みですので、もらえません。
解雇なら退職理由が会社都合なのかな。それだったら自己都合退職より早い時期にもらえたと思いますよ。

雇用保険に加入していた期間、収入によって支給日数や支給額は変わります。

現在の会社は社会保険・雇用保険ありますか？あるのなら退職した時の為に一度勉強しておいた方があとあと有利だと思います。

失業保険についての質問です。

現在妊娠5ヶ月目です。
出産後育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。

もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。

＜雇用保険の受給に際して＞

出産･育児による退職であれば、「離職日以前１年間に、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間」が必要です･･･「特定理由離職者」として、一般離職者より早く雇用保険が支給されます。

※ 雇用保険における「１ヶ月」とは、雇用保険加入月で「賃金（有休を含む）の支払いがあった日が１１日以上ある月」を１ヶ月とカウントします。

また、民法の規定で「産後８週間」を経過しない方に対して、企業は就労させる事が出来ませんので、職安も申請を受け付けていただけないと思います。

８週間経過後に申請･雇用保険の受給は可能ですが、赤ちゃんのお世話をしながらの就職活動～就職は、現実的には難しいのではないでしょうか？

そのような方の為に「受給期間の延長」を申請することが出来ます。

※ 就職活動･就労できる状態になるまで、受給開始を遅らせる意味です。（最長３年間）

ご参考に m(__)m

派遣での再就職手当について。
失業保険を受けているのですが、
私の場合、12月に給付されます。
ですが、派遣で仕事が決まり
11月から働くのですが、
派遣先との契約が3月までです。
再
就職手当を貰える条件として
1年を超えて勤務することとありますが
3月までの契約なのでこの条件を
満たしておりません。
仕事が決まったらハローワークに
届出を出さないといけないんですが、
派遣だと仕事が決まっても
届出は出さなくていいんでしょうか？
また届出を出さない場合、
派遣で働きながらも
基本手当は貰えるのでしょうか？
教えてください。

＞派遣だと仕事が決まっても届出は出さなくていいんでしょうか？

派遣契約でも雇用保険の加入要件（所定労働時間が20h/週以上、31日以上の雇用見込み）を満たす仕事に就くなら、ハロワに再就職の申告（＝採用証明書の提出）をしましょう。

この仕事が1年を超える雇用見込みでなければ「再就職手当」の対象にはならないけれど、「就業手当」の対象にはなるかもしれない。（今回働く派遣元が前回離職時と同じだったら対象にはならないけどね）

就業手当の対象になるなら、労働契約期間中の就業していない日も含め基本手当の30%（上限額￥1,752/日、日数は基本手当の支給残日数分が限度）が失業認定日ごとに支給されるのだが、4週に1回の失業認定日にはハロワに行って「失業認定申告書」と「就業手当支給申請書」を提出しなければならない。（＊ただし条件によっては郵送による申請が認められる）

＞届出を出さない場合、派遣で働きながらも基本手当は貰えるのでしょうか？

雇用保険の加入要件を満たす仕事に就いたら働きながら基本手当を受け続けることはできない。（逆の言い方をすれば、働きながら基本手当を受けられるのは雇用保険の加入要件を満たさない短期・単発等の臨時的な就業に限られるということ）

詳しくはハロワでご確認ください。

これは一体？
日本年金機構から

「国民年金保険料免除・納付猶予申請却下通知書」なるものが来ました。

昨年９月に民間を退職し現在フリーター、退職後に若年者の全額免除を受けて現在２６歳。

その間、所得は無く、失業保険約４５万円のみ。

そろそろ全額免除の有効期限かなと思いますが、これは次は免除できませんよ的な通告ですか？

一応、天気が良くなったら近々、役所へ行く事にしましたが・・・・・不安だ。

私は、６月まで４分の３免除でした。
７月２日に、延長申請したのですが、まだ返事がきません。
先週、市役所に確認に行ったら、まだ審議中とか言ってました。
ということは、私も却下される可能性が高そうですね。
７月分（８月３１日支払い期限）から全額払え、ということですね。
異議申し立ては、早めにしないと。