失業保険について。退職と同時に結婚しました。他県に引っ越す為に、待機期間がなくすぐに受給出来ると思います。旦那が組合に加入してます。基本的に受給期間は扶養には入れないですよね？
組合というのは、健康保険組合ですよね？
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
失業保険について質問です。 ４８歳女性 失業保険の加入は １年です。
会社都合で退職しますが給付日数は １８０日でますか？
会社都合で退職しますが給付日数は １８０日でますか？
1年以上の加入があるなら、所定給付日数は180日です。
また会社都合と言う事で、積極的な求職活動を続けて就職先が出来ない場合には60日間の給付延長が付く可能性もあります。
また会社都合と言う事で、積極的な求職活動を続けて就職先が出来ない場合には60日間の給付延長が付く可能性もあります。
病気による退職、傷病手当、失業手当について。
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
こんにちは
先ず確認なのですが社保の傷病手当＝傷病手当金で宜しいですか？
一応傷病手当金としてご説明させていただきます。
①任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
任意継続、国民健康保険のどちらでも構いません
退職後納付金額の安い方を選択してください
(任意継続は一律ですが国民健康保険は貴方の年収により変ります)
現在はどちらを選択いただいても給付内容に大差は御座いません。
②任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
見込み収入が１３０万円を超えると扶養に入れない場合があります。
傷病手当金の月額からおおよそ判ると思います、一度ご確認ください。
参考までに：給付金額は標準報酬日額の2/3になります。
③退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
8/31が退職日(離職票に記載されている退職日)でしたら10/1～10/31の間に延長手続きをする必要があります。
もし今お勤めの会社に労務担当の社員又は会社が雇っている労務士がいましたら
詳細に聞く事をお勧めします。
あと職安や健保に相談するのもよいでしょうし。。
納付期限や申請期間、受給資格などかなりシビアですからお気をつけてください。
そして一番大事なのはお体ですので、担当の医師とよく相談してリラックスしてくださいね。
補足です。。
見込み年収１３０万円→見込み収入１３０万円 この方が適正でした。
修正致しますね。
退職後傷病手当金を受給し今後１年間の見込み収入が１３０万円以内(日額3,612円以内)
という事になります。なので退職後向こう1年間の見込みになります。
あとは扶養になる為に必要な要件を満たす事があるかもしれませんが
すみませんここは私も判らないです(ゴメンナサイ)
因みにこの度の回答は2年ほど前に妻が妊娠し出産した時の情報を元に記入いたしました。
先ず確認なのですが社保の傷病手当＝傷病手当金で宜しいですか？
一応傷病手当金としてご説明させていただきます。
①任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
任意継続、国民健康保険のどちらでも構いません
退職後納付金額の安い方を選択してください
(任意継続は一律ですが国民健康保険は貴方の年収により変ります)
現在はどちらを選択いただいても給付内容に大差は御座いません。
②任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
見込み収入が１３０万円を超えると扶養に入れない場合があります。
傷病手当金の月額からおおよそ判ると思います、一度ご確認ください。
参考までに：給付金額は標準報酬日額の2/3になります。
③退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
8/31が退職日(離職票に記載されている退職日)でしたら10/1～10/31の間に延長手続きをする必要があります。
もし今お勤めの会社に労務担当の社員又は会社が雇っている労務士がいましたら
詳細に聞く事をお勧めします。
あと職安や健保に相談するのもよいでしょうし。。
納付期限や申請期間、受給資格などかなりシビアですからお気をつけてください。
そして一番大事なのはお体ですので、担当の医師とよく相談してリラックスしてくださいね。
補足です。。
見込み年収１３０万円→見込み収入１３０万円 この方が適正でした。
修正致しますね。
退職後傷病手当金を受給し今後１年間の見込み収入が１３０万円以内(日額3,612円以内)
という事になります。なので退職後向こう1年間の見込みになります。
あとは扶養になる為に必要な要件を満たす事があるかもしれませんが
すみませんここは私も判らないです(ゴメンナサイ)
因みにこの度の回答は2年ほど前に妻が妊娠し出産した時の情報を元に記入いたしました。
失業保険の給付制限期間中なのですが、この前、派遣で短期のアルバイトを12日間（１日8時間以上）しました。この場合、就労ではなく就職扱いになってしまい、受給できなくなってしまうのでしょうか？
あと、給付制限中のアルバイトの申告は必ずしなくてはいけないのでしょうか？
あと、給付制限中のアルバイトの申告は必ずしなくてはいけないのでしょうか？
あとからいろいろと面倒くさくならないように、申告はしておくべきです。
給付が始まってないので大丈夫だとは思いますが、これもあわせて相談した方がいいと思います。
給付が始まってないので大丈夫だとは思いますが、これもあわせて相談した方がいいと思います。
失業保険の給付金について詳しく教えてください。
18年4月～19年3月の1年間社会保険に加入
↓
退職しその後は短期で働き国民健康保険に加入
↓
20年5月から7月まで社会保険に加入（短期の仕事でしたが強制的に社会保険に加入ということでした）しましたが
今は退職し国民健康保険に入っています。
今は単発の仕事をしており、年明けから長期の仕事に就きたいと思っています。
ややこしいですがこの状態で失業保険をもらうことはできますか。
自分なりにいろいろ調べてみましたがわかりませんでした。
詳しく教えていただける方がいらしたらよろしくお願いします。
18年4月～19年3月の1年間社会保険に加入
↓
退職しその後は短期で働き国民健康保険に加入
↓
20年5月から7月まで社会保険に加入（短期の仕事でしたが強制的に社会保険に加入ということでした）しましたが
今は退職し国民健康保険に入っています。
今は単発の仕事をしており、年明けから長期の仕事に就きたいと思っています。
ややこしいですがこの状態で失業保険をもらうことはできますか。
自分なりにいろいろ調べてみましたがわかりませんでした。
詳しく教えていただける方がいらしたらよろしくお願いします。
失業手当は雇用保険を掛けている人がもらえます。健康保険には関係ありません。
雇用保険は１２ヵ月以上掛けていなければ行けません。雇用保険者証はありますか？
なお、雇用保険は退職後１年間ハローワークに申請がない、あるいは次の会社で保険を継続しない場合は無効になります。
雇用保険は１２ヵ月以上掛けていなければ行けません。雇用保険者証はありますか？
なお、雇用保険は退職後１年間ハローワークに申請がない、あるいは次の会社で保険を継続しない場合は無効になります。
関連する情報