この場合は失業保険は手続きせず、扶養にはいるべきなんでしょうか？教えてください。会社都合になりますか。

３月で退職することになりましたが、引継ぎなどの関係で３ヶ月ほどパートとして勤務することになりました。やはり失業保険を申請できると思いますが、パートで働くことで手続きはできないのですか？
パートで働く期間が終ってから失業保険の手続きをすればいいのでしょうか？
４月から夫の扶養に入ってパートで働くか、扶養に入らず自分で国民健康保険や年金を払っていこうか迷っています。
働くつもりもありますが、４月からのパートの仕事が終ったら少しゆっくりしようと思ってます。この場合は失業保険は手続きせず、扶養にはいるべきなんでしょうか？教えてください。

退職する日付を遅らせることをお勧めします。
働いてる間は、失業してないのでもらえません。
それから、失業保険の算定額は、退職日からさかのぼって？ヶ月間を参考にします。
パート給与がその算定期間に入るのか？
また、退職してから半年くらいの間に申請しないと、もらえなくなってしまうって言うのがあったと思います。

良くあることですよね。
引継ぎの為パートでそのまま働くって、でも、必要なのは会社ならそのままの給与で雇えって思います。
引継ぎの為のダブった人件費を会社が負担するのは当然です。
必要なのは会社のほうなのだから、退職金の算定期間に３ヶ月増えることによる増額はないですか？
社会保険には出来るだけ長く加入していたほうがいいですよ。将来の為に。
しっかりと、労働を提供し、報酬を受け取ってください。

雇用保険被保険者離職証明書の内容について★
上記書類内容で【特定理由離職者】の条件に該当しやすいでしょうか？

本日派遣会社より、３枚綴りの上記書類が届きました。
早急に異議ありかなしの返送をしないといけず、
今回初めて手続きする為助言お願い致します。
以前から何度か傷病手当等について質問している者です。

7月後半に医師の診断により【不安神経症】と診断されて通院中です。
退職は必至で引き止められ却下・受理されず→→月始めから派遣先を２週間程休業
→→1週間前に急に療養を強くすすめられ、契約期間内で、半強制的に退職（厄介な存在になったのでしょう）

■キッカケは派遣先上司との人間関係・原因は派遣先・元も熟知してますが、
揉消された感じで、会社都合にはなってません、心身ともに疲れて諦めました。
■同派遣にて３年弱、社会保険加入してました。
■現在は医師の労務不能の診断の下、就業中時期の【傷病手当の初回手続き】申請中です。

まだ医師からは『1～２か月労務不能であろう』との診断を頂いてるのですが、
知人から『労務可能との診断が出た後、【特定理由離職者】の申請が通れば、
３か月待機無で失業保険受給できるかもしれない』
と聞き、念の為調べてはおりました。

そこで今回書類が届いて内容を見るも、よく理解できません。
（明日保険証の切り替えの為市役所やハローワークへ行く予定ですが・・・）

【離職理由】
（３）労働契約期間満了等によるもの
・・・労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった

ｂ：事業者が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことにより場合
（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む）

【具体的事情記載欄】・・・体調不良の為

上記内容の書類内容にチェックや記載があるのですが、どう捉えたらよいでしょうか？
異議なしでも大丈夫（？）でしょうか？かなり派遣会社に不信感があるので心配です。

先日ハロワへ初めて行き、【特定理由離職者】について質問しました。
『自己都合で離職票の理由が体調不良等の記載がある、傷病証明書（ハロワからもう貰ってます）に医師の診断を記入して貰い、提出して頂ければ、こちらで申請を審査して結果を出します』
と言われたと思うのですが門前払いされませんでしょうか？
メモ取らず急ピッチで話が終わったので不安です。

ハロワ担当に『上記の内容で条件満たされる可能性が高いか』等聞くのは抵抗あるんですが
聞いた方がよいでしょうか?

長文読んで頂き有難うございます。ぜひ助言宜しくお願い致します。

派遣会社にて、退職されたスタッフの離職票を作成していた立場の者からの回答です。

一応、その理由ですとすぐに失業給付が下りると聞いてはおります。
ただし実際にできあがった離職票をハローワークに提出していただいて、それからハローワークの方が判断される内容ですのでお約束することができません。
また受給期間等詳しいことについてはやはりハローワーク判断となります。

それから、傷病手当を受給している期間というのはつまり「医師により労務不能と認められた期間」となります。
仕事ができないということは失業給付も受けられないということになりますのでやはりハローワークに確認する必要があります。

いろんな手続きが重なって本当に大変ですが、ハローワークに「離職票の（３）のｂにチェックがあるが傷病手当を受給している場合どうなるか」等確認してみてください。
ひとつずつ片付けていけば大丈夫ですので焦らずゆっくりこなしていってください！

派遣で半年働いていました。
3ヶ月を一回更新し、次の更新を断って辞めました。
派遣元から離職票などハローワーク関係の書類が届いたのですが、失業保険は貰えないから（この職場につく前に以前の職の分で一回失業保険を満額受給してる）次の職探しにハローワークを使わない限り、ハローワークに行く必要ないですよね？
離職票とか破棄しても大丈夫ですか？

離職票は1年間は保管しておいた方がいいでしす。
もしすぐに就職が決まって9ヶ月働いた場合は3ヶ月加算されて12か月になって雇用保険の受給資格が取れますから。

家のローン返済について
家のローン返済についてお聞きしたいのですが、現在月々12万円程支払っております。（ボーナス月なし）
今の会社の給料体系（年棒制）に合わせておりました。

この度会社都合による退職を余儀なくされ、4月より転職活動をしていますが、このご時世、転職の厳しさを痛感させられています。
今の会社からは6月までの給料は支払うとの事なのですが、それまでに決まるかどうかは非常に不安です。

6月以降は失業保険からお金が出たとしても、また転職が決まったとしても今の給料の維持をすることは難しいため、支払いの方法など変えるなり、猶予を与えてほしいのですが、そのようなことは銀行に相談して変更など聞いて頂けるのでしょうか？

去年の10月に10年間の固定金利を組んだばっかりです。

不安がいろいろ出てきています。すみませんが、よろしくお願いします。

聞いてくれます。

金融円滑化法が昨年の12月に出来ましたので、住宅ローンの条件変更に応じてくれる可能性は高いです。

1年間等一定期間利息だけにするとか、年数を延ばすとか相談に乗ってくれると思います。

法律ですから必ず相談に乗ってくれます。

失業保険の受給の条件として、雇用保険の支払い期間が従来の「半年間以上」から「一年以上」に改正されると聞きましたが本当ですか？そうだとすれば適用はいつからですか？

１０月１日以降離職された方から適用です。これは自己都合での離職の場合です。解雇による離職は従来どおり。他にも育児休業給付などいくつか改正されますがどれも１０月１日以降適用です。

失業保険について
失業保険の受給資格が満12ヶ月以上働いていることですが、
契約社員（試用期間）として働いたあと、正社員になった場合、
契約社員として働いた期間も含みますか。
具体的に言うと自分の勤めている会社の雇用形態が
契約社員（試用期間）６ヶ月→正社員です。
試用期間中も雇用保険に入っています。
あと、もう一つ自己都合による退職と会社都合による解雇なんですが
・求人内容と労働条件が違ったために辞めた場合
６ヶ月近く働いてもこの理由になりますか。
会社都合になりますか。
回答よろしくお願いします

etuki12389さん
働いた期間ではなくて雇用保険の被保険者期間が重要であり試用期間であっても加入していてれば期間は通算されます。
それと採用条件（賃金、労働時間など）と大きく違った場合は「特定受資格者」になる可能性があります。
あくまでもハローワークの判断になりますが・・・。
労働契約書や就業規則などの証明書類が必要になります。