結婚の為、仕事を辞め、現在は失業保険受給中なのでまだ主人の扶養家族という扱いになっていません。そろそろパートくらいの時間帯で働こうかと考えていますが、扶養控除対象になるにはパートとしての収入はいくらまでですか？扶養控除額はそんなにいいのですか？

配偶者控除なんてたいしたことありません。
夫の税金が7～8万円やすくなるだけです。
失業保険(雇用保険)の受給期間中にパートしたら、届け出てくださいね。

失業保険について詳しい方教えてください
先月末で、一年と一ヶ月勤めた会社を自己都合退職しました。
私の場合、待機期間が７日、給付制限期間が３ヶ月有り、その後３ヶ月の期間のみ保険が給付されると分かりました。

不安に思っているのは、アルバイトの収入についてです。
当面の間はアルバイトをしてある程度の生活費を稼ぐ必要がありますが、たとえアルバイトと云えども
雇用と見なされてしまうと、失業保険の給付がされないと知りました。
ハローワークによって基準等が色々あるそうですが、ハローワークから雇用と見なされない程度のアルバイトをする場合は、給付制限期間から給付期間の間までは可能なのでしょうか？

よろしくお願いします。

給付制限期間中のアルバイトの規制を貼っておきますから参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要です。
①週20時間未満であれば特に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
また、受給中でもアルバイトは可能ですがそれも規制があります（少し上記より厳しいですが）

失業保険について質問させて頂きます。
８年間パートで働き、雇用保険に加入してきました。
しかし、４月に仕事を辞めて失業保険を受給することなく新しい仕事に就きました。
新しい仕事に就いてから２か月が過ぎました。 でも、身体を壊してしまい辞める方向でいます。
こういった場合、前職の雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
知恵をお貸しください。 どうぞよろしくお願いします。

新しい仕事では雇用保険に加入されていますか？
雇用保険に加入されているのであれば、その新しい仕事（会社）での離職票と４月に辞められた会社の離職票の両方が必要になります。
新しい会社で雇用保険加入が無ければ、４月に辞めた会社の離職票と今回辞められる会社の離職証明があれば雇用保険の受給が可能ですが、４月に辞めた日（離職日）から１年間が受給可能期間なので、１年を過ぎると受給途中でも打ち切られることになるので、今回離職後、出来るだけ早くハローワークへ雇用保険受給申請に行かれた方がいいです。

【補足】
いつ辞められても受給は可能です。
8年勤めた会社と現在の会社の離職票の両方を持ってハローワークで手続きしてください。
すぐに次の職に就けて、またすぐに辞めた場合でも、その前の会社の離職日から1年間は受給が可能です。

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