失業保険について教えて下さい。私は、妊娠をきに自己都合で退職しました。私の場合、待機期間&支給期間は、どのくらいでしょうか?
妊娠との事ですが、働く意思はありますか？
妊娠中でも出産までは働く気なんですか？
働く意思があり、すぐに就職出来る方しか雇用保険手当を受給することは出来ません。
妊娠による離職と言うことで、雇用保険受給期間延長手続きをした方がいいでしょう。
延長手続き（３年以内）をしておけば、出産後働ける状態になった時に再手続きすれば、翌月からすぐに手当の支給が始まります。
支給期間（基本手当所定給付日数は）年齢・離職理由・雇用保険被保険者期間により違います。（９０日～３３０日）
【補足】
それであれば、ハローワークへ手続きに行けば翌月から基本手当が支給されます。（受給期間延長をして３ヶ月以上経過していれば、その間に給付制限期間は消滅し、特定理由離職者として翌月から支給されます）
１年２ヶ月の雇用保険被保険者期間の場合、９０日間の支給になります。
妊娠中でも出産までは働く気なんですか？
働く意思があり、すぐに就職出来る方しか雇用保険手当を受給することは出来ません。
妊娠による離職と言うことで、雇用保険受給期間延長手続きをした方がいいでしょう。
延長手続き（３年以内）をしておけば、出産後働ける状態になった時に再手続きすれば、翌月からすぐに手当の支給が始まります。
支給期間（基本手当所定給付日数は）年齢・離職理由・雇用保険被保険者期間により違います。（９０日～３３０日）
【補足】
それであれば、ハローワークへ手続きに行けば翌月から基本手当が支給されます。（受給期間延長をして３ヶ月以上経過していれば、その間に給付制限期間は消滅し、特定理由離職者として翌月から支給されます）
１年２ヶ月の雇用保険被保険者期間の場合、９０日間の支給になります。
失業保険の延長手続きの仕方。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
あなたの前の職場の辞め方や勤務年数、年齢によって受給できる日数が決められています。延長が認められるケースは職業訓練のため訓練学校に入校したとか、病気になり就職活動が出来なくなったなどしか延長は認められませんよ。
ハローワークの管轄
住民票は愛知県なのですが、期間限定で神奈川に引越しをします。
住民票は移さないです。
この場合、失業保険などの申請をするのは神奈川県のハローワークでは行えないのでしょうか？
神奈川の住所管轄のハローワークで就職活動をし、就職が決まらない場合は失業保険の申請も神奈川のハローワークで行えるのでしょうか？
それとも、愛知のハローワークで失業手当の申請をし、指定日（？）には愛知のハローワークに出向かないといけないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
住民票は愛知県なのですが、期間限定で神奈川に引越しをします。
住民票は移さないです。
この場合、失業保険などの申請をするのは神奈川県のハローワークでは行えないのでしょうか？
神奈川の住所管轄のハローワークで就職活動をし、就職が決まらない場合は失業保険の申請も神奈川のハローワークで行えるのでしょうか？
それとも、愛知のハローワークで失業手当の申請をし、指定日（？）には愛知のハローワークに出向かないといけないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
住民票を何かの都合で移せない人のために住んでいる住所が確認できる書類があれば大丈夫です。
例えば公の領収書で氏名、住所が入っているものなどを提出すれば有効です。
補足
公の領収書とは確かに水道料金や電器料金ですが、大手の引越業者（やまと、日通等）の社印が押された領収書でも許可が出る可能性もあると思います。あくまでもＨＷの判断です。
一度ＨＷに確認されることが一番です。
例えば公の領収書で氏名、住所が入っているものなどを提出すれば有効です。
補足
公の領収書とは確かに水道料金や電器料金ですが、大手の引越業者（やまと、日通等）の社印が押された領収書でも許可が出る可能性もあると思います。あくまでもＨＷの判断です。
一度ＨＷに確認されることが一番です。
失業保険受給延長や給付について教えて下さい
８年続けたパートを妊娠を機に退職しました。
年間の収入は１００～１０２万におさえており、ずっと夫の扶養に入っていました。
雇用保険をかけていましたので、受給の延長の手続きをする予定です。
出産後にもし受給する場合「受給中は夫の扶養に入れない場合がある」と知ったのですが、あくまで受給額によってですよね？
正社員と違ってただえさえ扶養の範囲内しか稼いでいなかったのに（受給する額はもっと減るのですから）扶養を抜ける事にはなりませんよね(^_^;)？
８年続けたパートを妊娠を機に退職しました。
年間の収入は１００～１０２万におさえており、ずっと夫の扶養に入っていました。
雇用保険をかけていましたので、受給の延長の手続きをする予定です。
出産後にもし受給する場合「受給中は夫の扶養に入れない場合がある」と知ったのですが、あくまで受給額によってですよね？
正社員と違ってただえさえ扶養の範囲内しか稼いでいなかったのに（受給する額はもっと減るのですから）扶養を抜ける事にはなりませんよね(^_^;)？
〉あくまで受給額によってですよね？
ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
保険者は、全国に1500ほどありますので。
なお、「受給期間の延長」です。「受給資格がある期間の延長」であって、「受給の延期」ではありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）によります。
保険者は、全国に1500ほどありますので。
なお、「受給期間の延長」です。「受給資格がある期間の延長」であって、「受給の延期」ではありません。
失業保険を受給中。
電撃結婚することになり、転居するのですが。
失業保険も継続して、新しいハローワークで貰えるのでしょうか？
よろしくお願いします。
電撃結婚することになり、転居するのですが。
失業保険も継続して、新しいハローワークで貰えるのでしょうか？
よろしくお願いします。
就職する意思があり、病気などでなく、働く能力があって
職をさがしていれば、 もらうことは可能です。
職をさがしていれば、 もらうことは可能です。
失業保険受給について、どなたか教えてください！
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。
現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。
どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。
受給できる条件は働くことができる状態であることです。病気治療なら働けませんから受給はできないことになります。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。
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