失業保険の期間は数年の空白があっても合算してもらえますか？１５年正社員で働き退職しました。さもなくばパートに格下げだ」と言われました。

会社員から農家への転職を考えてる31歳既婚の男です。
今の会社に勤めて8年目になります。

去年の12月に結婚しました。これを期に妻と二人実家の農家をやることにしました。
両親とも現役バリバリなので、仕事は４人でやることになります。

俺は9月15日付けで退職、妻は6月30日付け退職し、10月からやろうと思ってるんですが、この場合失業保険や再就職手当などの給付はあるのでしょうか？(他の手当なんでも構わないのですが…)
会社から会社だとありますよね？

失業給付や再就職手当・・・？
それらは、失業した方が再就職を希望し、ハローワークを通じて
求職活動をしている場合に、ハローワークから支給されるものです。（給付には一定の条件があります）

あなた様と奥様の場合は農家をやるための退職であり、
再就職するおつもりが無いということから
支給対象外となります。

給付や手当があるとすれば、
会社から退職金等があればそれだけです。

失業保険の期間は数年の空白があっても合算してもらえますか？
１５年正社員で働き退職しました。期間をあけずにパートで３ヶ月働きました。２ヶ月就職活動をし、雇用保険のない会社に入る予定です。今まで失業保険はもらってません。数年後に転職し、雇用保険がある会社に入った時、前職の１５年と３ヶ月は合算してもらえますか？また、１５年の最終が育児の時短勤務、パートが６時間弱の勤務の為、失業保険計算額が少ないので今は受け取らずに勤務年数を蓄えておこうと思っているのですが、この考え方はいかがですか？

雇用保険は離職して１年間再加入がなければ過去の期間はリセットされます。
ですからこのご質問は無理としか回答しようがありません。。

退職から進学に、失業保険金はもらえるのでしょうか？
４月に入ると、今の会社を辞めようと思って、進学することにします。
退職が自己都合なので、失業保険金は３ヶ月後から90日の分をもらえるわけですね。
で、もし３ヶ月後あるいは４ヶ月後に入学すれば、まだ失業保険金はもらえるのでしょうか？

無理です。ハローワークの案内ガイドの注意書きに書かれていますが、学校に進学する場合は失業保険の給付を受けることができなくなります。
もし、受給したいのでしたら進学前に就職活動をする必要があります。場所によって異なりますが、認定日までに2回就職活動（会社に面接に行く）をするか、ハローワークで就職について相談をしないと給付条件を満たすことができません。

★流れ的にはこうなるでしょう。
・退職後、4月にハローワークで失業保険受給の認定申込をする。
↓
・4月～7月（3ヶ月後）までは就職活動しなくてもOKです。（4月の申し込みの際に説明会があり、それ自体が認定される条件となっているため）

↓（7月の認定日で正式に受給資格が認定されます。※この時点ではお金入りません）

・7月～8月までに2回就職活動をする必要があります。（ハローワークで就職相談をするだけでもいいかもしれません）

↓（ここで初めてお金が支給されます）

・8月～9月までに2回就職活動をする。

↓（2回目の受給）

・9月～10月までに2回就職活動をする。

↓（3回目の受給）

終わり

※進学後に受給すると後で不正受給をしたとして全額返済や賠償金を支払うといった罰則が下されますので、ご注意ください。

この場合、労働基準局に駆け込めますか？

契約社員で一年三ヶ月ですが、会社の経営方針で「給料そのままで、一人あたり600件の現場を担当し、1日10件以上周れ。
さもなくばパートに格下げだ」と言われました。
そんな仕事は既に一年契約の更新の際に聞いていないし、今までの仕事とは全く違う事で、あまりにも無理な話の為、断りましたが、パートに格下げになれば生活が出来ないので、「これは会社都合ですか？」と上司に聞いたら「もちろん会社の都合だ。」と言われました。
今のご時世、就活しても難しい為「では会社都合で失業保険の手続きをしてもらえますよね？」と聞き直したら、「…とにかく辞めるのか否かを聞きたいだけで、今は全員の返事を聞く段階だから、まとまったら総務に言う」と返事がきました。

別の同僚には「会社都合として総務には言う」と言ってるらしいですが。

上司がそれぞれの契約社員に意志を聞いていると言う事は、「もちろん会社都合だ」＝「解雇だ」と捉えて良いと思いますが、万が一、「自己都合」になっていた場合、不当として労働基準局に出る事は可能でしょうか？

この場合ちょっと言葉のやり取りがかみ合っていない節もあるようですので何とも言い難いですが取り敢えずは会社も会社都合の事由にすると言っているならそれを信じていていいのではないでしょうか？もし「自己都合」になっていたらハロワでその旨説明して異議を申し出て下さい。調査して貰えます。会社都合の場合退職願は絶対に提出してはいけません。それを逆手に自己都合にされるケースが多々あります。

失業保険受給資格
会社をを９月にやめます。
そして仕事が見つかるまで、吉野家ででもバイトしようと考えているのですが、バイトしていても失業保険受給資格はあるのでしょうか？また、失業保険受給資格がある場合、月にバイトでいくら以上稼いだら受給資格がないとかあるのでしょうか？

吉野家のような大手チェーンの場合、アルバイトであっても採用時の契約はかっちりとしていますから、

＊週あたりの勤務時間20時間以上
＊通算で31日を超え雇用される見込み

の二条件が揃うと、新たな雇用保険加入要件に当てはまってしまい受給資格が失われます（または、失業給付の手続きが初めからできないです）・・・

※上記の二要件に当てはまらない働き方を希望すれば、おそらくは採用されないはずです

失業手当について教えてください。
平成２２年12月13日に正社員として働いていた会社を退職してその後約半年間失業手当を頂きました。
平成２４年2月20日からパートとして9ヶ月間の契約で現在働いています。
11月の15日が退職予定です。
失業保険はもらえないだろうと思っていましたが、知人より過去2年以内に12ヶ月以上の雇用保険料を払っていれば
失業手当はもらえるはずと教えてもらいました。
私の場合はもらえるのでしょうか

失業保険は、1度貰ってしまうとリセットされるので今年の2月から働いている会社が失業手当取得後の最初の仕事であれば、会社理由（解雇等）でなければ、1年以上雇用保険を払っていないともらえません。ただ、契約なのであなたはあたらけるのに企業が契約で打ち切る場合は契約期間満了なので半年でももらえると思います。

ただ、11月15日が契約満了ならその日までに更新有無をいわれるのでそれからハローワークなどにいって聞いてみてはいかがでしょうか?!もちろんその前でもきくことは可能ですが、延長されるかわからないので近くなってからの方がいいですよ！！