こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。税金上の扶養という考え方ですが、これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。　　タイムカード、賃金台帳、雇用契約書（労働条件通知書）等を添付して、職安で喪失の　手続きをします。

職業訓練を受けるための条件は何ですか？
自己都合退社の場合は失業保険を受け取るのに三か月必要になりますが
三か月待って失業保険を受け取ってからではないと職業訓練を受けられる資格は
ないのですか？

職業訓練が決まった段階で支給対象になります。
（基本手当+通所手当（お昼代）+交通費全額（ただし一番安い方法で定期代金））
ただし通ってから約４週間後に支給が一般的です。
きちんと通わないと手当が減らされます。
また職業訓練は若年者用（35歳未満）と一般者用とあり、受けられる内容が異なります。
またパソコンの講習などはレベルチェックがあるものもあります。
（初級・中級等）
就職のためこの人には必要と判断されないといけませんので、面接などは真剣に受けられることをお勧めします。

失業保険について。
退職とほぼ同時に他県に引っ越します。
その場合、失業保険の手続きは引っ越し先のハローワークでしょうか？
それと、旦那の扶養から外れるのですが、事情があり、１１月頃の確定申告後になってしまいます。
確定申告時に扶養で申告し、その後に扶養から外れた場合は、改めて申告するのでしょうか？

扶養には、
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。

税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
12月末日時点で１０３万円以下の場合には
平成２４年分について夫の配偶者控除の対象になります。

確定申告は翌年の2/16から3/15の期間に行います。
なお、通勤交通費は所得計算には含まれません。

失業保険と健康保険上の扶養については、
年収が１３０万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。

こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。

年間１３０万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
認定の手続は住民票の管轄のハローワークになります。
引っ越す前に手続をした場合には転出先を知らせる必要があります。

そしてこの基本手当についてですが、
受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や
給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、

健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。

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妻の育児休業後の退職と失業保険、夫の扶養について。
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妻が育児休業が今月で切れます。

復帰予定でしたが、復帰後に時間帯の変則業務になってしまう都合で辞めざるえなくなりました。

今月で退職して、時間の合う職場を探す事になりました。

私（夫）の扶養に入れようと思うのですが、そこで質問です。

①失業保険（自己都合の為、３カ月の給付制限後からの支給）をもらう場合は、扶養に入れない方が良いのでしょうか？

②失業保険の金額は育児休業前６か月の給与計算でしょうか？（手取り１８万円くらい）

③そもそも扶養に入れるメリットとはいったいなんでしょうか？すぐに入れないとまずいですか？

非常に無知な質問ばかりで申し訳ございませんが、会社に申し出るか非常に迷っている所です。

①～③についてお手数ですが、どうかご教授ください。

①退職して無保険・無年金はかわいそうです。また、国保・国年の出費も痛いところ。給付制限中こそ扶養に入れてあげてくださいな。
②産前・産後に引き続き育児休業中は給与の支給がないので、産前休業前の給与でみます。
③扶養に入ることができたら健康保険料、国民年金保険料を奥様は支払わなくてよいことになります。特に年金は支払わないのに納付したことになります。十分メリットじゃないですか？そして年金は未納期間があると将来の年金受取額に支障が出ます。年金は切れ目なく。

扶養に入れるのはいいんですが、失業保険も「収入」とみなされます。基本手当日額が3,612円を越える場合は、社会保険の扶養に入れる条件である年収130万を越えてしまいますので扶養には入れなくなります。手取り18万ということは、おそらくこの日額を越えてしまうと思われます。あなたの扶養に入れるのは、待機期間の3ヵ月と失業保険の受給が終了してからということになり、受給中は国保・国年に奥様が加入しなくてはなりません。会社にもその旨伝えておくほうが良いと思います。

任期満了のアルバイトの退職についての諸手続きについて
職場で人事・給与を担当している関係で３月末で退職する方に関する諸手続きについて伺います。
アルバイトですが社会保険にも加入している方達ですので、保険証を提出してもらって社会保険の離脱手続きがいるかと思います。
(任意継続の確認もするとして)
手続きが終わり次第本人に通知する。
それと住民税に関して5月分までだったかの分も最終の給与で差し引くのとそれを納めている自治体に通知する書類を作成する。
又、失業保険の関係で退職票?を発行して本人に渡す。
大体このくらいの事務作業を考えているのですが、何か足りないとかこれ抜けてるよという作業があればご指摘下さい。
又、各種手続きに必要な書類をご存知でしたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

おおよそ網羅されてるのではないかな～と思います。
必要な書類としては、
1.社会保険・・・健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
　健康保険被保険者証を添付して、社会保険事務所（健康保険組合）に提出します。
　あとうちの会社では「健康保険資格喪失連絡票（証明書）」を発行してお渡ししています。
　退職者には、任意継続又は国保について説明して、市町村又は社会保険事務所での
　手続きをお願いしています。
2.住民税・・・給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書
　退職者の住民税を納付している市町村へ提出します。
　退職の翌月10日までに一括徴収した住民税を納付します。
3.雇用保険・・・雇用保険被保険者資格喪失届・雇用保険被保険者離職証明書
　こちらの書類はご本人の記名押印等が必要になります。　
　タイムカード、賃金台帳、雇用契約書（労働条件通知書）等を添付して、職安で喪失の
　手続きをします。
　喪失手続き後、離職票一式が発行されますので、ご本人に郵送してあげてください。

あ、あと社員証などの身分証明書、また制服も貸与していたら、回収しています。

無知な私に教えてください。

退職後(勤続9年・正社員）結婚し落ちついてから年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。

結婚後は旦那さんの扶養となるつもりでいます。

私は失業保険受給は可能性ですか？

また可能だとしても受給までの期間は扶養には入れないのでしょうか？

パートが見付かったとしても扶養に入るつもりならば失業保険はもらわないほうがいいのでしょうか？失業保険受給によりデメリットがあると聞きわからなくなりました(T-T)

失業保険受給の間は扶養には入れません。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。