失業保険の基本手当について質問です。
私は、30歳未満で退職６ヶ月前の毎月の給与は27万円（保険料、税金など引かれていない金額）でした。
この場合、基本手当はどのくらいになるでしょうか？自分で色々と計算してみても分からないので、どなたか詳しい方、教えて下さい。お願いします。
私は、30歳未満で退職６ヶ月前の毎月の給与は27万円（保険料、税金など引かれていない金額）でした。
この場合、基本手当はどのくらいになるでしょうか？自分で色々と計算してみても分からないので、どなたか詳しい方、教えて下さい。お願いします。
勤務年数は何年？ 勤務年数によっても支給額や支給期間に変動があります。通常ですとあなたの場合15～18万の間と思われます。
失業保険に関する質問です。
私は１年毎の契約社員で、入社後6ヶ月程度なのですが、上司からの執拗なパワハラにより契約期間中の退職を考えています。
契約社員でもパワハラを理由にした会社都合退職にすることは可能でしょうか？また、契約社員の場合、一般に労働者から申し出た期中退職は損害賠償の対象にもなりうるとのことですが、このようなケースでも賠償請求される可能性はありますか？
私は１年毎の契約社員で、入社後6ヶ月程度なのですが、上司からの執拗なパワハラにより契約期間中の退職を考えています。
契約社員でもパワハラを理由にした会社都合退職にすることは可能でしょうか？また、契約社員の場合、一般に労働者から申し出た期中退職は損害賠償の対象にもなりうるとのことですが、このようなケースでも賠償請求される可能性はありますか？
会社側にしてみれば、あなたに退職を強要したわけではないので、会社都合退職にするのは難しいと思います。
ただし、事情を話してみて交渉する余地はあると思います。
もし会社側があくまで自己都合退職というなら、離職証明書の中の事業主が記入した離職理由に対する異議
の有無を記入する欄がありますので、異議有りに丸印をつけておけばいいです。
労使間で離職理由の認識に食い違いがあるばあいは、職安が会社側にも問い合わせをして双方の意見を聞いた
上で最終判断を下します。パワハラによる離職が認められれば、貴方は「特定受給資格者」になれます。
損害賠償については、心配する必要は無いと思います。
貴方の仕事がどういう仕事か分かりませんが、普通は損害賠償請求などしません。
ただし、事情を話してみて交渉する余地はあると思います。
もし会社側があくまで自己都合退職というなら、離職証明書の中の事業主が記入した離職理由に対する異議
の有無を記入する欄がありますので、異議有りに丸印をつけておけばいいです。
労使間で離職理由の認識に食い違いがあるばあいは、職安が会社側にも問い合わせをして双方の意見を聞いた
上で最終判断を下します。パワハラによる離職が認められれば、貴方は「特定受給資格者」になれます。
損害賠償については、心配する必要は無いと思います。
貴方の仕事がどういう仕事か分かりませんが、普通は損害賠償請求などしません。
今月で仕事を辞めます（自己都合）
失業保険をもらいながら仕事を探そうと思っているのですが、
その間だけ主人の扶養にはいることは可能でしょうか？
扶養に入らない場合は、個人で国民年金・健康保険などに加入しなくてはなりませんよね。
やはり、次の仕事が見つかるまで扶養に入ったほうが得策でしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険をもらいながら仕事を探そうと思っているのですが、
その間だけ主人の扶養にはいることは可能でしょうか？
扶養に入らない場合は、個人で国民年金・健康保険などに加入しなくてはなりませんよね。
やはり、次の仕事が見つかるまで扶養に入ったほうが得策でしょうか？
よろしくお願いいたします。
ご存知かもしれませんが、社会保険の扶養条件は、今後１年の
収入見込みが１３０万円以下であることです。
この１３０万円を３６５日で割ると、１日当たり3,561.6円になります。
失業保険の受給額が１日当たり3,562円以上だと社会保険の扶養
に入れません。
国民健康保険の保険料はあなたの前年の所得で変わりますし、
住んでいる自治体によっても計算方法が異なるため、一概に
どちらが得かは判断できません。
収入見込みが１３０万円以下であることです。
この１３０万円を３６５日で割ると、１日当たり3,561.6円になります。
失業保険の受給額が１日当たり3,562円以上だと社会保険の扶養
に入れません。
国民健康保険の保険料はあなたの前年の所得で変わりますし、
住んでいる自治体によっても計算方法が異なるため、一概に
どちらが得かは判断できません。
派遣社員の失業保険給付について
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
「2月末で契約終了」、「次の仕事紹介はない」と派遣会社から申し出たので、間違いなく会社都合になります。契約期間満了で退職の場合は、基本的に「会社都合退職」となります。
自己都合とは、労働者が自分の意志で退職を決めることをいいます。自己都合退職では、通常、「退職願（退職届）」が提出されます。これに対して、会社都合退職では「退職願（退職届）」は不要です。
>>もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークで
>>なりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
派遣会社では、一般的には「契約期間満了」で会社都合退職と届け出るものと思いますが、まれに「自己都合」としてハローワークに届ける会社がある可能性もゼロではないかもしれません。
そうした場合でも、離職票をもってハローワークで経緯を説明し、納得を貰えれば、「会社都合」扱いに変更してもらうことは可能です。
会社から解雇通知書または契約解除合意書を文書でもらっておくと、そうしたトラブルを防ぐための有効でしょう。
なお「退職願（届）」を提出してしまいますと、自己都合退職と労働者がみずから認めた証拠になってしまいますので、ご注意ください。
自己都合とは、労働者が自分の意志で退職を決めることをいいます。自己都合退職では、通常、「退職願（退職届）」が提出されます。これに対して、会社都合退職では「退職願（退職届）」は不要です。
>>もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークで
>>なりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？
派遣会社では、一般的には「契約期間満了」で会社都合退職と届け出るものと思いますが、まれに「自己都合」としてハローワークに届ける会社がある可能性もゼロではないかもしれません。
そうした場合でも、離職票をもってハローワークで経緯を説明し、納得を貰えれば、「会社都合」扱いに変更してもらうことは可能です。
会社から解雇通知書または契約解除合意書を文書でもらっておくと、そうしたトラブルを防ぐための有効でしょう。
なお「退職願（届）」を提出してしまいますと、自己都合退職と労働者がみずから認めた証拠になってしまいますので、ご注意ください。
☆★出産手当金と失業保険について☆★
もし分かる方がいましたら教えてください！！ （１０月２３日出産予定の者です。）
派遣会社より産休は取得可能、７月末（妊娠８ヶ月にはいる頃）まででとりあえず業務終了して、
８月からは欠勤扱いでといわれたのですが、契約が継続していれば出産手当金はもらえますか？
もらえたとしても、欠勤日が多い分、金額が少なくなるのでしょうか？
また、もし出産手当金をもらってから仕事を辞めるようなことになった場合、
失業保険の金額は少なくなるのでしょうか？（欠勤日数が多くなるため）
その場合、契約期間を７月末までとしてもらい、出産手当金をもらわずに、失業保険のみをもらったほうがお得でしょうか？
説明がややこしくてすみません＾＾；
もし分かる方がいましたら教えてください！！ （１０月２３日出産予定の者です。）
派遣会社より産休は取得可能、７月末（妊娠８ヶ月にはいる頃）まででとりあえず業務終了して、
８月からは欠勤扱いでといわれたのですが、契約が継続していれば出産手当金はもらえますか？
もらえたとしても、欠勤日が多い分、金額が少なくなるのでしょうか？
また、もし出産手当金をもらってから仕事を辞めるようなことになった場合、
失業保険の金額は少なくなるのでしょうか？（欠勤日数が多くなるため）
その場合、契約期間を７月末までとしてもらい、出産手当金をもらわずに、失業保険のみをもらったほうがお得でしょうか？
説明がややこしくてすみません＾＾；
出産手当金が少なくなることはないです。予定日の42日前から産後56日の98日分が手当金なので、42日以前の欠勤は本人のお給料がでないだけです。ちなみに計算の基礎は、産休に入る前の報酬を基に計算されますので。 失業保険も問題ないと思います。
会社都合で失業保険が貰えるかどうか
４月末で派遣先との契約が終了しました。抵触日との兼ね合いで契約社員で直接雇用するとのお話を頂き
面接等を受けたのですが結果契約しないと１ヵ月前に通達されました。その後正社員で仕事を探すということで
派遣元からは仕事の紹介が一切ありませんでした。
雇用保険は６ヵ月以上支払っています。まだ離職票が届いてないのですがこれは会社都合になるでしょうか？
詳しい方いましたら回答お願いします。
４月末で派遣先との契約が終了しました。抵触日との兼ね合いで契約社員で直接雇用するとのお話を頂き
面接等を受けたのですが結果契約しないと１ヵ月前に通達されました。その後正社員で仕事を探すということで
派遣元からは仕事の紹介が一切ありませんでした。
雇用保険は６ヵ月以上支払っています。まだ離職票が届いてないのですがこれは会社都合になるでしょうか？
詳しい方いましたら回答お願いします。
＞雇用保険は６ヵ月以上支払っています。
６か月以上１年未満ということですか？
微妙ですね。本人が正社員以外を希望しないということで紹介が無かったというのであれば単に期間満了と判断される可能性が高いでしょう。
いずれにせよ、離職票をみないと何とも言い難いです。
６か月以上１年未満ということですか？
微妙ですね。本人が正社員以外を希望しないということで紹介が無かったというのであれば単に期間満了と判断される可能性が高いでしょう。
いずれにせよ、離職票をみないと何とも言い難いです。
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