失業保険について詳しい方にご質問です。昨年３月から季節的雇用のため「短期雇用特例被保険者」となっていますが、今年の冬も仕事がありましたので退職することが無く同じ会社で１年以上雇用保険に加入しています。
ネットで検索すると「短期雇用特例被保険者」が１年以上引き続いて雇用保険に加入している場合は「一般被保険者」となり、一般の失業給付の対象となるとのことです。
質問は、いつもの年と同じように今年の１２月末で冬の仕事が無いため契約が終わる前提で、
１、この場合は私の退職理由は「期間満了」で所定給付日数は９０日で間違いないでしょうか？
２、また、年金については「短期雇用特例被保険者」として一時金を貰っていた時は止まりませんでしたが、この一般の失業給付の受給をすると年金は止まるのでしょうか？
の２点です。
ご存知の方は教えていただければ助かります。
ネットで検索すると「短期雇用特例被保険者」が１年以上引き続いて雇用保険に加入している場合は「一般被保険者」となり、一般の失業給付の対象となるとのことです。
質問は、いつもの年と同じように今年の１２月末で冬の仕事が無いため契約が終わる前提で、
１、この場合は私の退職理由は「期間満了」で所定給付日数は９０日で間違いないでしょうか？
２、また、年金については「短期雇用特例被保険者」として一時金を貰っていた時は止まりませんでしたが、この一般の失業給付の受給をすると年金は止まるのでしょうか？
の２点です。
ご存知の方は教えていただければ助かります。
1.雇用期間満了、給付日数90日だと思います。
2.原則として、一般被保険者の基本手当が支給される期間については、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になります。
年齢が不明ですが、65歳を超えていると高年齢継続被保険者となり、給付金が一時金でもらえるため、年金の支給停止はありません。
2.原則として、一般被保険者の基本手当が支給される期間については、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になります。
年齢が不明ですが、65歳を超えていると高年齢継続被保険者となり、給付金が一時金でもらえるため、年金の支給停止はありません。
失業保険について、お伺いしたいのですが
例えば失業保険をもらっている間に
手伝い(お金はもらわない)をした場合、
それをハローワークに申告したら、
それでも失業保険の金額は減らされてしまうのですか？
例えば失業保険をもらっている間に
手伝い(お金はもらわない)をした場合、
それをハローワークに申告したら、
それでも失業保険の金額は減らされてしまうのですか？
報酬、給与等、名称の如何に関係なく、手伝いとして行った行為に対価を払えば、働いた日とみなされ、その日は支給日数から除外されます。
なので、何にもお金を貰っていなければ気にすることはありません。
ただし、お金を貰ったのに、認定日にだんまりこいて、後で発覚すると物凄く面倒臭いことになるので、申告だけは正直にしましょう。
なので、何にもお金を貰っていなければ気にすることはありません。
ただし、お金を貰ったのに、認定日にだんまりこいて、後で発覚すると物凄く面倒臭いことになるので、申告だけは正直にしましょう。
扶養について
現在 失業保険を受給中の者です。3/28から 給付制限が終わり 90日間の受給が始まったのですが、 受給中に就職が決まると 就業手当、
再就職手当が受給出来ると思うのですが(条件をクリアしていれば)
現在 基本手当が4106円なので 30％で1231円 40％で1642円 50％で2053円なんですが 受給しながら 就職先での給料の２つ収入がある場合は やはり扶養に入れないのでしょうか？ 受給が終わってから扶養に入るべきですか？
ちなみに就職先では 月8～10万位の収入の予定です。
103万でなく130万の扶養も視野にいれてます。
現在 失業保険を受給中の者です。3/28から 給付制限が終わり 90日間の受給が始まったのですが、 受給中に就職が決まると 就業手当、
再就職手当が受給出来ると思うのですが(条件をクリアしていれば)
現在 基本手当が4106円なので 30％で1231円 40％で1642円 50％で2053円なんですが 受給しながら 就職先での給料の２つ収入がある場合は やはり扶養に入れないのでしょうか？ 受給が終わってから扶養に入るべきですか？
ちなみに就職先では 月8～10万位の収入の予定です。
103万でなく130万の扶養も視野にいれてます。
受給中に就職が決まった際にもらえるのが再就職手当です。
再就職手当は支給残日数の1/3に相当する日数（最低15日、最高120日）に基本手当を乗じた金額がもらえます。
扶養については、
103万円→所得税の扶養の範囲
130万円→健康保険の扶養の範囲
です。
所得税の扶養について失業保険は収入とみなされませんが、健康保険の扶養は失業保険も収入とみなされます。
基本手当が3,612円以上の方は健康保険の扶養に入ることができません。
就職が決まったのであれば、ハローワークへきちんと届出をしないと失業保険の不正受給となり受給した額の2倍以上の額で返還請求が来ることになります。
いずれ質問者様が失業保険の受給を受けているのであれば、健康保険の扶養に入ることはできません。
再就職手当は支給残日数の1/3に相当する日数（最低15日、最高120日）に基本手当を乗じた金額がもらえます。
扶養については、
103万円→所得税の扶養の範囲
130万円→健康保険の扶養の範囲
です。
所得税の扶養について失業保険は収入とみなされませんが、健康保険の扶養は失業保険も収入とみなされます。
基本手当が3,612円以上の方は健康保険の扶養に入ることができません。
就職が決まったのであれば、ハローワークへきちんと届出をしないと失業保険の不正受給となり受給した額の2倍以上の額で返還請求が来ることになります。
いずれ質問者様が失業保険の受給を受けているのであれば、健康保険の扶養に入ることはできません。
失業保険っていうのは、新たに就職先が決定すればもらえないのでしょうか？
私は先日、就職先が決定したのですが、実際に勤務をはじめるのは次の
認定日以降です。
この場合、次の認定日まで或いは勤務開始日まで失業の状態にあるのですが
給付は受けられますか？
あと、次の認定日までに就職が決定したことを職安に報告しなければならないでしょうか？
私は先日、就職先が決定したのですが、実際に勤務をはじめるのは次の
認定日以降です。
この場合、次の認定日まで或いは勤務開始日まで失業の状態にあるのですが
給付は受けられますか？
あと、次の認定日までに就職が決定したことを職安に報告しなければならないでしょうか？
失業中であると認定されていれば、再就職先への就業前日分まで給付を受けることが出来るはずです。
また、支給残日数が、全体の支給日の３分の１以上か４５日以上ある場合は、「再就職手当て」として、残給付額の３分の１を受け取ることも出来ます。（他にも条件がありますが）
さて、就職が決定したとの事、おめでとうございます。
再就職が決定した時点で、職安には報告しに行きましょう。
何らかの手続きをするはずです。
失業保険の手引きなどを頂いたはずですので、確認してみてください。
また、支給残日数が、全体の支給日の３分の１以上か４５日以上ある場合は、「再就職手当て」として、残給付額の３分の１を受け取ることも出来ます。（他にも条件がありますが）
さて、就職が決定したとの事、おめでとうございます。
再就職が決定した時点で、職安には報告しに行きましょう。
何らかの手続きをするはずです。
失業保険の手引きなどを頂いたはずですので、確認してみてください。
失業保険の計算についてお伺いいたします。
勤続３年、税込み月１２万円前後頂いているんですが、失業保険がだいたいいくらもらえるのかがわかりません。
あと、計算できるサイトがあったのですが、用語が何を意味しているかが、わかりませんでした。
計算がわかる方、だいたいでいいので、詳しくお願いいたします。
勤続３年、税込み月１２万円前後頂いているんですが、失業保険がだいたいいくらもらえるのかがわかりません。
あと、計算できるサイトがあったのですが、用語が何を意味しているかが、わかりませんでした。
計算がわかる方、だいたいでいいので、詳しくお願いいたします。
あなたの年齢が、25歳未満～60歳（自己都合退職）
日額手当：3,200円
月額手当：89,600円
給付日数：90日
総額：288,000円
失業保険の給付額は
今まで働いていた会社での【退職前6ヶ月間の給料】の約50～80％になります。
これは賃金の高さに関係なく、平均的に支給する主旨のためで、賃金の低い人ほど高い率となっています。
支給対象期間の認定日に（４週間に１度）、ハローワークへ行って面接後に
４週間分ずつを約１週間後に振り込みで受給されます。
日額手当：3,200円
月額手当：89,600円
給付日数：90日
総額：288,000円
失業保険の給付額は
今まで働いていた会社での【退職前6ヶ月間の給料】の約50～80％になります。
これは賃金の高さに関係なく、平均的に支給する主旨のためで、賃金の低い人ほど高い率となっています。
支給対象期間の認定日に（４週間に１度）、ハローワークへ行って面接後に
４週間分ずつを約１週間後に振り込みで受給されます。
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