失業保険についてですが ６月に自己都合退職した場合待機期間３ヶ月後となれば９月から失業保険が入ると思いますが、待機期間の分を遡って貰えるわけではないですよね？
そもそも自分の都合で退職したわけですので、失業保険の支給に関しても3カ月のペナルティがかかると思ってみてください。
ですので、3カ月待たないと支給が始まらないのです。
とはいえ、職業訓練に応募して、受かれば3カ月の給付制限期間であっても、支給は開始されますよ。
ですので、3カ月待たないと支給が始まらないのです。
とはいえ、職業訓練に応募して、受かれば3カ月の給付制限期間であっても、支給は開始されますよ。
現在、鬱で9年勤めてる傷病手当受給の1年6ヶ月を過ぎ、会社規定に記載されている会社からの見舞金、傷病手当プラス1年半を延長させてもらってます。会社規定には合計三年となっています。会社は
有名な自動車製造の大企業です。会社には恵まれ、これだけ休んでもゆっくり毎日気晴らしの遊びをしたり何にも考えず休養期間があるうちはうちの社員なのだから、と言ってもらってっていて本当に感謝の気持ちでいっぱいで余計良いにくくて…>_<…
医師の診断書では、11月15日までの診断書を出してもらっていますが、先週末の診察で｛来年の3月15日までが君の会社規定の累計三年になるから、焦って復帰せず、もう一度3ヶ月の診断書を出すから会社に言ってね｝と言われました。
たしかに総務から今の診断書の期日で累計2年8ヶ月と言われました。
三ヶ月に一度、総務の方と労働組合の方と産業医で面談をして良心的に話を聞いて貰っており、組合ね方からも労働組合として全面にバックアップしてあげるから、と言ってもらっています。
しかし、さらに三ヶ月の延長を出すのはさすがに申し訳ないというか、ら、恥で…>_<…
この場合、総務に言うべきく、組合に言うべきかどちらが良いのでしょうか？
また、延長したとして満期の退職月を越しても仕事復帰できず退職する事になったら失業保険はもらえますか？
また失業保険は働ける人間だけがもらえると聞いたことがありますが、その他に受給出来るものはありますか？
障害者手帳は3級です…>_<…
有名な自動車製造の大企業です。会社には恵まれ、これだけ休んでもゆっくり毎日気晴らしの遊びをしたり何にも考えず休養期間があるうちはうちの社員なのだから、と言ってもらってっていて本当に感謝の気持ちでいっぱいで余計良いにくくて…>_<…
医師の診断書では、11月15日までの診断書を出してもらっていますが、先週末の診察で｛来年の3月15日までが君の会社規定の累計三年になるから、焦って復帰せず、もう一度3ヶ月の診断書を出すから会社に言ってね｝と言われました。
たしかに総務から今の診断書の期日で累計2年8ヶ月と言われました。
三ヶ月に一度、総務の方と労働組合の方と産業医で面談をして良心的に話を聞いて貰っており、組合ね方からも労働組合として全面にバックアップしてあげるから、と言ってもらっています。
しかし、さらに三ヶ月の延長を出すのはさすがに申し訳ないというか、ら、恥で…>_<…
この場合、総務に言うべきく、組合に言うべきかどちらが良いのでしょうか？
また、延長したとして満期の退職月を越しても仕事復帰できず退職する事になったら失業保険はもらえますか？
また失業保険は働ける人間だけがもらえると聞いたことがありますが、その他に受給出来るものはありますか？
障害者手帳は3級です…>_<…
雇用保険は、失業者に対して
一定期間の生活保障をするので就職に専念して
下さいねというものなので、就職活動を
している人が対象です。
一応、障害３級なら障害年金が受け取れます。
国民年金などの年金を払っていることが基本ですが・・・
ただ、３級の場合は最低額５万～最大で９万ぐらい
の金額だったと思うので生活は厳しいでしょう。
２級なら月１８万ぐらいだったような。
無料で相談を受けれる場所もありますので
もし障害年金を希望されるのでしたら
専門の方と相談されることをお薦めします。
過去に３級の判定を受けた方が相談後に再審査で
実は２級だったり、全て自分で調べて申請したら
「うつ病で申請なんて出来ない」と自己判断で
却下する窓口担当者も実際に存在しますので。
一定期間の生活保障をするので就職に専念して
下さいねというものなので、就職活動を
している人が対象です。
一応、障害３級なら障害年金が受け取れます。
国民年金などの年金を払っていることが基本ですが・・・
ただ、３級の場合は最低額５万～最大で９万ぐらい
の金額だったと思うので生活は厳しいでしょう。
２級なら月１８万ぐらいだったような。
無料で相談を受けれる場所もありますので
もし障害年金を希望されるのでしたら
専門の方と相談されることをお薦めします。
過去に３級の判定を受けた方が相談後に再審査で
実は２級だったり、全て自分で調べて申請したら
「うつ病で申請なんて出来ない」と自己判断で
却下する窓口担当者も実際に存在しますので。
労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
＞労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。夫の賃金の事です。
「労働基準法」では、所定外労働手当（残業代）の不払いは違法とされております。
日給月給制は日給制とは異なりますので、1ヶ月の労働日数が異なっても基本給は同額となります。
「労働基準法」では、所定外労働手当（残業代）の不払いは違法とされております。
日給月給制は日給制とは異なりますので、1ヶ月の労働日数が異なっても基本給は同額となります。
何回も すいません。退職してからの 離職証明書は、どこでもらえるのですか？失業保険交付日というのは、自主退社したひとの場合 ３ヶ月後からと聞いたのですが、ほんとうですか？質問が多くて すいません。
辞めた会社からもらう。職安に提出してから三ヶ月後。（職訓に行く場合は延長になるのでよく考えてだそう）遊ぶつもりなら別やけど、もらうよりか早く就職したほうがいい。
求職者支援制度について教えてください。（大阪）
職業訓練を受講しようと思っております。ハローワークで説明を受け資料をいくつかいただいたのですが、聞き慣れない言葉ばかりであやふやなまま帰宅してしまいました。求職者支援訓練（基礎ｺｰｽ）（実践ｺｰｽ）は求職者支援制度により失業保険の需給が終わっていても職業訓練受講給付金がいただけるようですが離職者等再就職訓練は受講中そういった支援は無いのでしょうか。
職業訓練を受講しようと思っております。ハローワークで説明を受け資料をいくつかいただいたのですが、聞き慣れない言葉ばかりであやふやなまま帰宅してしまいました。求職者支援訓練（基礎ｺｰｽ）（実践ｺｰｽ）は求職者支援制度により失業保険の需給が終わっていても職業訓練受講給付金がいただけるようですが離職者等再就職訓練は受講中そういった支援は無いのでしょうか。
まず、質問者さんが雇用保険受給資格がない方（雇用保険に加入していなかったとか、失業給付の受給が終了してしまったなどの方）であると仮定してお答えします。
求職者支援制度の大きな柱建ては２本で、①求職者支援訓練と、②職業訓練受講給付金です。
このうち、職業訓練受講給付金については、所定の所得等基準に当てはまりさえすれば、求職者支援訓練の受講者だけでなく公共職業訓練（離職者等再就職訓練は、この公共職業訓練の代表的なものです）の受講者も給付を受けることが出来ます。
言い換えますと、雇用保険受給資格のない方は原則として求職者支援訓練の受講対象者ですが、例外的に公共職業訓練を受講することも出来、その場合には職業訓練受講給付金も受けることが出来ます（ただし、所得等基準に該当していることが条件）。
あるいは、そういうことを聞いているのではなく、質問者さんが雇用保険受給資格のある方であって「公共職業訓練の離職者等再就職訓練を受けようとしているのだが、そちらの方には訓練受講中の金銭的支援はないのか」という趣旨のご質問であったのならば、
失業給付の受給期間が必要日数残っている状態で公共職業訓練を受講開始しますと、当初の受給日数を超えることがあっても、訓練修了まで延長して失業給付が支給されるというシステムになっています。さらに、通所手当や受講手当も上乗せ支給されます。
以上、お役に立てば幸いです。
求職者支援制度の大きな柱建ては２本で、①求職者支援訓練と、②職業訓練受講給付金です。
このうち、職業訓練受講給付金については、所定の所得等基準に当てはまりさえすれば、求職者支援訓練の受講者だけでなく公共職業訓練（離職者等再就職訓練は、この公共職業訓練の代表的なものです）の受講者も給付を受けることが出来ます。
言い換えますと、雇用保険受給資格のない方は原則として求職者支援訓練の受講対象者ですが、例外的に公共職業訓練を受講することも出来、その場合には職業訓練受講給付金も受けることが出来ます（ただし、所得等基準に該当していることが条件）。
あるいは、そういうことを聞いているのではなく、質問者さんが雇用保険受給資格のある方であって「公共職業訓練の離職者等再就職訓練を受けようとしているのだが、そちらの方には訓練受講中の金銭的支援はないのか」という趣旨のご質問であったのならば、
失業給付の受給期間が必要日数残っている状態で公共職業訓練を受講開始しますと、当初の受給日数を超えることがあっても、訓練修了まで延長して失業給付が支給されるというシステムになっています。さらに、通所手当や受講手当も上乗せ支給されます。
以上、お役に立てば幸いです。
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