母親と言い争いになった。簡単に言えば、親子喧嘩だね。原因は、私が、今週末、旅行に行きたいと言ったのが原因だ。費用は、今度の水曜に入金
する、失業保険をあてにしているのが親からしてみれば、納得できないらしい。確かに、これからの就活で費用が必要になってくるからダメだ。とも言われる。私は、8月開講の職業訓練を受講する事になっている。気分転換のためにもいいと思っているのだが…。どうなんだろう
する、失業保険をあてにしているのが親からしてみれば、納得できないらしい。確かに、これからの就活で費用が必要になってくるからダメだ。とも言われる。私は、8月開講の職業訓練を受講する事になっている。気分転換のためにもいいと思っているのだが…。どうなんだろう
私の娘は口達者な奴です。
多分うちの娘なら
「この辺でちょっと自分をリセットしておきたいんだよね。
それで少し旅してこようと思うんだ。
失業中なのにと思うだろうけど次のステップに必要なんだ。
行ってもいいかな…」
てな感じでしょうか。
奴の手の内は解っていてもこう切り出されたら行っておいで。って送り出さずにどうします！
多分うちの娘なら
「この辺でちょっと自分をリセットしておきたいんだよね。
それで少し旅してこようと思うんだ。
失業中なのにと思うだろうけど次のステップに必要なんだ。
行ってもいいかな…」
てな感じでしょうか。
奴の手の内は解っていてもこう切り出されたら行っておいで。って送り出さずにどうします！
雇用保険に入ってから １年で失業保険でますよね？
もっと長く働いたら、給付金の期間が多くなりますか？
一年半、二年とか
１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
もっと長く働いたら、給付金の期間が多くなりますか？
一年半、二年とか
１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか
自己都合退職の場合は、待機期間７日のあと、３ヶ月の給付制限があって、それから９０日が受給日数です。
自己都合と解雇では基準が変わります。
また、年齢によっても受給日数は変わりますが、基本的に１年を超える受給日数は、ありません。
年齢、加入期間、離職理由によっては・・・受給できる日数は、細かく決められています。基本は、離職後、１年以内に受給してしまう必要があります。
補足への回答です
雇用保険に加入していても、それが１年間会社勤務というだけでは、条件が・・・・。
雇用保険を受給できるためには
（１）退職して会社から『離職票』を書いてもらうことが必要です。
（２）離職票には、会社で勤めていた期間とその期間の賃金、退職の理由が書いてあります。
（３）この離職票の記載内容で雇用保険の受給ができるかを判断します。
①退職した日から遡る２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間があること。
⇒この加入期間とは、１ヶ月ごとに区切ってみたときに、１１日以上の賃金支払日があること、が必要です。
つまり、会社に在籍していても《仕事をして賃金を貰う日が１ヶ月に１１日以上ある》月を１ヶ月とします。
②この上記のカウントをして、１２ヶ月以上ある場合に雇用保険加入期間が１年ある、と判断します。
だから、１年間会社に在籍していただけでは、条件が無い場合があります。
例えば、病気や怪我でお休みをした、とか連休があって仕事に出る日が少なかったとか・・。
１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、自己都合で退職して《失業保険》を受給できます。
同じように計算して・・・・解雇の場合は、直近の１年間に６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
自己都合と解雇では基準が変わります。
また、年齢によっても受給日数は変わりますが、基本的に１年を超える受給日数は、ありません。
年齢、加入期間、離職理由によっては・・・受給できる日数は、細かく決められています。基本は、離職後、１年以内に受給してしまう必要があります。
補足への回答です
雇用保険に加入していても、それが１年間会社勤務というだけでは、条件が・・・・。
雇用保険を受給できるためには
（１）退職して会社から『離職票』を書いてもらうことが必要です。
（２）離職票には、会社で勤めていた期間とその期間の賃金、退職の理由が書いてあります。
（３）この離職票の記載内容で雇用保険の受給ができるかを判断します。
①退職した日から遡る２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間があること。
⇒この加入期間とは、１ヶ月ごとに区切ってみたときに、１１日以上の賃金支払日があること、が必要です。
つまり、会社に在籍していても《仕事をして賃金を貰う日が１ヶ月に１１日以上ある》月を１ヶ月とします。
②この上記のカウントをして、１２ヶ月以上ある場合に雇用保険加入期間が１年ある、と判断します。
だから、１年間会社に在籍していただけでは、条件が無い場合があります。
例えば、病気や怪我でお休みをした、とか連休があって仕事に出る日が少なかったとか・・。
１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、自己都合で退職して《失業保険》を受給できます。
同じように計算して・・・・解雇の場合は、直近の１年間に６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
職業訓練の失業保険、兄弟について質問です。
弟が今月から失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
姉の私が、同時期に失業保険を貰いながら職業訓練に通うことはできますか？
同居しており、通うことになれば二人共失業保険延長となります。
給付金ではなく失業保険です。
よろしくおねがいいたします。
弟が今月から失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
姉の私が、同時期に失業保険を貰いながら職業訓練に通うことはできますか？
同居しており、通うことになれば二人共失業保険延長となります。
給付金ではなく失業保険です。
よろしくおねがいいたします。
職業訓練受講給付金ではなく雇用保険の受給ですよね？
受講給付金だと同世帯で受給者がいれば無理ですが、雇用保険なら大丈夫かと思います。
詳しくはハローワークに聞くのがいいと思います。ただし、ここで保険延長と書いてある事からそれ目的ととられる可能性は高いかもしれませんね。
今は延長目的で通う人が多いので審査もそれなりに厳しいです。
受講給付金だと同世帯で受給者がいれば無理ですが、雇用保険なら大丈夫かと思います。
詳しくはハローワークに聞くのがいいと思います。ただし、ここで保険延長と書いてある事からそれ目的ととられる可能性は高いかもしれませんね。
今は延長目的で通う人が多いので審査もそれなりに厳しいです。
失業保険と雇用保険について質問です。
仕事を辞めて
新しい仕事が見つかるまで失業保険が貰えると聞きました。
(この件に関して全くの無知なので、言葉が間違っていたり質問がおかし
かったらすみません。。)
八年間勤めてた会社を辞めました。
給料は月平均25万貰っていました。
いま受けている失業保険?は
月￥58000で
知人に伺うと少ないとの事で疑問に思い質問させてもらいます。
失業保険と雇用保険は別のものですか??
いま新しく始めようとしている仕事が少し変わった職種なので
修業期間は無給で
今は失業保険だけが頼りです。
正直、生活が成り立ちません。。
前の仕事は
自分の都合で辞めた為
失業保険を受けるまでに
３ヶ月かかりました。
今は
月に一回程度ハローワークへ通っている感じです。
失業保険を受ける為に必要な
書類等は全て記入し提出したと思ってます。
私が貰っているのは
失業保険ですか??
他に何かしなければならない事はありますか??
金額はあってますか??
アドバイスお願いします(ToT)
仕事を辞めて
新しい仕事が見つかるまで失業保険が貰えると聞きました。
(この件に関して全くの無知なので、言葉が間違っていたり質問がおかし
かったらすみません。。)
八年間勤めてた会社を辞めました。
給料は月平均25万貰っていました。
いま受けている失業保険?は
月￥58000で
知人に伺うと少ないとの事で疑問に思い質問させてもらいます。
失業保険と雇用保険は別のものですか??
いま新しく始めようとしている仕事が少し変わった職種なので
修業期間は無給で
今は失業保険だけが頼りです。
正直、生活が成り立ちません。。
前の仕事は
自分の都合で辞めた為
失業保険を受けるまでに
３ヶ月かかりました。
今は
月に一回程度ハローワークへ通っている感じです。
失業保険を受ける為に必要な
書類等は全て記入し提出したと思ってます。
私が貰っているのは
失業保険ですか??
他に何かしなければならない事はありますか??
金額はあってますか??
アドバイスお願いします(ToT)
gazira_poさんへ
昔は失業保険法があって失業保険と言いましたが、法改正で雇用保険保法になって今では正しくは雇用保険と言います。
内容は同じものです。
あなたの疑問を推測ですが回答します。
仮にあなたの過去６ヶ月の総支給額の平均が２５万円ぴったりだとします。（賞与を除く総額で計算します）
そうするとそれを３０日で割ると平均賃金日額が８３３３円になります。それを雇用保険の基本手当日額に直すと５３４９円になります。（これが雇用保険の１日当たりの支給額）
貰った金額が５８０００円だと言うことですが、それは最初の一回の支給額ではありませんか？
最初と最後は半端な日数になって金額が少なくなります（合計では一緒になります）
ですから１０～１１日分くらいの支給になっているのではないかと推測します。
あなたの支給日数が９０日なら合計支給額は９０日×５３４９円＝４８１４１０円になるはずです。
支給は基本的に２８日分ずつになりますからもし最初が１０日分だったら以下のような支給形態になります。
最初１０日＋２８日＋２８日＋２４日＝９０日→４回の支給で終わりです。
１回の支給は２８日では１４９７７２円になります。
昔は失業保険法があって失業保険と言いましたが、法改正で雇用保険保法になって今では正しくは雇用保険と言います。
内容は同じものです。
あなたの疑問を推測ですが回答します。
仮にあなたの過去６ヶ月の総支給額の平均が２５万円ぴったりだとします。（賞与を除く総額で計算します）
そうするとそれを３０日で割ると平均賃金日額が８３３３円になります。それを雇用保険の基本手当日額に直すと５３４９円になります。（これが雇用保険の１日当たりの支給額）
貰った金額が５８０００円だと言うことですが、それは最初の一回の支給額ではありませんか？
最初と最後は半端な日数になって金額が少なくなります（合計では一緒になります）
ですから１０～１１日分くらいの支給になっているのではないかと推測します。
あなたの支給日数が９０日なら合計支給額は９０日×５３４９円＝４８１４１０円になるはずです。
支給は基本的に２８日分ずつになりますからもし最初が１０日分だったら以下のような支給形態になります。
最初１０日＋２８日＋２８日＋２４日＝９０日→４回の支給で終わりです。
１回の支給は２８日では１４９７７２円になります。
公共職業訓練について教えて下さい。私は6月9日に自己都合で離職し、6月28日にハローワークで求職申し込みをして受理されました。
待期期間が7日間ですので7月4日まで、そこから3ヶ月の給付制限があり10月5日から120日間失業保険の対象になります。ハローワークに行って公共職業訓練を受けたいという話をした時に、私は10月3日から3ヶ月間開校のパソコン講座に行きたい旨を指導員に伝えましたが、10月2日からだと待期期間の残り日数が少ないので9月2日からの講座を受けないとダメと言われました。この場合、絶対に10月2日からの講座を受ける事は不可能なんでしょうか？また9月から受けるのと10月から受ける場合のメリットとデメリットなど教えて頂けたら助かります。よろしくお願いします。
待期期間が7日間ですので7月4日まで、そこから3ヶ月の給付制限があり10月5日から120日間失業保険の対象になります。ハローワークに行って公共職業訓練を受けたいという話をした時に、私は10月3日から3ヶ月間開校のパソコン講座に行きたい旨を指導員に伝えましたが、10月2日からだと待期期間の残り日数が少ないので9月2日からの講座を受けないとダメと言われました。この場合、絶対に10月2日からの講座を受ける事は不可能なんでしょうか？また9月から受けるのと10月から受ける場合のメリットとデメリットなど教えて頂けたら助かります。よろしくお願いします。
職業訓練は就職活動をしてもなかなか決まらない、資格を求められた、資格がないために応募すら出来ない、など早く就職を決めるために取り組む方を助けるためのものです。通常の習い事ではありません。
雇用保険失業給付は就職活動をしているが決まらない方が認定、支給されるものです。
そう考えると同じ訓練があり、申し込みが間に合うならば早いコースを受講するという考え方ではないでしょうか。
実際、１０月からの受講を決めた場合、それまでに就職する気はないことになりますよね。
９月との内容の違いがあればそこを挙げるなどすれば絶対不可能ではないと思いますし、申し込み期間が過ぎてしまえば必然的に１０月のコースしか受講出来ませんからやりようはあると思います。
９月から受けるメリットは雇用保険失業給付が前倒しになり、訓練開始日から支払われることくらいでしょうか。３ヶ月の訓練ということなので支給の延長はありません。訓練修了後すぐ就職活動するのであれば年末年始に掛かるよりは探し易いという点で１０月からよりはましかも知れません。
雇用保険失業給付は就職活動をしているが決まらない方が認定、支給されるものです。
そう考えると同じ訓練があり、申し込みが間に合うならば早いコースを受講するという考え方ではないでしょうか。
実際、１０月からの受講を決めた場合、それまでに就職する気はないことになりますよね。
９月との内容の違いがあればそこを挙げるなどすれば絶対不可能ではないと思いますし、申し込み期間が過ぎてしまえば必然的に１０月のコースしか受講出来ませんからやりようはあると思います。
９月から受けるメリットは雇用保険失業給付が前倒しになり、訓練開始日から支払われることくらいでしょうか。３ヶ月の訓練ということなので支給の延長はありません。訓練修了後すぐ就職活動するのであれば年末年始に掛かるよりは探し易いという点で１０月からよりはましかも知れません。
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