失業保険について教えて下さい。
今はパートで働いていて雇用保険もついてます。
その前に別の会社で正社員で役8年間務めていて、すぐ今のパートになったので失業保険をもらわないままです。
今の職場を辞めた場合、前の分の失業保険の分はどうなるのでしょうか?
前の分の方が給料が良かったので(＞人＜;)
今はパートで働いていて雇用保険もついてます。
その前に別の会社で正社員で役8年間務めていて、すぐ今のパートになったので失業保険をもらわないままです。
今の職場を辞めた場合、前の分の失業保険の分はどうなるのでしょうか?
前の分の方が給料が良かったので(＞人＜;)
>今の職場を辞めた場合、前の分の失業保険の分はどうなるのでしょうか?
特にどうにもなりません。
雇用保険は「万が一」失業した場合のための保険です。
前の会社をやめて今の会社に入るまで、どれくらいの期間が開いていたかはわかりませんが、すぐに仕事が見つかったのであれば、それは失業状態ではありませんので、受け取る資格自体がありませんでした。
ですが、前の会社を辞めてから今の会社に入るまでの期間が１年未満であれば、被保険者期間としては合算されます。
その分だけ、有利にはなります。
もし今の会社が１年であれば、１年＋８年で9年として計算されますので。
雇用保険の基本手当の日額は、原則的に会社を辞める6ヶ月前に受けた給料から計算されますので、今辞めれば今の給料から計算されることになります。
前の会社の給料はこの場合関係はありません。
特にどうにもなりません。
雇用保険は「万が一」失業した場合のための保険です。
前の会社をやめて今の会社に入るまで、どれくらいの期間が開いていたかはわかりませんが、すぐに仕事が見つかったのであれば、それは失業状態ではありませんので、受け取る資格自体がありませんでした。
ですが、前の会社を辞めてから今の会社に入るまでの期間が１年未満であれば、被保険者期間としては合算されます。
その分だけ、有利にはなります。
もし今の会社が１年であれば、１年＋８年で9年として計算されますので。
雇用保険の基本手当の日額は、原則的に会社を辞める6ヶ月前に受けた給料から計算されますので、今辞めれば今の給料から計算されることになります。
前の会社の給料はこの場合関係はありません。
会社を解雇されて一番最初にやらなければならないことって何ですか？
失業保険に加入しているか否かってどうやったら確かめられますか？
失業保険に加入しているか否かってどうやったら確かめられますか？
解雇されてしまった後から、何かをしようと思っても、後の祭りになることのほうが多いのでは？
雇用保険の加入なんて、在職中どころか入社した段階で確認。
労働条件と一緒に、中途で退職するときは、自分がどういう扱いになるのか。少なくとも会社に在籍中に確認するものです。
せめて、退職手続きのときに、必死に説明をききなさい
雇用保険の加入なんて、在職中どころか入社した段階で確認。
労働条件と一緒に、中途で退職するときは、自分がどういう扱いになるのか。少なくとも会社に在籍中に確認するものです。
せめて、退職手続きのときに、必死に説明をききなさい
国民年金免除に関する質問です。
私は今、会社を辞め失業中です。ハローワークにはまだ失業保険申請していません。
この前、市役所で『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』への変更手続きを済ませました。
その時に、国民年金免除申請の話を提案して頂き、話だけ聞いてきました。
そこで質問なんですが、下記のような状況でも国民年金免除申請の対象者になれますでしょうか？
私は現在、彼氏と同棲を始めました。ただ、彼氏は実家に住所をおいたままなので、特に住所変更等の手続きはしておりません。
(実家とアパートが近く、家族での自営業なので、彼氏は毎日実家⇔アパートを行き来しています。)
今のアパートの契約者や、光熱費関係は彼氏の名前です。
アパート世帯主は、彼氏と私の両名になっています。(前に住んでた市での転出届申請の際『彼女(私)も、同居人ではなくダブル世帯主にしておいたほうが良いよ。』とのことで、そうしました。)
新しい市で転入届を出した際には、１人暮らしか聞かれたんで『同棲してますが、相手は住所変更してないです。』と伝えました。
…という状況で、私は国民年金免除申請対象者なのでしょうか？生活が苦しいので、免除出来るなら嬉しいです。ただ、上記の状況で免除申請をしたら、何か法律違反になるとかであれば怖いので、こちらで質問致しました。(１人暮らしと偽って免除申請したとみなされる等)
よろしくお願いいたします。
私は今、会社を辞め失業中です。ハローワークにはまだ失業保険申請していません。
この前、市役所で『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』への変更手続きを済ませました。
その時に、国民年金免除申請の話を提案して頂き、話だけ聞いてきました。
そこで質問なんですが、下記のような状況でも国民年金免除申請の対象者になれますでしょうか？
私は現在、彼氏と同棲を始めました。ただ、彼氏は実家に住所をおいたままなので、特に住所変更等の手続きはしておりません。
(実家とアパートが近く、家族での自営業なので、彼氏は毎日実家⇔アパートを行き来しています。)
今のアパートの契約者や、光熱費関係は彼氏の名前です。
アパート世帯主は、彼氏と私の両名になっています。(前に住んでた市での転出届申請の際『彼女(私)も、同居人ではなくダブル世帯主にしておいたほうが良いよ。』とのことで、そうしました。)
新しい市で転入届を出した際には、１人暮らしか聞かれたんで『同棲してますが、相手は住所変更してないです。』と伝えました。
…という状況で、私は国民年金免除申請対象者なのでしょうか？生活が苦しいので、免除出来るなら嬉しいです。ただ、上記の状況で免除申請をしたら、何か法律違反になるとかであれば怖いので、こちらで質問致しました。(１人暮らしと偽って免除申請したとみなされる等)
よろしくお願いいたします。
失業者の特例免除の場合、所得審査の対象は、配偶者と世帯主です。
あなた自身が世帯主だから「配偶者」だけが問題です。
日本年金機構に事実婚と認定するように申し出ていないのなら、「配偶者がいない」という扱いになります。
×『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』
→○「厚生年金保険→国民年金（第1号被保険者）、健康保険→国民健康保険」
あなた自身が世帯主だから「配偶者」だけが問題です。
日本年金機構に事実婚と認定するように申し出ていないのなら、「配偶者がいない」という扱いになります。
×『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』
→○「厚生年金保険→国民年金（第1号被保険者）、健康保険→国民健康保険」
退職後に傷病手当金を申請することは可能ですか?
難病を理由に会社から退職を求められ今月末で退職します。
４カ月前位に待機期間を得ておりその他条件も満たしていると思います。
どの位の期間支給されるでしょうか？
[退職日に出勤した時は、継続給付を受ける条件を満たさない為、資格喪失後以降の傷病手当金は支払われない]
とありますが、退職日に出勤した場合、退職後の申請は不可ということですか？
また、難病の為進行が早く今後働けなくなります。失業保険を申請支払い終了後に、傷病手当金を申請することは可能でしょうか？
難病を理由に会社から退職を求められ今月末で退職します。
４カ月前位に待機期間を得ておりその他条件も満たしていると思います。
どの位の期間支給されるでしょうか？
[退職日に出勤した時は、継続給付を受ける条件を満たさない為、資格喪失後以降の傷病手当金は支払われない]
とありますが、退職日に出勤した場合、退職後の申請は不可ということですか？
また、難病の為進行が早く今後働けなくなります。失業保険を申請支払い終了後に、傷病手当金を申請することは可能でしょうか？
在職中に病気になり、その後退職して、現在最長の１年６ケ月の傷病手当金の給付を受けています。
傷病手当金は、就労不能であることが条件ですので、退職日に挨拶がてらに勤務したら、就労可能と見なされるので、傷病手当金は支給されません。（退職日に挨拶には行きましたが、勤務扱いにはしませんでした。）
尚、傷病手当と失業保険を重複して受給は出来ませんので、若し数年後に就労の可能性があるなら、ハロ－ワ－クに行かれて、失業保険の期間延長（最大４年）の申請をすれば宜しいかと思います。
但し、就労可能であることの医師の証明がなければ、１年６ケ月の傷病手当を受けて、その後にハロ－ワ－クに行かれても、失業保険は降りません。
傷病手当金は、就労不能であることが条件ですので、退職日に挨拶がてらに勤務したら、就労可能と見なされるので、傷病手当金は支給されません。（退職日に挨拶には行きましたが、勤務扱いにはしませんでした。）
尚、傷病手当と失業保険を重複して受給は出来ませんので、若し数年後に就労の可能性があるなら、ハロ－ワ－クに行かれて、失業保険の期間延長（最大４年）の申請をすれば宜しいかと思います。
但し、就労可能であることの医師の証明がなければ、１年６ケ月の傷病手当を受けて、その後にハロ－ワ－クに行かれても、失業保険は降りません。
待機期間中にバイトの採用が決まると
11月末で会社を退職し、12/10にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
本当は12月に入ったらすぐにでも申請に行きたかったのですが、
退職した会社から離職票などの書類がすぐに発行してもらえなかったので、申請が12/10になってしまいました。
申請にハローワークに行くまでにすでにバイトの面接を受けており(面接日：12/6)、
12/12に採用の連絡がバイト先からありました。
そして12/14に雇用契約書にサインをしに行き、
12/20から勤務することになりました。
この場合、待機期間にバイトが決まったので、手当は一切もらえなくなってしまうのでしょうか？
もちろん、バイトは週20時間以内・月14日以内で勤務時間等もハローワークに申請するつもりでいます。
どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
11月末で会社を退職し、12/10にハローワークに失業保険の申請に行ってきました。
本当は12月に入ったらすぐにでも申請に行きたかったのですが、
退職した会社から離職票などの書類がすぐに発行してもらえなかったので、申請が12/10になってしまいました。
申請にハローワークに行くまでにすでにバイトの面接を受けており(面接日：12/6)、
12/12に採用の連絡がバイト先からありました。
そして12/14に雇用契約書にサインをしに行き、
12/20から勤務することになりました。
この場合、待機期間にバイトが決まったので、手当は一切もらえなくなってしまうのでしょうか？
もちろん、バイトは週20時間以内・月14日以内で勤務時間等もハローワークに申請するつもりでいます。
どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
１２月１０日にＨＷに手続きをしたのなら７日間の待期期間（待機期間ではない）が満了するのは１２月１６日です。
１７日から給付制限３ヶ月の期間に入りますので２０日からアルバイトをするなら特に問題はないと思います。
ハローワークには１２月１２日に採用が決まって１４日に雇用契約書にサインしたなど余計なことを言わなければいいです。２０日からアルバイトをしましたで申告すればいいのです。
参考までのアルバイトの規制について書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
１７日から給付制限３ヶ月の期間に入りますので２０日からアルバイトをするなら特に問題はないと思います。
ハローワークには１２月１２日に採用が決まって１４日に雇用契約書にサインしたなど余計なことを言わなければいいです。２０日からアルバイトをしましたで申告すればいいのです。
参考までのアルバイトの規制について書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
失業保険をもらってる間について。
ただいまハローワークで失業保険を貰ってる状態です。
3か月中2ヶ月分失業保険をもらいました。
最後の書類なのですが、必ず2つ以上の企業に面接に行ったりして就活をしなければならないのですが、この2ヶ月は就活して提出する書類に記載していきましたが、
毎回落ち続けてしまっているので資格をとろうと思いました。
資格をとるまで就活はできないのですが、最後の書類提出のときに資格を取るために勉強中と書いても失業保険をもらえる対象になるのでしょうか？
就活の場合、最低でも2社以上は就活しなければならないのですが、「資格を取るために勉強中」っていう一つの文章だけで大丈夫なんでしょうか？
説明が下手で申し訳ありません。わかる方お願いします。
ただいまハローワークで失業保険を貰ってる状態です。
3か月中2ヶ月分失業保険をもらいました。
最後の書類なのですが、必ず2つ以上の企業に面接に行ったりして就活をしなければならないのですが、この2ヶ月は就活して提出する書類に記載していきましたが、
毎回落ち続けてしまっているので資格をとろうと思いました。
資格をとるまで就活はできないのですが、最後の書類提出のときに資格を取るために勉強中と書いても失業保険をもらえる対象になるのでしょうか？
就活の場合、最低でも2社以上は就活しなければならないのですが、「資格を取るために勉強中」っていう一つの文章だけで大丈夫なんでしょうか？
説明が下手で申し訳ありません。わかる方お願いします。
何か勘違いしていませんか？失業保険の支給条件の就職活動とは必ずしも実際の企業への応募や面接だけとは限っていません。ハローワークで求人ナビで検索して調べることだけでも就職活動として認められます。月に２回ハローワークで検索して確認印を職員にもらえば認めてもらえます。貰える物は満額もらった上で勉強に励むのがベストな選択です。勉強を理由に支給を先延ばしすることも可能ですが、勉強しながらでもハローワークへ月二回くらい足を運べるでしょう？
関連する情報