この場合失業保険は貰えるでしょうか？
困っています。
どなたか教えてください。

不動産業界で事務をしています。
今週、会社が希望退職を集い始めました。（締切は今月末までです）

しかし、急に今日になって支店を縮小するにあたり
希望していなくても、退職するようにとの通達がありました。

○その際の会社側の条件

・希望退職として１ヶ月分の給料上乗せ
（6月締切は変わらず。７月に強制退職）

・離職票には「会社都合」として明記

以上のことを条件として、提示されました。



○質問

①会社都合として特定受給者扱いになりますか？
※「１ヶ月分の給与上乗せ」が引っかかっています。

②私は昨年一度失業保険を貰っています。
雇用保険が12ヶ月満たないのですが、このような場合は貰えるのでしょうか。

※詳細
Ａ社 2002年5月～2006年10月まで勤務
↓
失業保険手続のみ
↓
Ｂ社 2007年2月～2007年7月まで勤務
↓
失業保険（1/3受給）、再就職手当て受給
↓
Ｃ社 2007年8月～2008年7月末まで勤務予定


急なことで、とても困っております。
どなたか分かる方、教えていただけないでしょうか。

宜しくお願い致します。

①について
事業主から直接若しくは間接的に退職するよう勧奨されて離職した場合は、特定受給者扱いになります。
ただ、従来から設けられている「早期退職優遇制度」に応募して離職した場合は、該当しません。
会社に以前から 「早期退職優遇制度」がありましたか？
無くて、今回の支店縮小に伴ない突発的に希望退職を募ったのであれば、大丈夫です。
1ヶ月分の給料上乗せというのは、1ヶ月余計に払うからいいだろ。。。的なものか、
もしくは、法律で、解雇通告から離職日が1ヶ月に満たない場合、
1ヶ月分の給料を支払う義務があるので、それをふまえての事だと思います。

②について、
受給要件としては、「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」となっています。
要は、雇用保険に入り、11日以上働いた月が12ヶ月以上あるかということ。
質問者の方は、雇用保険が12ヶ月に満たないようなので、残念ながら該当しません。。。。
でも、特定受給資格者については、「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可」となっていますので、
雇用保険が6ヶ月以上であれば、大丈夫かと思います。


私の分かる範囲でお答えしましたが、私は専門家ではありませんので間違った認識をしているかもしれません。
よって、参考までに。。。。

必ず、最寄のハローワークで確認してくださいね。

同じ会社に就職し、再度退社します。
1度同じ会社を退職して、失業保険の給付を受けました。再度就職して半年たちましたが、会社が人員整理のためリストラされそうです。再度失業保険をとることは、できますか？

逆にリストラされるまで待てば、確実に失業保険給付されるんではないでしょうか。
しかも会社都合による退職になるので、給付制限の期間（３か月）が無しで…。

まぁ、自己都合で辞めたとしても、会社の状況を説明して、辞めたくて辞めたのではないという事を
ハローワークの職員に納得してもらえば、すぐに給付される可能性もありますが。

失業保険の基本日額について
出産の為に退職します。
辞める前6ヶ月の間に1ヶ月丸々休んでいた月があります。（もちろん給料は発生していませんので雇用保険も払っていません）
その場合、基本日額の計算はその一ヶ月も含んで180で割るのでしょうか？
ちなみにパートで給料は時給制です。
お願いします。

基本日額を計算する時には、極端に出勤日数の少ない月（１１日くらいが境だったと思います）は除外しますので、出勤していない１ヶ月は対象外になると思います。その１ヶ月が締め日などの関係で２月にまたがった場合は、両方とも除外になるかもしれません。

私は、派遣契約社員として６年間くらい働いてます。結婚 妊娠を期に今の仕事を辞めようと思います。
その際 直ぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？

あと失業保険ももらうことは可能ですか？

貰えないのならどうするのが一番ベストなのでしょうか？


どなたかわかるかた教えてください。よろしくお願いいたします！

辞めたら即扶養に入れるっすよ。
でも派遣社員に雇用保険はらってますかね？
自己都合退職なら失業保険にはすぐにもらえないっすよ。どっちにしても、親会社とハローワークに行って聞くのが確実っすね。

失業保険の日額について教えてください。
昨年、契約社員で働いていましたが、妊娠出産の為妊娠発覚時の契約が満期になり次第退職しました。

フルタイムで働いていましたが、上の子の病気な
どにより欠勤が多く年収は100万弱です。

退職後、主人の扶養に入り雇用保険も延長手続きをしました。

出産して落ち着いて来たので、そろそろパートで働きたいな?と思い、雇用保険の延長を解除しに先日ハローワークに行きました。

現在7日間の待機期間中です。

離職票に記載されていた直近6ヶ月間の給料金額÷180をしたところ、3611円未満だったので主人の扶養から外れなくても良いと思っていたのですが、ハローワークの人が計算した際には若干基準(3611円)を越えると言われました。
その時はびっくりして国保に入らなければ?と思い帰って来たのですが、やっぱり納得がいかなく計算し直して見たいのですが離職票に記載されていた金額がわかりません。

1.離職票に記載されていた金額とは毎月、給料として振込まれた金額でしょうか？
振込まれた給料は時間給×時間×勤務日数+交通費-健康保険-雇用保険-年金-所得税です。

2.直近6ヶ月ではく12ヶ月で計算する場合があるとのことで、12ヶ月÷365で計算して見ましたがやはり3611円を越えません。

1.離職票に記載された金額
2.失業保険の日額の計算方法
を教えてください。
また、再来週に初回の講習があるのですがその時に正式に日額がわかると思うのでそれを確認してから国保にするなど手続きを行っても良いでしょうか？

長くなりましたが、わかる方ご教授願います。

失業手当は、所得税、社保の所得にはあたりませんので、年収100万円なら、扶養家族に該当します。
ただし、国民年金第3号被保険者には該当しませんので、国民年金に加入する必要があります。
国民年金の免除に該当するかどうかはわかりませんが、申請はしておいたほうがいいかもね。

失業保険で、今年の3月末で自己都合で退社し現在、専門学校に通いながら派遣で1日4時間、月～金まで働いています。
失業保険をもらうことはできるでしょうか。よろしくお願いいたします。

失業保険ですから原則から言えば働いていたらもらえないと思いますが、不正受給をしようという気がなければ職安で聞けばはっきりします、

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