失業保険の事
春に自己都合で退職し現在待機期間中で就職活動をしています。しかし、妊娠が発覚しました。ぎりぎりまでは働く場所を見つけたいのですがこの状況になると難しいかと思います。それで給付の延長をもうしでなくてはいけないのですがそれは母子手帳などの交付日で就職できなくなった日と判断されるのでしょうか。それとも自分がハローワークに申し出た日になるのでしょうか。
春に自己都合で退職し現在待機期間中で就職活動をしています。しかし、妊娠が発覚しました。ぎりぎりまでは働く場所を見つけたいのですがこの状況になると難しいかと思います。それで給付の延長をもうしでなくてはいけないのですがそれは母子手帳などの交付日で就職できなくなった日と判断されるのでしょうか。それとも自分がハローワークに申し出た日になるのでしょうか。
受給期間の延長は産前6週間、産後8週間（医師の診断があれば6週間）母体保護のために仕事に就けないと言う事で本人の意思とは関係なく保険が停止し受給期間が延長されることです。
この就職できなくなる日は産前は母子手帳の出産予定日を基準とし、産後は実際の出産日を基準とされますが、これはあくまでもあなたの意思に関係なくと言うことです。
あなたが出産を理由に延長を早めに行いたいのであればそれは可能です。
あなたに働く意思があればこの直前までは支給を受ける事が出来ます。
ただしこの手続きは申し出期間がありますので事前に窓口で申請期間を確認しておく事を忘れないようにしましょう
この就職できなくなる日は産前は母子手帳の出産予定日を基準とし、産後は実際の出産日を基準とされますが、これはあくまでもあなたの意思に関係なくと言うことです。
あなたが出産を理由に延長を早めに行いたいのであればそれは可能です。
あなたに働く意思があればこの直前までは支給を受ける事が出来ます。
ただしこの手続きは申し出期間がありますので事前に窓口で申請期間を確認しておく事を忘れないようにしましょう
4月いっぱいで自己都合退職し会社からまだ離職手続きの書類が届かないのでハローワークに行ってませんが1ヶ月の短期アルバイトが決まりました。主人の社会保険の扶養手続きを「無職無収入」でしてもらうつもりでした
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？
４月いっぱいで退職された場合、離職票は月末になると思います。
２０日や２５日が給料日の会社だったのなら
その時に４月働いた給料明細と一緒に送られてくるハズです。
アルバイトはいつから働くのでしょうか？
Ｇ・Ｗ明けでしょうか？
短期アルバイトでも働く事が決まったら、働く日の前日にハローワークに行って申告します。
なので離職票が送られてくる前に働きだした場合は
その１ヶ月の短期バイトが終わってからハローワークに行けば良いのです。
＞3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？
違います(^^ゞそのバイトの日数分だけもらえない（先送り）になります。
解りやすく言うと・・
仮に５／７に離職票を持って行ったら・・
５月の末位から３ヶ月待機が始まり、８月末くらいからの支給になると思います。
それを今回１ヶ月働いた場合
６月の頭に離職票を持って行き、６月の末から３ヶ月待機が始まり
９月末位からの支給・・と１ヶ月働いた分先送りになるだけです。
失業保険から引かれる訳ではありません。
社会保険の手続きは・・前の会社を辞めて社会保険を出ていると言う事ですよね？
＞社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって
主人の会社に出す必要があるのですか？
これからは扶養内で働く気なら、ご主人の会社に今手続きをしてもらえば良いと思います。
しかしこれからも社会保険に入れる所で働くのなら
ご主人の会社に手続きしてもらっても、何ヶ月かしたらすぐに抜けなくてはなりませんよ。
ただし失業手当をアテにして「ゆっくり探そう～」と思うのなら
半年くらいは働かない状態が続くと思うので、ご主人の会社に手続きしてもらえば良いと思いますよ。
月６万円くらいなら扶養内ですので「無職無収入」とかの小細工しなくても大丈夫ですよ。
就業証明書は保険の手続きには必要ないです。
ご主人が「会社辞めて扶養に入るから」と会社の事務の人に話せば良いだけです。
ハローワークに離職票を持って手続きをしてから働く場合
就業証明書を会社に書いてもらって提出しなければなりません。
２０日や２５日が給料日の会社だったのなら
その時に４月働いた給料明細と一緒に送られてくるハズです。
アルバイトはいつから働くのでしょうか？
Ｇ・Ｗ明けでしょうか？
短期アルバイトでも働く事が決まったら、働く日の前日にハローワークに行って申告します。
なので離職票が送られてくる前に働きだした場合は
その１ヶ月の短期バイトが終わってからハローワークに行けば良いのです。
＞3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？
違います(^^ゞそのバイトの日数分だけもらえない（先送り）になります。
解りやすく言うと・・
仮に５／７に離職票を持って行ったら・・
５月の末位から３ヶ月待機が始まり、８月末くらいからの支給になると思います。
それを今回１ヶ月働いた場合
６月の頭に離職票を持って行き、６月の末から３ヶ月待機が始まり
９月末位からの支給・・と１ヶ月働いた分先送りになるだけです。
失業保険から引かれる訳ではありません。
社会保険の手続きは・・前の会社を辞めて社会保険を出ていると言う事ですよね？
＞社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって
主人の会社に出す必要があるのですか？
これからは扶養内で働く気なら、ご主人の会社に今手続きをしてもらえば良いと思います。
しかしこれからも社会保険に入れる所で働くのなら
ご主人の会社に手続きしてもらっても、何ヶ月かしたらすぐに抜けなくてはなりませんよ。
ただし失業手当をアテにして「ゆっくり探そう～」と思うのなら
半年くらいは働かない状態が続くと思うので、ご主人の会社に手続きしてもらえば良いと思いますよ。
月６万円くらいなら扶養内ですので「無職無収入」とかの小細工しなくても大丈夫ですよ。
就業証明書は保険の手続きには必要ないです。
ご主人が「会社辞めて扶養に入るから」と会社の事務の人に話せば良いだけです。
ハローワークに離職票を持って手続きをしてから働く場合
就業証明書を会社に書いてもらって提出しなければなりません。
現在職業訓練校に通っています。
今年２月いっぱいで退職したのですが、離職票の遅滞のため失業保険の手続きが遅れて３月の失業保険２４日分（待機期間７日を除く）が支給
されませんでした。
この場合労働基準監督署に相談すれば何とかなりますかね？
今年２月いっぱいで退職したのですが、離職票の遅滞のため失業保険の手続きが遅れて３月の失業保険２４日分（待機期間７日を除く）が支給
されませんでした。
この場合労働基準監督署に相談すれば何とかなりますかね？
失業手当（ハローワーク管轄）のことなので、監督署に相談しても何ともならないですよ、きっと。
離職票は退職してから、何日以内に退職者に提出しなければならない、という決まりはないので、雇用情勢が深刻な状況なので、今は時期的に仕方がないのではないかと、思います。
それよりも、職業訓練をしているのであれば、訓練延長給付をもらうなどして、苦しい時でしょうが、踏ん張ってください。
離職票は退職してから、何日以内に退職者に提出しなければならない、という決まりはないので、雇用情勢が深刻な状況なので、今は時期的に仕方がないのではないかと、思います。
それよりも、職業訓練をしているのであれば、訓練延長給付をもらうなどして、苦しい時でしょうが、踏ん張ってください。
失業保険いくらもらえるの？？
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
高卒で就職し、１０ヶ月で自己退職しました。
来月で子供が一歳になるので再就職をしたいな～と考えています。
再就職活動をしている間失業保険が支給されますよね？
支給されるようになると主人の扶養から外れなければいけません。
扶養から外れた場合 健康保険に加入しなくてはなりませんよね？？
大体月々にいくらぐらい支払うようになるんでしょうか？？
＊＊無知ですみません(^_^;)＊＊
失業保険の受給期間は、離職してから１年です。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
辞めてから１年以内（正確には１１か月かな？）に、ハローワークでそれなりの手続きをしたんでしたら、３ヶ月間もらえますが、辞めた理由によってはもらうまで３か月かかります。
もらえる金額は、働いてた時にいくらもらってたかで違います。
で、失業保険がもらえるからといって、扶養から外れる必要はないですよ。
↑の方が言うように、誰でもすぐに簡単にもらえるものではないですよ。
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
組合さんに確認してくださいね。少なくとも全国健保は、離職前１年間社会保険に加入していれば、退職前に傷病手当金をもらっておけば、退職後も引き続き最大1年半でます。そして、失業保険と傷病手当金は一緒にもらえません。つまりどっちも同時に支給されることはありません。
それと失業保険ですが、何年勤めたのかわかりませんが、特定理由離職者には該当すると思います。疾病で診断書を提出すれば・・・・。ですが勤務期間や年齢によってもらえる日数が違いますので、あなたは6カ月なのですか？
年齢等がわかりませんので6カ月とはいえません。
待機期間後に支給されるのは間違いないですが、その場合傷病手当金はもらえません。どちらをどうするか考えておいたほうがいいですよ？ちなみに失業保険は最大4年まで受給期間（失業保険をもらえる有効期間ともいいましょうか。退職日から1年と考えてください）が延長されます。なので、どちらをどうするか考えてみてくださいね。
しばらくはたらかないならば、有給を使いきってやめて、傷病手当金をもうもらっているんですかね？もらいつつ有給使いつつ、退職前に傷病手当金を請求し、そして退職。まずは傷病手当金をマックスまでもらう。そのご失業保険をもらうが一番良い手です。
補足ですが、5年30歳ならば、会社都合ならば180日ですね。自己都合だと90日とかなりの違いですね。組合には一応確かめてみてください。おそらく国の制度よりはよいはず。国の制度上、同じ病気で最初に支給された日から、同じ病気で何度か休むことがあったとして、（職場復帰後）医師さえ認めれば、その休みを傷病手当として申請することが可能ですが、最初にもらってから1年6か月ですので、退職後にあらためて1年６カ月ではないことは重々勘違いしないように気をつけてくださいね。それと1カ月後再び休職も、1カ月の期間は1年半の期間に含まれます。退職後ももらえるので、必ずしもあと１年半勤めなくてはならないというわけではありません。1度もらっているので1年半に達しなければ、医師さえ認めてくれるならば、傷病手当はもらい続けられます。
退職後は、傷病手当金をもらいきると、失業保険をもらうことになりますが。受給延長の手続きをしておいてください。それでないと失業保険の有効期間（1年）が着れちゃいますから。あなたの住所地を管轄する職安にいけばしてくれますので、その際何か診断書等必要になるかもしれませんので、確認をとっておいてください。それと傷病手当金のこの説明は国（元が正しいですが）の制度です。組合さんもそれ以下ではないはず。念のため確認とっておいてくださいね。
それと失業保険ですが、何年勤めたのかわかりませんが、特定理由離職者には該当すると思います。疾病で診断書を提出すれば・・・・。ですが勤務期間や年齢によってもらえる日数が違いますので、あなたは6カ月なのですか？
年齢等がわかりませんので6カ月とはいえません。
待機期間後に支給されるのは間違いないですが、その場合傷病手当金はもらえません。どちらをどうするか考えておいたほうがいいですよ？ちなみに失業保険は最大4年まで受給期間（失業保険をもらえる有効期間ともいいましょうか。退職日から1年と考えてください）が延長されます。なので、どちらをどうするか考えてみてくださいね。
しばらくはたらかないならば、有給を使いきってやめて、傷病手当金をもうもらっているんですかね？もらいつつ有給使いつつ、退職前に傷病手当金を請求し、そして退職。まずは傷病手当金をマックスまでもらう。そのご失業保険をもらうが一番良い手です。
補足ですが、5年30歳ならば、会社都合ならば180日ですね。自己都合だと90日とかなりの違いですね。組合には一応確かめてみてください。おそらく国の制度よりはよいはず。国の制度上、同じ病気で最初に支給された日から、同じ病気で何度か休むことがあったとして、（職場復帰後）医師さえ認めれば、その休みを傷病手当として申請することが可能ですが、最初にもらってから1年6か月ですので、退職後にあらためて1年６カ月ではないことは重々勘違いしないように気をつけてくださいね。それと1カ月後再び休職も、1カ月の期間は1年半の期間に含まれます。退職後ももらえるので、必ずしもあと１年半勤めなくてはならないというわけではありません。1度もらっているので1年半に達しなければ、医師さえ認めてくれるならば、傷病手当はもらい続けられます。
退職後は、傷病手当金をもらいきると、失業保険をもらうことになりますが。受給延長の手続きをしておいてください。それでないと失業保険の有効期間（1年）が着れちゃいますから。あなたの住所地を管轄する職安にいけばしてくれますので、その際何か診断書等必要になるかもしれませんので、確認をとっておいてください。それと傷病手当金のこの説明は国（元が正しいですが）の制度です。組合さんもそれ以下ではないはず。念のため確認とっておいてくださいね。
退職し、いったん国民年金に加入しましたが、パートが決まったため夫の扶養に入りたいと思っていますが可能でしょうか？
扶養についての過去の質問を見てみましたが、なかなか当てはまるものがないので質問させていただきます。
私は７月３１日に会社都合で退職し、８月１日に失業保険をもらうため国民年金に加入しました。が、９月に１３０万以下でパートで採用（月１０万７千円ほどの収入になります）されたため、夫の社会保険の扶養に入りたいのですが・・・
その場合
①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
何もわからず申し訳ありませんが皆様の知恵をお貸しください。
扶養についての過去の質問を見てみましたが、なかなか当てはまるものがないので質問させていただきます。
私は７月３１日に会社都合で退職し、８月１日に失業保険をもらうため国民年金に加入しました。が、９月に１３０万以下でパートで採用（月１０万７千円ほどの収入になります）されたため、夫の社会保険の扶養に入りたいのですが・・・
その場合
①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
何もわからず申し訳ありませんが皆様の知恵をお貸しください。
＞①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
健康保険によります。協会けんぽなら、「今後１年間の見込み給与が１３０万円未満なので」とか。
＞②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
９月１日からだと思います。
＞③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
健康保険によります。協会けんぽの場合は、申請時以降を問います。
＞④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
払って良いです。重複したら還付されます。
＞⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
健康保険が要求する書類を作ってもらいます。
健康保険によります。協会けんぽなら、「今後１年間の見込み給与が１３０万円未満なので」とか。
＞②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
９月１日からだと思います。
＞③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
健康保険によります。協会けんぽの場合は、申請時以降を問います。
＞④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
払って良いです。重複したら還付されます。
＞⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
健康保険が要求する書類を作ってもらいます。
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