失業保険の給付制限解除について。
現在、２６歳で生命保険販売員の仕事をしておりますが今月末で退職します。
退職理由は急激な給与の低下の為です。
去年の１０月にも退職をし、給付制限を解除して頂き、失業保険の給付を受けました。
去年も失業保険を受け取っているにも関わらず、失業保険を受け取る事は可能でしょうか？
現在、２６歳で生命保険販売員の仕事をしておりますが今月末で退職します。
退職理由は急激な給与の低下の為です。
去年の１０月にも退職をし、給付制限を解除して頂き、失業保険の給付を受けました。
去年も失業保険を受け取っているにも関わらず、失業保険を受け取る事は可能でしょうか？
基本手当については、「過去何年以内に受給していないこと」という条件はありません。
ですから、後は受給資格要件を満たしているかどうかの問題です。
〉給付制限を解除して頂き
「離職理由が重責解雇か正当な理由のない自己都合の場合に限って給付制限がつく」というのが正しいんですが。
ですから、後は受給資格要件を満たしているかどうかの問題です。
〉給付制限を解除して頂き
「離職理由が重責解雇か正当な理由のない自己都合の場合に限って給付制限がつく」というのが正しいんですが。
失業保険の給付期間に交通事故の慰謝料画は言った場合、認定の時に提出する用紙に記入するのでしょうか（>▽<）/
他の方の回答にあるように「慰謝料」は労働の対価としての報酬ではないので関係ありません。
それはかなり前の事故で現在は働くことに支障はないのですよね？それなら問題ないんですが。
もし働くことが出来ないのなら雇用保険は受給できませんので受給期間延長の申請が必要です。
また、ハローワークに申請後に事故にあって働けないのなら「傷病手当」の申請が出来ます。これは雇用保険に変わるもので同じ金額が支給されます。
それはかなり前の事故で現在は働くことに支障はないのですよね？それなら問題ないんですが。
もし働くことが出来ないのなら雇用保険は受給できませんので受給期間延長の申請が必要です。
また、ハローワークに申請後に事故にあって働けないのなら「傷病手当」の申請が出来ます。これは雇用保険に変わるもので同じ金額が支給されます。
離職票と失業保険について
今月末で解雇になります。
先日、会社の人達と話をしまして離職票の３-（1）の解雇扱いになると言われました。
この時は失業保険の待機期間は3ケ月と7日ですか？
よく解らないので教えてください。
早急に仕事を探したいと考えております。
私は年齢が41歳で経理・財務に約20年間務めておりました。
今回転職は3回目です。
年齢的に仕事はありますか？
出来れば経理・財務に就きたいと考えておりますが
今月末で解雇になります。
先日、会社の人達と話をしまして離職票の３-（1）の解雇扱いになると言われました。
この時は失業保険の待機期間は3ケ月と7日ですか？
よく解らないので教えてください。
早急に仕事を探したいと考えております。
私は年齢が41歳で経理・財務に約20年間務めておりました。
今回転職は3回目です。
年齢的に仕事はありますか？
出来れば経理・財務に就きたいと考えておりますが
会社都合の解雇なら、待機の７日だけで、すぐ受給対象期間になると思います。
自己都合だと待機の７日と制限期間の３ヶ月ですが。
早めに就職されると再就職手当てももらえます。
離職票をもらったら、職安で認定の手続きをされてくださいね。
年齢的にはちょっと厳しいかもわかりませんが、頑張ってください。
自己都合だと待機の７日と制限期間の３ヶ月ですが。
早めに就職されると再就職手当てももらえます。
離職票をもらったら、職安で認定の手続きをされてくださいね。
年齢的にはちょっと厳しいかもわかりませんが、頑張ってください。
失業保険について質問させて頂きます。
私は９月２日で退職します。
会社から離職証が届くまで夜バイト時給1500円週２～３日働こうと思っています。
離職証が届いてからハローワークへ行き待機期間はバイトを休み、失業給付期間もバイトを週２～３日(週２０時間未満)で働けたらと思っています。
きちんと申請もする予定です。
ただバイトで賃金も貰い過ぎると損をすると聞きました。
私にはよく理解が出来なく質問させて頂きました。
なぜ損をするのですか？
また私が、これから行おうとしてる事は不正受給になりますか？
宜しくお願いしますm(__)m
私は９月２日で退職します。
会社から離職証が届くまで夜バイト時給1500円週２～３日働こうと思っています。
離職証が届いてからハローワークへ行き待機期間はバイトを休み、失業給付期間もバイトを週２～３日(週２０時間未満)で働けたらと思っています。
きちんと申請もする予定です。
ただバイトで賃金も貰い過ぎると損をすると聞きました。
私にはよく理解が出来なく質問させて頂きました。
なぜ損をするのですか？
また私が、これから行おうとしてる事は不正受給になりますか？
宜しくお願いしますm(__)m
給付中に収入があった場合、額に応じて減額、もしくは停止になります。
よく「週20時間以内で働くならＯＫ」という表記を見かけますが……これは、
「週20時間を超えると雇用保険に加入しなくてはいけない」
↓
「加入となると失業者ではなくなるため、失業給付が終了する」
という情報が、
「20時間未満なら失業者のままだから働いてＯＫ］という風に、誤って解釈されたのだと思います。
いくら減額になるのか、減額と停止の違いは何なのか、そうなった場合は給付日数はどうなるのか……などは、今回あえて回答には書きません。また給付中の制限は「時間」だけではありません。
待機期間の後に出席必須の説明会があり、そこで詳しく解説があります。
働く事全てがＮＧではありませんが、偏った情報だけの状態で働くより、説明会後に動く事を、強くオススメします。
よく「週20時間以内で働くならＯＫ」という表記を見かけますが……これは、
「週20時間を超えると雇用保険に加入しなくてはいけない」
↓
「加入となると失業者ではなくなるため、失業給付が終了する」
という情報が、
「20時間未満なら失業者のままだから働いてＯＫ］という風に、誤って解釈されたのだと思います。
いくら減額になるのか、減額と停止の違いは何なのか、そうなった場合は給付日数はどうなるのか……などは、今回あえて回答には書きません。また給付中の制限は「時間」だけではありません。
待機期間の後に出席必須の説明会があり、そこで詳しく解説があります。
働く事全てがＮＧではありませんが、偏った情報だけの状態で働くより、説明会後に動く事を、強くオススメします。
失業保険、いくら貰えるのか？
昨年11月に解雇され、ひと月近くハローワークに届けなかったので最初の認定日が1月20日にあります。
その最初の認定日よりも前に再就職が決まり、働くことになりました。
就職決定の届けはこの認定日の日に行います。
この場合、失業保険や再就職手当はもらえますか？
試用期間有りの正社員雇用です。ハローワークを通しての就職ではありません。
昨年11月に解雇され、ひと月近くハローワークに届けなかったので最初の認定日が1月20日にあります。
その最初の認定日よりも前に再就職が決まり、働くことになりました。
就職決定の届けはこの認定日の日に行います。
この場合、失業保険や再就職手当はもらえますか？
試用期間有りの正社員雇用です。ハローワークを通しての就職ではありません。
失業手当は、入社日の前日まで貰えます。
再就職手当も貰えると思いますが、あなたの給付日数と再就職日がわからないのでこれ以上の回答はできません。
《補足について》
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
あなたは上記計算式に該当するようですので、「再就職前日までの失業手当＋上記計算式による再就職手当」が貰えると思います。
再就職手当も貰えると思いますが、あなたの給付日数と再就職日がわからないのでこれ以上の回答はできません。
《補足について》
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（※一定の上限あり）。
あなたは上記計算式に該当するようですので、「再就職前日までの失業手当＋上記計算式による再就職手当」が貰えると思います。
失業保険を貰うにあたっての退職理由…今 派遣社員として５年勤めています。契約満了は２月末迄ですが、ここ数ヶ月 体調が良くない日があり、
病欠する日が１か月おきに２～３日あります。今月も４日ほど休みました。よく休むので派遣先からの信用も失いかけており(迷惑を掛けているのはわかっています)このままでは契約途中で解除されそうです。業務内容からのストレスだと病院の先生に言われたこともあり、この辺りで自ら身を引いた方がいいのか、契約解除と言われるまで待った方がいいのか悩んでいます。失業保険の給付制限とかもある様なので、退職するにはどちらが損をしないか教えてください。
病欠する日が１か月おきに２～３日あります。今月も４日ほど休みました。よく休むので派遣先からの信用も失いかけており(迷惑を掛けているのはわかっています)このままでは契約途中で解除されそうです。業務内容からのストレスだと病院の先生に言われたこともあり、この辺りで自ら身を引いた方がいいのか、契約解除と言われるまで待った方がいいのか悩んでいます。失業保険の給付制限とかもある様なので、退職するにはどちらが損をしないか教えてください。
私も約５年近く働いていて（派遣）単身赴任が続いたので
自己退職で辞めたら３か月の給付制限の上に支給日数も３カ月でした。
解約終了ならすぐ貰えて８か月の給付期間ですので自己都合でなく
契約終了で行く方が得ですので終了に持って行って下さい。
自己退職で辞めたら３か月の給付制限の上に支給日数も３カ月でした。
解約終了ならすぐ貰えて８か月の給付期間ですので自己都合でなく
契約終了で行く方が得ですので終了に持って行って下さい。
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