Aと言う会社の失業保険をもらわないで次のBの仕事をしている場合してBの会社をやめた場合Aの時の失業保険は貰えないのでしょうか!?直前に働いていたBの会社しか貰えないのでしょうか!?
A社からもB社からも、「失業保険」という名の手当がもらえるわけではありません。また、会社を跨がって「失業保険が継続される」という回答がありますが、正しくありません。
ある労働者において、雇用保険の「被保険者であった期間」（いわゆる加入期間）が複数の適用事業所に跨がってある場合に、要件を満たすことで通算されるのは、所定給付日数の決定に係わる算定基礎期間です。（受給資格の決定については、「被保険者期間」も通算の対象です。「被保険者であった期間」と「被保険者期間」とは別のものですが、本質問の回答には直接関係がないので、説明は割愛します）
要するに、A社とB社で働いていたことによって増えうるのは所定給付日数であって、基本手当の額が増額されるわけではありません。
例えば、A社の在職期間（被保険者であった期間）が9年あって、A社退職後直ちにB社に再就職し、B社で3年勤めて自己都合退職した場合、算定基礎期間は12年となり、所定給付日数は120日となります。（算定対象期間内に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが前提）
一方、A社退職後に基本手当を受給し、その後B社に再就職して3年後に自己都合退職した場合は、算定基礎期間は3年で所定給付日数は90日となります。
ある労働者において、雇用保険の「被保険者であった期間」（いわゆる加入期間）が複数の適用事業所に跨がってある場合に、要件を満たすことで通算されるのは、所定給付日数の決定に係わる算定基礎期間です。（受給資格の決定については、「被保険者期間」も通算の対象です。「被保険者であった期間」と「被保険者期間」とは別のものですが、本質問の回答には直接関係がないので、説明は割愛します）
要するに、A社とB社で働いていたことによって増えうるのは所定給付日数であって、基本手当の額が増額されるわけではありません。
例えば、A社の在職期間（被保険者であった期間）が9年あって、A社退職後直ちにB社に再就職し、B社で3年勤めて自己都合退職した場合、算定基礎期間は12年となり、所定給付日数は120日となります。（算定対象期間内に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが前提）
一方、A社退職後に基本手当を受給し、その後B社に再就職して3年後に自己都合退職した場合は、算定基礎期間は3年で所定給付日数は90日となります。
失業保険についてご質問です
先月３月末で１０年勤めた会社（正社員）を退職いたしました。
５月の初めからアルバイトが決まっていた為、
失業保険の給付手続きは行っておりませんでした。
ところが、新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
１０日程務めたところで辞めました。
この場合、これから手続きすれば失業保険の給付を受ける事は
可能なのでしょうか？
また、３月末で退職してから１か月が経過しております。
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します
先月３月末で１０年勤めた会社（正社員）を退職いたしました。
５月の初めからアルバイトが決まっていた為、
失業保険の給付手続きは行っておりませんでした。
ところが、新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
１０日程務めたところで辞めました。
この場合、これから手続きすれば失業保険の給付を受ける事は
可能なのでしょうか？
また、３月末で退職してから１か月が経過しております。
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します
全く問題はないので、1日でも早くハローワークに行ってください。
＞新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
＞１０日程務めたところで辞めました。
これは自己都合ですか？会社都合ですか？
また、雇用保険に加入していましたか？
加入していた場合、離職票を受取ってください。
加入していない場合は、前職の離職票を持って行ってください。
＞新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
＞１０日程務めたところで辞めました。
これは自己都合ですか？会社都合ですか？
また、雇用保険に加入していましたか？
加入していた場合、離職票を受取ってください。
加入していない場合は、前職の離職票を持って行ってください。
失業手当と就職についてお聞きします。
派遣で数年、事務職で働いてきましたが、7月に契約満了で退職して、現在、失業手当を受給しています。
退職後、失業保険を受給するまで約1ヶ月ありましたので、1ヶ月間、夫の保険の扶養に入っていました。
受給後は日額3611円以上なので、国民年金・国民健康保険を支払いしています。
受給終了は12月初めまでだったのですが、週に2日、派遣で工場の仕事に行っていて、
その分が延長されていて、今のところ、12月下旬まで受給できる予定です。
12月から通いたい職業訓練があり、申し込もうか検討していたのですが、
先週、派遣会社から他の工場の仕事が入りそうで、今、失業手当の都合で週2日だけど、
もしよければ10月末or11月初めくらいから専属で仕事に入ってもらえないかと言われました。
今は、週2日好きな日に仕事に行っているのですが、1日6時間で週5日で雇用保険に入ることになるようです。
長期の仕事ではないようですが、半年はあるようなことは聞きました。
私的には、今は長期の仕事でない（フルタイムではなくパートタイムで扶養内で働ける）がよいので、
失業手当受給完了後もお世話になろうか考えています。
以上を踏まえて質問します。
※失業手当の受給を一旦止められるか？半年後再開できるか？
1、※ができる場合、派遣会社で働いている半年間は夫の保険の扶養には入れるのか？
（夫の会社の保険の扶養はこの先1年間で130万円を超えるかどうかでみます）
2、1ができる場合、保険の扶養に入れる場合、派遣会社の仕事開始が10/31になった場合は、
10/30で失業手当を一旦止めるので10/31から保険の扶養に入れることになり、10月分の保険・年金の支払いはなくなるのか？
3、※ができる場合、半年後、失業手当受給を再開した場合、職業訓練に通えるか？
※※雇用保険に入るので、就職扱いになるのか？
1、※※の場合、就職手当か再就職手当に該当するのか？
いろいろ質問しましたが、わからないことばかりなので、よろしくお願いします。
派遣で数年、事務職で働いてきましたが、7月に契約満了で退職して、現在、失業手当を受給しています。
退職後、失業保険を受給するまで約1ヶ月ありましたので、1ヶ月間、夫の保険の扶養に入っていました。
受給後は日額3611円以上なので、国民年金・国民健康保険を支払いしています。
受給終了は12月初めまでだったのですが、週に2日、派遣で工場の仕事に行っていて、
その分が延長されていて、今のところ、12月下旬まで受給できる予定です。
12月から通いたい職業訓練があり、申し込もうか検討していたのですが、
先週、派遣会社から他の工場の仕事が入りそうで、今、失業手当の都合で週2日だけど、
もしよければ10月末or11月初めくらいから専属で仕事に入ってもらえないかと言われました。
今は、週2日好きな日に仕事に行っているのですが、1日6時間で週5日で雇用保険に入ることになるようです。
長期の仕事ではないようですが、半年はあるようなことは聞きました。
私的には、今は長期の仕事でない（フルタイムではなくパートタイムで扶養内で働ける）がよいので、
失業手当受給完了後もお世話になろうか考えています。
以上を踏まえて質問します。
※失業手当の受給を一旦止められるか？半年後再開できるか？
1、※ができる場合、派遣会社で働いている半年間は夫の保険の扶養には入れるのか？
（夫の会社の保険の扶養はこの先1年間で130万円を超えるかどうかでみます）
2、1ができる場合、保険の扶養に入れる場合、派遣会社の仕事開始が10/31になった場合は、
10/30で失業手当を一旦止めるので10/31から保険の扶養に入れることになり、10月分の保険・年金の支払いはなくなるのか？
3、※ができる場合、半年後、失業手当受給を再開した場合、職業訓練に通えるか？
※※雇用保険に入るので、就職扱いになるのか？
1、※※の場合、就職手当か再就職手当に該当するのか？
いろいろ質問しましたが、わからないことばかりなので、よろしくお願いします。
１と３について
失業手当をもらっているということなので、今の派遣会社で専属で仕事に就くことになれば、受注中の失業手当は打ち切られ、代わりに該当していれば就業手当か再就職手当どちらかが支給されることになります。
どちらに該当するかは派遣会社との契約次第ですが。。。
ただし、どちらも給付日数の3分の1以上かつ45日以上あることが条件になりますので、実際に該当するかどうかはこの文章からでは何とも言えません。
既に失業手当をもらっている状態なので、半年間働いても今受給している失業手当は再開できません。
６ヶ月以上働けば新たに失業手当の受給の要件に該当します。
新たに失業手当をもらえるようになれば訓練にも通えるようになります。
ただし、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上であることが必要なので、途中で辞めたりすると失業手当の要件を満たせなくなるのでご注意ください。
２について
ご主人の被扶養者になれれば、保険料の支払は書かれている通りだと思います。
派遣会社で働く半年間の間に130万円を超える見込みがあるのでしょうか？
ご主人の勤務先が協会けんぽなのか健康保険組合なのかで微妙に被扶養者の要件が異なる場合があります。
年収がその半年間の分だけで１３０万円を超えないからＯＫなのか
その期間の１月あたりの収入を12倍すると130万円を超えてしまうとNGか
というように単に年間１３０万円といってもどうとらえるかで違ってきますので、これはご主人に確認してもらうか、ご主人が加入しているところに問い合わせてみると良いかもしれません。
失業手当をもらっているということなので、今の派遣会社で専属で仕事に就くことになれば、受注中の失業手当は打ち切られ、代わりに該当していれば就業手当か再就職手当どちらかが支給されることになります。
どちらに該当するかは派遣会社との契約次第ですが。。。
ただし、どちらも給付日数の3分の1以上かつ45日以上あることが条件になりますので、実際に該当するかどうかはこの文章からでは何とも言えません。
既に失業手当をもらっている状態なので、半年間働いても今受給している失業手当は再開できません。
６ヶ月以上働けば新たに失業手当の受給の要件に該当します。
新たに失業手当をもらえるようになれば訓練にも通えるようになります。
ただし、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上であることが必要なので、途中で辞めたりすると失業手当の要件を満たせなくなるのでご注意ください。
２について
ご主人の被扶養者になれれば、保険料の支払は書かれている通りだと思います。
派遣会社で働く半年間の間に130万円を超える見込みがあるのでしょうか？
ご主人の勤務先が協会けんぽなのか健康保険組合なのかで微妙に被扶養者の要件が異なる場合があります。
年収がその半年間の分だけで１３０万円を超えないからＯＫなのか
その期間の１月あたりの収入を12倍すると130万円を超えてしまうとNGか
というように単に年間１３０万円といってもどうとらえるかで違ってきますので、これはご主人に確認してもらうか、ご主人が加入しているところに問い合わせてみると良いかもしれません。
48歳の女性です。散々悩んだ末、母の介護のため、25年間働いていた会社を12月31日で退社しようと思っています。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
そこで、年金や健康保険、失業手当のことで質問させて下さい。
厚生年金について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健康保険について
・12月30日退社と12月31日退社の違い。
失業保険について
・通常ですと、私の場合150日ですが、母の介護というのは就職困難なケースになるのでしょうか？
・失業保険を貰っている間は、主人(サラリーマン)の会社の年金や健保に加入できないのでしょうか？
その場合、国民年金と健康保険料は、自分で支払うようになるのですか？
なお、これからは、専業主婦+介護の生活です。
母は、国の難病指定の病気と頸椎と腰の脊柱管狭窄症の手術をしており、外に出ることも出来ません。
現在は、介護１の認定を受けていますが、足や手のしびれが残り、外に行くことや料理を作ることも
だんだん困難になって来ています。
あと少しで定年。そこまで、頑張ろうと思って、頑張って働いてきたのですが、やはり母のことを考えると・・・
会社には、私の代わりはいますが、母には娘が一人しかいないので!!
とは言うものの、悲しいことに生活にはお金がつきものですから。。。
受給するのに、知らなかったでは・・・と思い、皆さんにお力をお借りしようと思いました。
＞・12月30日退社と12月31日退社の違い。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
健保も年金も必ずいずれかに所属していないといけないという前提のため、原則月末で所属しているところで保険料などを支払う事になっています。
つまり30日で退職した場合12月分は国保や国民年金になります。
31日なら社保、厚生年金となり、会社も半額負担が生じます。
ご主人の扶養に月末からなれるのであれば30日退職がいいですが、そうでないなら31日退職の方がいいのではとも思います。
＞失業保険について
自己都合退職のなかの理由ある退職となるであろうと思いますが、最終判断は離職票をみてハロワでの判断となります。
また、介護のためまったく再就職する意思がないなら最初から失業手当の受給はできません。あくまで再就職活動を行う事が前提です。ただし、延長手続きをすることもできますし、あるいはパートならできますという場合でも受給はできます。
フルタイムで働いていた場合失業手当も扶養の範囲を超えると思われます。具体的にはご主人の会社の規定によりますので確認はそちらでしてもらってください。
扶養になれないなら、ご自身で国保、もしくは社保の継続をすることになります。年金も自己負担です。
失業保険について教えて下さい。現在週５日間で１日５時間勤務しています。
雇用保険には加入していますが最初の３年は勤め先の子会社の派遣会社に登録していて派遣社員として勤務していました。その後派遣会社である子会社が閉鎖となり勤めている会社と直接契約し契約社員として現在（２年間）まで勤めています。その場合勤務期間は５年として考えて良いのでしょうか？主人の扶養からは外れていません。なので１２ヶ月１２９万の収入となっております。３月末で辞めて失業保険の申請をしたいと思っていますがもらえるのでしょうか？いくらぐらいもらえるのでしょうか？辞めてからもどこかで勤めたいのでハローワークには行く予定です。
雇用保険には加入していますが最初の３年は勤め先の子会社の派遣会社に登録していて派遣社員として勤務していました。その後派遣会社である子会社が閉鎖となり勤めている会社と直接契約し契約社員として現在（２年間）まで勤めています。その場合勤務期間は５年として考えて良いのでしょうか？主人の扶養からは外れていません。なので１２ヶ月１２９万の収入となっております。３月末で辞めて失業保険の申請をしたいと思っていますがもらえるのでしょうか？いくらぐらいもらえるのでしょうか？辞めてからもどこかで勤めたいのでハローワークには行く予定です。
会社を退職した等で1年のブランクがあると雇用保険加入期間が通算通算されません。
文面によれば、空白期間が無いのでこの5年間雇用保険に加入していれば、算定基礎年間は5年です。
給付額は退職から直近の６ヵ月の賃金を180で割ります、129万を単純に直近も平均的なら賃金日額3583円、これの80％2866円が失業給付の基本賃金になります。
自己都合退職なら、就職が決まらない場合、最大90日支給されます。
契約上の更新をして頂けない場合の退職なら、会社都合退職となり、基礎年間5年以上なら年齢にもよりますが、給付日数は120日～240日になります。
また、基本賃金が3611円以下と予想されるため、給付を受けながら、扶養のままでいられます。
自分からの退職依願は自己都合退職になります。
文面によれば、空白期間が無いのでこの5年間雇用保険に加入していれば、算定基礎年間は5年です。
給付額は退職から直近の６ヵ月の賃金を180で割ります、129万を単純に直近も平均的なら賃金日額3583円、これの80％2866円が失業給付の基本賃金になります。
自己都合退職なら、就職が決まらない場合、最大90日支給されます。
契約上の更新をして頂けない場合の退職なら、会社都合退職となり、基礎年間5年以上なら年齢にもよりますが、給付日数は120日～240日になります。
また、基本賃金が3611円以下と予想されるため、給付を受けながら、扶養のままでいられます。
自分からの退職依願は自己都合退職になります。
契約切れ 失業保険
以前質問させていただきました
続きなのですが 本日離職票が届きました
その理由のところには契約満了のため退職と記載あるのですが
これでは失業保険はもらえないんでしょうか？？
以前質問させていただきました
続きなのですが 本日離職票が届きました
その理由のところには契約満了のため退職と記載あるのですが
これでは失業保険はもらえないんでしょうか？？
〉その理由のところには契約満了のため退職と記載あるのですが
s4170875さんの回答をちゃんと読んだかしら？
さらに、どちらの意思で更新がされなかったのかを書く欄があるでしょう？
一番のポイントを説明していません。
3月31日施行の法改正により、受給できるのは、労働者が更新を希望したが更新されなかった場合です。
・更新するという話だったのに、突然、「今回の更新はなくなった」と言われた
・更新を希望していたが会社の都合で更新されなかった
どちらかです。
s4170875さんの回答をちゃんと読んだかしら？
さらに、どちらの意思で更新がされなかったのかを書く欄があるでしょう？
一番のポイントを説明していません。
3月31日施行の法改正により、受給できるのは、労働者が更新を希望したが更新されなかった場合です。
・更新するという話だったのに、突然、「今回の更新はなくなった」と言われた
・更新を希望していたが会社の都合で更新されなかった
どちらかです。
関連する情報