失業保険はあくまで働ける人を対象にした救済制度であり就業不可の人は受給出来ないと理解して下さい。あなたの所得金額は５４万になります。

失業保険支給期間についての質問です。精神疾患が原因で退職した場合、失業保険が360日でることを知りました。
現在、鬱病で入院中で退院後は医師から「復職可能」とする診断書を出してもらい、その月に退職届を提出したいと考えています。この場合、失業保険が360日はもらえるのでしょうか？（一旦「復職可能」とする診断書がでた後、退職届した場合、精神疾患が原因で退職したとハローワークで認められるのでしょうか？）
以上、ご回答よろしくお願いいたします。

精神疾患が原因で退職した場合、失業保険が360日出るなんて事はないです。
失業保険は直に働ける状態の人だけ受給出来ます。

受給可能期間と受給資格期間は違います。

受給可能期間は基本的に１年間です。これは例えば受給資格が90日あっても申請日が退職の11カ月後の場合は残日数があっても１カ月で受給が終わりますって事です。

但し先の通り失業保険は直に働ける状態の人だけですので｢就業不可｣の診断書があった場合「復職可能」の診断書が出てから受給資格が出る訳ですが、この場合は申請すれば１年を超えて受給可能期間が延長出来ると言う事ですので360日分（この解釈の出所も不明ですが）受給出来る訳ではありません。

また自己都合退職だと３ヶ月間受給制限がありますが、解雇・倒産・病気等の退職の場合は受給制限がなくなります。

よって「復職可能」とする診断書を出して貰った時点で健康体ですからその後退職した場合は｢自己都合退職｣になります。
当然３ヶ月間の受給制限が生じます。
｢就業不可｣の診断書の理由で退職した場合は｢やむを得ない事情の退職｣ですので受給制限期間がなく受給出来ますが｢復職可｣の診断書を貰いいつでも働ける状態になってから受給出来る事になります。この場合は本来１年間有効期限ですが事情が事情ですので受給期限が延長できると言う訳です。

失業保険を受けれる期間は雇用保険の加入期間・退職理由・年齢で変化します。

失業保険はあくまで働ける人を対象にした救済制度であり就業不可の人は受給出来ないと理解して下さい。
病気が理由での救済制度はまた別にあるのでそちらを調べて下さい。

パートで働いています。
会社の都合により4３月末で退職することになりました。
週５一日５時間勤務で８年４ヶ月働きました。

質問は、４月になったらすぐにハローワークに行って失業保険の
手続きをしようと思いますが、収入の何割を何ヶ月間くらいもらえるのでしょう？

４０代前半です。

週５日で１日５時間勤務とすると規定のしゅう２０時間は超えていますので雇用保険に加入されているとしてご回答いたします。倒産、解雇による離職の場合離職日以前１年間に被保険者期間が６ｶ月以上(各月基礎日数が１１日以上)あれば雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)が受給できます。その金額は離職した日の直近６ｶ月間の賃金の総額を１８０日で割った額(賃金日額)に所定の給付率を乗じた額となります。お歳が４０代前半とのことですので、上限は１３，６５０円／日、下限は２，００円／日です。受給期間は特定受給資格者に該当しますので１８０日になります。

私は現在６０歳です働きながら厚生年金特別支給貰っています。６５歳誕生手前で辞めたほうが、失業保険と厚生年金がもらえると聞きました、食わし方教えてください

６５歳の誕生日の前々日までに辞めて、失業保険（基本手当）受給の手続きをすれば、６５歳以降、年金と両方を受けることができますよ。６５歳の誕生日の前日以降に離職すると、基本手当を受けることができなくなり、高年齢求職者給付金という一時金になります。

退職後の健康保険、年金について
私の妻が近々会社を退職して保険については自分の扶養に入ることになります。
いくつか条件があるみたいですが、現在わかっていることは退職後は働かず専業主婦になるとのこと。
退職後、ハローワークにて失業保険の給付（３ヶ月の待機あり）の申請をするとのこと。
あと、障害者年金？も絡んできます。
扶養に入る際、必要な書類、入手場所、提出場所はどうなのでしょうか？
あと厚生年金２０年加入していたとのことですが、退職後は国民年金に加入（義務だと思いますが）
する必要があるのでしょうか？自分の収入がすくなくて、妻の分は払えない気がして・・・
全額免除、半額免除などの申請をしたほうがいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
情報が少ないと思います。必要であれば聞いています。

障害年金が月額１０８３３３円以上ならあなたの社保の扶養には入れません。
もしそれをこえなくても失業保険の受給中はこえてしまうのであればその間は入れません。
※待機期間中は入れますが、手続きがその都度必要。

普通退社すれば扶養に入れますが障害年金も絡むので金額次第です。

あなたの会社に提出するものを確認してください。離職票はハローワークに提出してしまうことも伝えてくださいね。ｺﾋﾟｰで良いと言われるかもしれませんから。

退職後あなたの社保の扶養には入れれば国保や国民年金に入る必要はありませんが、もし扶養を外れるときには加入義務があります。

まずあなたが自身の会社に確認が先です。必要書類を聞いてください。
退社した後に離職票などが貰えますから、それから手続きをします。

会社には退職した証明として離職票、障害年金の金額のわかるものを提出するように言われると思います。

郵便局の退職の事でいくつか知りたい事があります。
いま現在、期間雇用社員として働いています。
3月31日で一旦契約が切れ再び雇用を希望する場合は会社に申し出てくださいとあります。今回退職を考えているのですがこの再雇用を希望しないで辞めるのは退職理由は自己都合になるのでしょうか？今まではやめる事は考えていなかったのでなにもせずにいたら勝手に更新となっていたのですが…。また今回失業保険を受け取りたいと思っているのですが失業保険は受け取れない年齢などあるのでしょうか？年齢は現在23歳で勤務したのはちょうど二年程です。

更新しながらの契約なので、期間満了（雇用期間終了）で、自己都合ではないと思います。（契約期間内に辞めるときが自己都合）
失業保険は、雇用保険に6ヶ月以上加入していれば、年齢に関係なく受け取れます。

税金と失業保険について質問です。

保険の外交員をしておりましたが退職し、ハローワークに失業保険の手続きに行ってきました。

直近6ヵ月の給与の平均はおよそ14万6千円です。この場合だとだいたいいくらぐらい給付されるのでしょうか。
計算方法などがわかりません。
あと、今年度の収入は約119万円です。
前年度の確定申告のときに、給与所得者の控除を65万円うけることが出来たのですが、以前、税理士さんに収入がある一定以上になると65万円の控除は受けれないと言われたことがあり、今年度の収入が119万円とのことで控除が受けれるラインなのかどうなのか気になっています。団地住まいなので税金があがれば家賃も国保も保育料もすべてあがってしまうので気になっています。夫は国保なので扶養控除が受けれなくなるのも困るなあと思っています。
早く就職したい反面、今年の収入を下手にこれ以上あげない方がいいのか悩んでいます。まだ小さい子どもがいますので、焦らずに子どもに理解のある仕事先を見つけたいと思っていますが、もし失業給付金を受ける時期までに仕事を見つけられず給付を受けることになったとしても給付金があまりにも少ないとすれば今無理矢理にでもどこかに勤めておいた方がいぃのか…。とても無知＆支離滅裂な読みにくい文で大変お恥ずかしいのですがアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします(>_<)

失業保険給付金の日額は
その直近6ヵ月の給与の平均14万6千を３０日で割った額の80%～50%の範囲で支給されます。
多くて3,893～2,433になります。
月額では多くて11万6千～少なくて7万3千はもらえますよ。
今年の収入が119万なら、それから給与所得控除６５万を引くことができます。
あなたの所得金額は５４万になります。
夫はその為に配偶者控除３８万は受けられませんが、配偶者特別控除２１万が控除されます。
夫の国保料は少し上がります。
失業保険の給付金は非課税ですから、所得税や住民税には反映されません。