あらかじめ雇用期間が定められている場合の雇用保険受給について
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。
この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。
これで間違いないでしょうか？
また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？
現在、８か月間という「雇用期間の定め」のある職場で勤務しています。
その前にも他の企業で働いていたので、通算で１２か月以上雇用保険のかけ期間はあります。
この場合、雇用期間満了であっても、３か月の給付制限があってそれからの給付になりますか？
以前、社員で働いていたときに、同じ会社の５年満了契約社員さんが退職したとき、それも「雇用期間の定め」がありましたが、退職後、待機期間を待たずに受給していたので・・・・。
その定義とは、３年以上勤めていれば・・・になるのでしょうか？
３年以上勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事でも会社都合退社になりすぐに給付。
３年未満勤務であれば、雇用期間の定めのある仕事で自己都合退社になり３か月の待機期間が発生。
これで間違いないでしょうか？
また、雇用保険を受給するには、何が必要ですか？
直近６か月の給料の平均をとって日額が決まるはずですが、直近の会社の離職票のみで大丈夫ですか？
直近の会社だけだと８か月しか期間がありませんが・・・・
その前の会社の離職票も必要ですか？退職するときに依頼をしましたが、次の職が決まっているならテマになるから出しませんと断れました。
ハローワークでは失業保険の記録のわかる端末があるはずなので、確認すればわかると思いますが、それでも前の会社の離職票が必要でしょうか？
最終的にはハロワでの判断となりますので。
３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。
３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。
おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）
補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。
３年以上の場合は、あらかじめ期間の定めのある場合でも常勤性があるとみられ、一般と同じで退職理由によって状況が異なります。つまり本人は継続を希望していたのに、継続をしてもらえなかった場合は例え最初から５年と期限が決まっていたとしても待機期間無し、給付期間も延長（勤務年数と年齢で異なる）となります。一般で言うところの解雇とほぼ同じ扱いです。
逆に会社が継続を可としているのに、本人が継続を希望しなかったとしたら例え期間満了であったとしても自己都合と同じで給付制限が３ヶ月つきます。
３年未満であった場合は常勤性が認められませんので、契約期間満了となり給付制限（３ヶ月）はつきません。ただし、３年以上の時のように給付期間が長くなったりはしません。90日だけです。
おそらくあなたの場合８ヶ月なので前職での離職票が必ず必要となりますので、作製してもらって今の所と両方を持ってハロワに手続きに行ってください。
（本来は次が決まっていても、期間が短くても本人が離職票を請求したら作製するのが事業所の義務なんですが.出来れば早めにもらっておくといいでしょう）
補足について：ダメです。あくまで前職の物でないとダメです。
2月に会社都合で退職しました。
それ以来、失業保険を受給していました。
日額5065円で150日受給しました。
今月終了したので、9月より夫の扶養に入りたいと思っているのですが、失業保険は収入になるのでしょうか？
教えてください。
それ以来、失業保険を受給していました。
日額5065円で150日受給しました。
今月終了したので、9月より夫の扶養に入りたいと思っているのですが、失業保険は収入になるのでしょうか？
教えてください。
何の算定における収入かをはっきり区別して考えた方がよいですよ。
ご主人の社会保険の扶養の話ですか？
でしたら、収入とみなされます。が、給付は終わったんですよね？
なら、扶養に入れるんじゃないでしょうか。
ご主人のお勤め先の担当者に確認ください。
ご主人の平成22年分所得税算出上の扶養の話ですか？（＝平成23年度住民税上の扶養）
でしたら、雇用保険の失業給付は所得税非課税ですので、これに関してはあなたに所得は発生しません。
つまり、22年1月から失業給付しかうけていないのでしたら、所得税上の扶養に入れます。
ご主人の社会保険の扶養の話ですか？
でしたら、収入とみなされます。が、給付は終わったんですよね？
なら、扶養に入れるんじゃないでしょうか。
ご主人のお勤め先の担当者に確認ください。
ご主人の平成22年分所得税算出上の扶養の話ですか？（＝平成23年度住民税上の扶養）
でしたら、雇用保険の失業給付は所得税非課税ですので、これに関してはあなたに所得は発生しません。
つまり、22年1月から失業給付しかうけていないのでしたら、所得税上の扶養に入れます。
このまま数年間ここに留まるか、思い切って都内に引っ越すか迷っています…。
(カテが少々違いますが沢山のご意見をお聞きしたくお聞きします)
現在転職活動中一人暮らし9年目の34歳独身女です。
職歴は、大手大学受験予備校の教務事務契約社員(1年1ヶ月)→複合機評価オペ派遣(3年9ヶ月)→外資系英語使用事務派遣(2年3ヶ月)で去年3月に派遣切りにあいました(他は半年のアルバイト、失業保険期間～現在です)
派遣は交通費無なので近場で勤務です。
年収は税込み300万程です(年によってバラツキあり)
少ないお給料の中からも少しずつ貯金し年間平均100万のペースで800万円程貯めました。
貯金800万は30代半ばの正社員の方にとってみれば全然大したことない普通の額かもしれませんが私なりに頑張ったつもりです。
(極貧という訳ではなく交際費はなるべくケチらずプチ贅沢する時はしていました)
これも都内に比べて家賃の負担が少なかったから出来た事と思います。
小田急線沿線、駅徒歩2分、鉄骨マンション4階、1K(16.1㎡)、UBの条件で3.45万円!!と破格でした。
(新宿まで1時間弱なので都心に出るには少しかかりますが…)
付き合って8年目になる27歳の年下の彼がいます。
彼も元々こちらの出身でしたが就職を期に都内勤務となり今は都内独身寮にいます。
私は年齢的にもそろそろ結婚に焦り気味ですが彼の仕事が忙しく今それどころの状況ではありません。
お互い将来的には結婚する事で何回も話し合っているので、彼も2～3年後仕事が落ち着いたら…と考えている様です。
(私もあまり彼を急かすような事は言わない様に言葉には気をつけています)
彼が独身寮から出て二人で住む事も考えましたが会社の住宅補助等の問題があるため結婚していなければならないので今後2～3年は無理そうです。
彼と会うのは月に1～3回ですが交通費ホテル&食事代その他交際費が意外とかかります。
そこで私の方が都内に引っ越す事を考えてますが家賃が東京郊外でも軽く6～7万はしますし貯金を崩しながらやっていくしかないのかなとも考えます。
でも彼の事がなくともいつかは都内に戻りたいと考えていました(元々自分は東京生まれの東京育ちなので…)
しかし都内に出たとしてもお恥ずかしい話ですがこの歳で大した職歴もないので正社員は半ば諦め気味で結局次もまた派遣になるのかなという感じです。今後仕事を優先にしたいのですがこれから数年間どうするべきか悩んでいます。
取得資格→ついこの間取得した簿記2級(but経理経験無し…)、TOEIC600程
こんな何もかも甘チャンの私に皆様の厳しいご意見をお聞かせ下さい。
長文乱文で誠にすみません
(カテが少々違いますが沢山のご意見をお聞きしたくお聞きします)
現在転職活動中一人暮らし9年目の34歳独身女です。
職歴は、大手大学受験予備校の教務事務契約社員(1年1ヶ月)→複合機評価オペ派遣(3年9ヶ月)→外資系英語使用事務派遣(2年3ヶ月)で去年3月に派遣切りにあいました(他は半年のアルバイト、失業保険期間～現在です)
派遣は交通費無なので近場で勤務です。
年収は税込み300万程です(年によってバラツキあり)
少ないお給料の中からも少しずつ貯金し年間平均100万のペースで800万円程貯めました。
貯金800万は30代半ばの正社員の方にとってみれば全然大したことない普通の額かもしれませんが私なりに頑張ったつもりです。
(極貧という訳ではなく交際費はなるべくケチらずプチ贅沢する時はしていました)
これも都内に比べて家賃の負担が少なかったから出来た事と思います。
小田急線沿線、駅徒歩2分、鉄骨マンション4階、1K(16.1㎡)、UBの条件で3.45万円!!と破格でした。
(新宿まで1時間弱なので都心に出るには少しかかりますが…)
付き合って8年目になる27歳の年下の彼がいます。
彼も元々こちらの出身でしたが就職を期に都内勤務となり今は都内独身寮にいます。
私は年齢的にもそろそろ結婚に焦り気味ですが彼の仕事が忙しく今それどころの状況ではありません。
お互い将来的には結婚する事で何回も話し合っているので、彼も2～3年後仕事が落ち着いたら…と考えている様です。
(私もあまり彼を急かすような事は言わない様に言葉には気をつけています)
彼が独身寮から出て二人で住む事も考えましたが会社の住宅補助等の問題があるため結婚していなければならないので今後2～3年は無理そうです。
彼と会うのは月に1～3回ですが交通費ホテル&食事代その他交際費が意外とかかります。
そこで私の方が都内に引っ越す事を考えてますが家賃が東京郊外でも軽く6～7万はしますし貯金を崩しながらやっていくしかないのかなとも考えます。
でも彼の事がなくともいつかは都内に戻りたいと考えていました(元々自分は東京生まれの東京育ちなので…)
しかし都内に出たとしてもお恥ずかしい話ですがこの歳で大した職歴もないので正社員は半ば諦め気味で結局次もまた派遣になるのかなという感じです。今後仕事を優先にしたいのですがこれから数年間どうするべきか悩んでいます。
取得資格→ついこの間取得した簿記2級(but経理経験無し…)、TOEIC600程
こんな何もかも甘チャンの私に皆様の厳しいご意見をお聞かせ下さい。
長文乱文で誠にすみません
結婚するまでもお金貯めたほうがいいと思うので、
現状維持がベストと思います。
結婚したら都内に住んではいかがでしょう？
それを励みにがんばれるんじゃないでしょうか。
これから収入増が見込めないようですし、
男を基準に生活変えるのはよくないと思う。
現状維持がベストと思います。
結婚したら都内に住んではいかがでしょう？
それを励みにがんばれるんじゃないでしょうか。
これから収入増が見込めないようですし、
男を基準に生活変えるのはよくないと思う。
嘱託社員 失業保険
嘱託社員契約更新時自己付都合で更新しない場合
昨年11月から嘱託社員として入社しました。契約更新は毎年6月１日です。
入社してから、就業時間はＡＭ10:00からＰＭ６：００となっていますが営業の事もあって
通常ＰＭ8:00遅ければＰＭ10:00とかざらです、残業代は当然付きません、休みは
買取で買い取ってもらえるのですが、毎日こう遅くては、現在の生活にも支障をきたすので
6月の更新は、私の方からしないでおこうと考えています。
その場合失業保険はやはり自己都合で３ヶ月の待機をしないといけないのでしょうか
転職するまでは、10月迄正社員として3年その前の会社では8年空白なく失業保険
はかけていました。
現在年齢49歳この場合の失業保険はどのような取り扱いになるのでしょうか？
3ヶ月待機となると生活にも支障をきたすので今回の更新をするべきかどうか悩んで
います。
今のご時勢で、会社側は更新すると言っている場合、やはり自己都合となり
３ヶ月待機をしないといけないのでしょうか？
嘱託社員契約更新時自己付都合で更新しない場合
昨年11月から嘱託社員として入社しました。契約更新は毎年6月１日です。
入社してから、就業時間はＡＭ10:00からＰＭ６：００となっていますが営業の事もあって
通常ＰＭ8:00遅ければＰＭ10:00とかざらです、残業代は当然付きません、休みは
買取で買い取ってもらえるのですが、毎日こう遅くては、現在の生活にも支障をきたすので
6月の更新は、私の方からしないでおこうと考えています。
その場合失業保険はやはり自己都合で３ヶ月の待機をしないといけないのでしょうか
転職するまでは、10月迄正社員として3年その前の会社では8年空白なく失業保険
はかけていました。
現在年齢49歳この場合の失業保険はどのような取り扱いになるのでしょうか？
3ヶ月待機となると生活にも支障をきたすので今回の更新をするべきかどうか悩んで
います。
今のご時勢で、会社側は更新すると言っている場合、やはり自己都合となり
３ヶ月待機をしないといけないのでしょうか？
派遣でないですよね、ここが重要です、離職票の契約社員の離職理由は、派遣とそれ以外で別になってます。
期間満了の退職は、3年未満であり、派遣契約社員でなければ、給付制限は付きません。
余談です、給付制限が付く、期間満了の契約社員を示します。
１、3年以上の契約社員であり、労働者から契約更新を申し出なかった。
２、3年未満の派遣契約社員が、契約更新を申し出なかった。
この2点は制限があります、これに該当しない場合は給付制限はありません。
また、今回の回答は当然ながら質問者様に対応しています、特定受給、理由資格者の要件とは違います
期間満了の退職は、3年未満であり、派遣契約社員でなければ、給付制限は付きません。
余談です、給付制限が付く、期間満了の契約社員を示します。
１、3年以上の契約社員であり、労働者から契約更新を申し出なかった。
２、3年未満の派遣契約社員が、契約更新を申し出なかった。
この2点は制限があります、これに該当しない場合は給付制限はありません。
また、今回の回答は当然ながら質問者様に対応しています、特定受給、理由資格者の要件とは違います
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