ただし失業保険をもらっている間は収入となりますので、旦那さんからの扶養からは外れます。それと、もらえないのは再就職手当です。補足で給付日数が60日以上残っているとのことですが、離職日から1年以内の範囲ですか。

失業保険について質問です。
三回目の認定日が7／2にあります。
ですが7／1からフルタイムでのアルバイトが決まりました。

その場合もう7／2の認定日でもらえるはずだったお金はもらえなくなるんでしょうか。
三回目の受給なので再就職手当みたいなのももう対象外でしょうしアルバイトだから保険もないしどういうふうになるのでしょうか。

アルバイトであっても、フルタイムで働くのであれば再就職したとみなされます。
再就職手当は所定の日数を残していないようですし、雇用保険未加入の就職先の場合は対象外です。

失業給付ですが、これは安心してください。
再就職が決まっても、初出勤する前日分までは支給されます。
ただし認定日には行けなくなったのですから、ハローワークに指示をあおいでもらって下さい。
６月３０日に認定日を変更されると思いますが、勝手に判断するのではなく、ちゃんとハローワークに事前相談してくださいね。
【補足】そうです。１日分ひかれるだけです。ですがあなたがもし３０日はハローワークに行けない、２９日なら行けるとした場合は、２日分ひかれます。最後にハローワークに出向いた日までが失業状態と認定されます。
ですから初出勤する前日、ギリギリを最後の認定日にするといいですよ。

失業保険の受給中です。給付日数はまだ６０日以上残っています。
来週から病気の手術ため約３週間ほど入院することになり、仕事ができなくなりました。
こうした場合は受給期間の延長手続か、傷病手当の申請か、どちらの手続きをした方がいいでしょうか？

基本手当はが受けられる期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。

受給期間の延長は、引き続き30日以上働くことができなくなった日の翌日から1カ月以内に申請をする必要があります。

また病気の為15日以上働くことができない状態になった場合、同額の傷病手当の支給を受けられます。
他の給付金等を受けている場合は傷病手当は受けられません。

これらを踏まえると単純に21日間働くことができないのであれば傷病手当の申請をするだけでいいと思いますが、30日以上に延びてしまった場合は、延長手続きもした方がいいと思います。

補足で給付日数が60日以上残っているとのことですが、離職日から1年以内の範囲ですか。
であれば延長は不要だと思います。
ただし30日以上働けない状況が延びた場合は申請したほうがいいと思います。

失業保険について、イマイチ分からないので教えて頂けると助かります…。
自己都合で退職した場合、待機期間が７日＋３ヶ月とありましたが、その間に次の仕事が見つかったら貰えないのですか？

３ヶ月働かず、その間ハローワークで求職活動をしている人が対象になるのでしょうか？

15日に退職しました。（派遣です）
すぐに次の仕事先を見つけたいと思っていますが、今の時点では見つかっていません。
手続きをしたほうが良いのでしょうか？

いろいろ細かい制約がありますが、たとえば離職手続きをする前に就職先がきまっていたなどや待機期間中に仕事がきまったとかの場合とか、割愛して、待機期間の7日は何があろうとも就職すると何も出ませんが、給付制限期間（3か月、こちらも細かい条件があります）に就職が決まった場合、再就職手当がでます。

3か月働かない人がもらええるのが失業保険の基本手当ではないです。正確には就職先が決まらない人ですね。

派遣から次は何で就職したいですか？正社員？でしたらもらっておいた方がいいと思います。長引くと思いますし。（すぐには今の時代決まりませんという意味です）

消費期限ともいいましょうか？失業保険にももらえる期限が存在します。退職後1年たつと失業保険の手続きにいってももらえないですよ？（例外あり）なのであなたがどうしたいかですが、もらっておいて損はないとは思います。

母65歳の所得税扶養控除と健康保険の扶養について
無知で申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。

今年の8月で母（パート）65歳前にして退職をするんですが
私の社会保険に扶養としていれれるか教えてください。

給与収入1月～8月約128万
失業保険は11月から40万もらう予定

年金の種類：老齢厚生年金
年金収入：72万くらいだと思います

この場合、扶養になれる場合は健康保険・所得税とも扶養にしてもよろしいでしょうか？

宜しくお願い致します。

被扶養者の年齢が60歳以上75歳未満の場合、収入限度額は月額150,000円未満（年収180万円未満）となりますよ。

失業保険について質問です。昨年の８月に前の会社（契約社員）を退職し、１２月から働き始めました。その際、再就職手当を１５万位頂きました。

もし今年の１２月に妊娠し頑張れるところまで働き退職した場合、またハローワークに離職票を提出した方がいいのでしょうか？
それとも昨年手当を頂いたばかりなので対象外となり必要ありませんか？
どうぞ宜しくお願いします。

そうですね。１年間（各月１１日以上出勤し）働いていれば、新たに離職票がもらえますので、失業保険は受けられますが、ただし産前産後の間は失業保険は出ません。なぜかというと雇用保険には働くことができるのに働けないもの（仕事を探していてみつからない）
に支給するものなので、産前産後は法律で働くことが禁止されている期間となりますので、その期間はもらえません。
ですので、育児等もありますから、まずは延長届を提出し、産前産後、育児が落ち着いたら、失業保険をもらう手続きを再開して、それで失業保険をもらえばよいと思いますよ。
ただし失業保険をもらっている間は収入となりますので、旦那さんからの扶養からは外れます。つまり国民健康保険と国民年金に自分で加入し支払わなければいけませんので、気をつけてくださいね。

あと延長は受給期間（1年）含めて4年までです。
それと、もらえないのは再就職手当です。3年の間に１度でももらっているともらえないのです。なので、再就職手当は出ませんが、失業保険の基本手当は出ますので安心ください。

失業保険についてお尋ねします。
年収約２８０万円くらいで勤続年数３年の場合どのくらい失業保険はもらえるのでしょうか？
自己都合退社です。
よろしくお願いします。

基本手当（いわゆる失業保険）の計算にはボーナスは入りませんが、ボーナスを引いたらいくらになりますか？年齢は60歳未満でいいのでしょうか（60歳以上は少し安くなるので）。

おおよそですが、年収からボーナスを引いた額の半分（6か月分）を180で割って（賃金日額）、基本手当の1日分は

（賃金日額）×（０．８－（０．３×（（賃金日額）－４０６０）÷７６９０）

ボーナスが０ならおそらく1日分5093円くらいになると思います。

勤続年数3年で自己都合ならそれが90日分です。自己都合による離職の場合待期期間7日の後給付制限期間が3カ月ありますのでご注意ください。

※ 基本手当の受給中は原則として健保の扶養に入れません（年の収入見込が「130万円」を超えるので）。受給中は健保の扶養から外れて国民健康保険に加入する必要があると思います。

基本手当は非課税ですから所得税の被扶養親族にはなると思いますが、そちらは自信ありませんので扶養者（になる方）の会社に聞いてもらってください。