１年間勤めた会社を３月末で契約満了のため退職しました。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
失業保険について質問です。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
10年未満加入ですから、日額￥2.266 支給日数９０日。総支給額￥203.976 です。
支給は、約４か月後になります。３カ月は、待機期間を言います。
バイトも可能ですが、バイト種類などで保険金が打ち切られることがあります。担当官にお尋ねになってからバイトします。
支給は、約４か月後になります。３カ月は、待機期間を言います。
バイトも可能ですが、バイト種類などで保険金が打ち切られることがあります。担当官にお尋ねになってからバイトします。
退職にともなう税金、年金に関して。
去年10月に入籍した既婚女性です。
入籍後も正社員として働いてましたが、先月退職しました。
そこで、退職に伴い何をしなければいけませんでしょうか。
現在、やった事は主人の会社に健康保険と厚生年金の手続きをしました。
が、今年の所得の関係？で年金は入れないかもしれないとの事ですが、どういう事なのでしょうか？
あと、失業保険の手続きをして現在待機期間中です。
そのほか、何かする事ありますでしょうか？
全くの無知ですみませんが、よろしくお願いします！
去年10月に入籍した既婚女性です。
入籍後も正社員として働いてましたが、先月退職しました。
そこで、退職に伴い何をしなければいけませんでしょうか。
現在、やった事は主人の会社に健康保険と厚生年金の手続きをしました。
が、今年の所得の関係？で年金は入れないかもしれないとの事ですが、どういう事なのでしょうか？
あと、失業保険の手続きをして現在待機期間中です。
そのほか、何かする事ありますでしょうか？
全くの無知ですみませんが、よろしくお願いします！
＞今年の所得の関係？で年金は入れないかもしれないとの事ですが、どういう事なのでしょうか？
主様は今年の9月まで正社員として働いてこられたので、今年は相応の収入がおありです。
ご主人の収入と主様の収入を照らし合わせて、主様は被扶養者として認められない場合があります。
殊に、共済や健康保険組合などは審査が厳しいようです。
その場合、年金のみでなく健康保険の被扶養者となることができなくなりますので、ご自分で国民健康保険に加入する必要があります。
＞失業保険の手続きをして現在待機期間中です。
であれば、そもそもご主人の健康保険の被扶養者となることができませんので、いずれにしても国保に加入する手続きをしなければなりませんね。
主様は今年の9月まで正社員として働いてこられたので、今年は相応の収入がおありです。
ご主人の収入と主様の収入を照らし合わせて、主様は被扶養者として認められない場合があります。
殊に、共済や健康保険組合などは審査が厳しいようです。
その場合、年金のみでなく健康保険の被扶養者となることができなくなりますので、ご自分で国民健康保険に加入する必要があります。
＞失業保険の手続きをして現在待機期間中です。
であれば、そもそもご主人の健康保険の被扶養者となることができませんので、いずれにしても国保に加入する手続きをしなければなりませんね。
仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
お気持ちお察しします。
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
失業し2回ほど失業保険を貰いました。就職したい所があり職安の人に求人があるか電話をしてみてくださいと言われていました。2回目の失業保険を貰ってしばらくし妊娠していることがわかりました。
一応就職したかった所に電話し求人がでているか聞くと「募集しています」との返事・・・求人が出ていなかったので求人がないと期待の為に電話したのですが・・・また職安に行く日が来るため職安に方に絶対に「電話してみましたか？」と聞かれると思うのですがなんて答えるのがいいでしょうか？？やはり妊娠したと伝えると失業保険はもらえませんか？
一応就職したかった所に電話し求人がでているか聞くと「募集しています」との返事・・・求人が出ていなかったので求人がないと期待の為に電話したのですが・・・また職安に行く日が来るため職安に方に絶対に「電話してみましたか？」と聞かれると思うのですがなんて答えるのがいいでしょうか？？やはり妊娠したと伝えると失業保険はもらえませんか？
＞やはり妊娠したと伝えると失業保険はもらえませんか？
そんなことはありません。妊娠したご本人がまだ就業できると判断して積極的に
求職活動をする限りは失業給付の対象になります。
失業状態として認められないとして挙げられている「妊娠・出産・育児のため、
すぐには就職できないとき」とは、ご自身の体調や環境等によって「すぐに仕事を
するには無理があるから就職はできないなぁ」とご本人が判断する場合で、受給
期間の延長（先延ばし）をする理由として認められる というものです。
＊労基法で就業が禁止されているのは「出産後８週間」（医師が支障ないと認め
れば 出産後６週間）だけです。妊娠がわかっていてもご本人の意思で求職活動
をすることは止めようがなく、規定の求職活動実績があればハローワークも失業
認定をして失業給付金が支払われます。
妊娠していることを理由に解雇されたり入社を拒むことができないとはいえ 実態と
しては妊婦さんを積極的に雇い入れようとする企業はまずありませんし、申請さえ
すれば受給延長が認められるのですから、ハローワークでは早々に受給延長の
申請をすることを強く勧められるとは思います。
先のご質問に戻ると、「電話で問合わせをしてみて まだ募集していることは確認
しましたが、妊娠したようなので今回は応募せずに受給延長の手続きをしたいと
思います」とお答えになるのが適切ではないでしょうか。
そんなことはありません。妊娠したご本人がまだ就業できると判断して積極的に
求職活動をする限りは失業給付の対象になります。
失業状態として認められないとして挙げられている「妊娠・出産・育児のため、
すぐには就職できないとき」とは、ご自身の体調や環境等によって「すぐに仕事を
するには無理があるから就職はできないなぁ」とご本人が判断する場合で、受給
期間の延長（先延ばし）をする理由として認められる というものです。
＊労基法で就業が禁止されているのは「出産後８週間」（医師が支障ないと認め
れば 出産後６週間）だけです。妊娠がわかっていてもご本人の意思で求職活動
をすることは止めようがなく、規定の求職活動実績があればハローワークも失業
認定をして失業給付金が支払われます。
妊娠していることを理由に解雇されたり入社を拒むことができないとはいえ 実態と
しては妊婦さんを積極的に雇い入れようとする企業はまずありませんし、申請さえ
すれば受給延長が認められるのですから、ハローワークでは早々に受給延長の
申請をすることを強く勧められるとは思います。
先のご質問に戻ると、「電話で問合わせをしてみて まだ募集していることは確認
しましたが、妊娠したようなので今回は応募せずに受給延長の手続きをしたいと
思います」とお答えになるのが適切ではないでしょうか。
失業保険の退社理由について（長文になりますが、よろしく御願いします）
何度か退社について質問をさせていただいているものです。
以前より退社を考えていますが、なかなかよい就職先が見つからず（じっくり考えて2社受験したのですが、”在職中”と伝えたところ、相手様より”すぐに来てもらえる人材が欲しい”との意向だったため駄目でした）手間取っている間に、基本給を下げられ、勤務時間の延長等をされてしまいました。
詳しくは
・基本給175千円のところ今回のお給料より予告無しで145千円、3万円下げ さらに、手当ての一部カット
・勤務時間は８：３０～１８：００までだったところ、８：１５～１８：００で15分延長（これは会社全体。年間280日出社。休憩は お昼６０分のみ）
・年間休日、95日を85日へ変更（これも会社全体）
・さらに有給休暇が取れない月を指定（その月に自己都合で休まなければならなくても欠勤となり、日給計算で引かれてしまう。 1日当り7500円）
といった具合です。
以上の理由で自己退社した場合でも、失業保険の申請に行ったとき「会社都合の退社」になるケースになりますでしょうか。
去年、自己都合で退職した先輩によると申請した時点で「会社都合の退社」になる場合があると言っていたのですが、その方は精神的な病気になってしまったのでそうなったのだと思います。
ただ、基本給の85％以下のカットがあった場合は「会社都合」になるとも聞いたことがあり、私の場合はどうなのか、皆さんに教えていただきたく質問をさせて頂きました。
何度も同じような質問をさせていただいており、大変恐縮ですが、皆さんのご意見をお聞きしたいので、よろしく御願いします。
何度か退社について質問をさせていただいているものです。
以前より退社を考えていますが、なかなかよい就職先が見つからず（じっくり考えて2社受験したのですが、”在職中”と伝えたところ、相手様より”すぐに来てもらえる人材が欲しい”との意向だったため駄目でした）手間取っている間に、基本給を下げられ、勤務時間の延長等をされてしまいました。
詳しくは
・基本給175千円のところ今回のお給料より予告無しで145千円、3万円下げ さらに、手当ての一部カット
・勤務時間は８：３０～１８：００までだったところ、８：１５～１８：００で15分延長（これは会社全体。年間280日出社。休憩は お昼６０分のみ）
・年間休日、95日を85日へ変更（これも会社全体）
・さらに有給休暇が取れない月を指定（その月に自己都合で休まなければならなくても欠勤となり、日給計算で引かれてしまう。 1日当り7500円）
といった具合です。
以上の理由で自己退社した場合でも、失業保険の申請に行ったとき「会社都合の退社」になるケースになりますでしょうか。
去年、自己都合で退職した先輩によると申請した時点で「会社都合の退社」になる場合があると言っていたのですが、その方は精神的な病気になってしまったのでそうなったのだと思います。
ただ、基本給の85％以下のカットがあった場合は「会社都合」になるとも聞いたことがあり、私の場合はどうなのか、皆さんに教えていただきたく質問をさせて頂きました。
何度も同じような質問をさせていただいており、大変恐縮ですが、皆さんのご意見をお聞きしたいので、よろしく御願いします。
大変ですね。
会社との友好関係は無いようですね、このような会社は質問主様が求める離職票の退職理由は簡単には書かないでしょう。
書いて貰えない場合、ハロワークでの受給資格決定日に意義申し立てる事になります。
会社都合退職になる理由は、85％しかないでしょう、有給は労働基準法的には無理があると思います。
85％ですが、下がった月より6ヵ月前までの賃金と比較しますので（いずれかの月一つ）、下がってから７ヵ月続きますと、適用されません。
なおかつ、下がった月の賃金が１年前に予見出来た場合も適用されません。
この当たりを会社側は付いて来るような、気がします。
給与明細はしっかり保管して下さい。
１日休みを取ってハローワークに相談した方がいいですよ。
ただ一つ気になったのですが、先輩は精神的病気で会社都合になったのですね、会社都合退職の理由に、病気により・・とはありますが、これも実は甘くなく、会社は業務を変更するとかの処置をしなければなりません。
案外会社は素直に先輩の望む、離職票を書いたのかもしれません（不正なのですが）、又は仕事が原因の疾病で労災申請をすると会社を脅かしたのか？です。
覚悟を決めたなら、退職届けもはっきり書きましょう「85％以上の賃金なり、生活が困窮し退職致します」。
会社との友好関係は無いようですね、このような会社は質問主様が求める離職票の退職理由は簡単には書かないでしょう。
書いて貰えない場合、ハロワークでの受給資格決定日に意義申し立てる事になります。
会社都合退職になる理由は、85％しかないでしょう、有給は労働基準法的には無理があると思います。
85％ですが、下がった月より6ヵ月前までの賃金と比較しますので（いずれかの月一つ）、下がってから７ヵ月続きますと、適用されません。
なおかつ、下がった月の賃金が１年前に予見出来た場合も適用されません。
この当たりを会社側は付いて来るような、気がします。
給与明細はしっかり保管して下さい。
１日休みを取ってハローワークに相談した方がいいですよ。
ただ一つ気になったのですが、先輩は精神的病気で会社都合になったのですね、会社都合退職の理由に、病気により・・とはありますが、これも実は甘くなく、会社は業務を変更するとかの処置をしなければなりません。
案外会社は素直に先輩の望む、離職票を書いたのかもしれません（不正なのですが）、又は仕事が原因の疾病で労災申請をすると会社を脅かしたのか？です。
覚悟を決めたなら、退職届けもはっきり書きましょう「85％以上の賃金なり、生活が困窮し退職致します」。
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