２０１０年７月１０日に雇用されたのですが、２０１１年1月10日に解雇されました。 その場合失業保険は支払いされるのでしょうか？
また仕事をやめた経緯は以下の通りです
ハローワークでのエステティシャン求人に応募しました。未経験の上２週間の研修のみで、新規オープンのエステの店長になることとなりました。 いままでに社長からの様々な問題（かなり悪質な性的いやがらせ）、度重なる勤務条件の変更、営業不振を理由にさかのぼっての減給、営業時間等の変更があり 1月３１日をもって退職を申し出ましたが、後任者の求人、指導育成をしてから退職するように言われました。 書類や事務等については指導できるが、技術指導については、２週間程度の研修のみしか受けておらず、出来ませんと断ると1月３１日をもって退職すればいいと言われました。 そのあとすぐ連絡があり、即日解雇を言い渡されました。 不服を申し立てると、お金を払いたくないので解雇だと言われました。 給料や勤務時間が変更するのは企業として当然であり、むしろうちほど待遇がよい会社はない、他の企業では月給が10万円以下が通常である、一度よその飯を食えと言われました。 ただし全ての顧客に電話連絡をし、１３日（水）に全ての顧客に来店させ 私が体が弱く入院しますので閉店します と言ってエステティック契約の解約の説明をし振込み先を聞くように言われました。 不可能だと言うと 一軒づつ家を訪問すればよいと言われました。 それも不可能だと言うと 電話で1日ですべて済ませろと言われました。 1日ではとても出来ない仕事ですが、わたしが１３日（水）の日給だけはつけるように言いそれは聞き入れられました。 電話での連絡では内容があまりに複雑で、お客様の都合もあり無理なので自己判断で封書であいさつ文と解約同意書、返信用封筒を入れたものを発送しました。１０日が給料日なので、 １月１１日に給料を取りに社長宅へ行くとすでに１０日に解雇したと言われました。
解雇されるまでの6ヶ月間無遅刻無欠勤です。
年末に、よく仕事をやっているしがんばっているというメールをいただき保存してあります。
研修費の未払いや減給など細かい事実については社長の署名と拇印がとってある証文があります。
また仕事をやめた経緯は以下の通りです
ハローワークでのエステティシャン求人に応募しました。未経験の上２週間の研修のみで、新規オープンのエステの店長になることとなりました。 いままでに社長からの様々な問題（かなり悪質な性的いやがらせ）、度重なる勤務条件の変更、営業不振を理由にさかのぼっての減給、営業時間等の変更があり 1月３１日をもって退職を申し出ましたが、後任者の求人、指導育成をしてから退職するように言われました。 書類や事務等については指導できるが、技術指導については、２週間程度の研修のみしか受けておらず、出来ませんと断ると1月３１日をもって退職すればいいと言われました。 そのあとすぐ連絡があり、即日解雇を言い渡されました。 不服を申し立てると、お金を払いたくないので解雇だと言われました。 給料や勤務時間が変更するのは企業として当然であり、むしろうちほど待遇がよい会社はない、他の企業では月給が10万円以下が通常である、一度よその飯を食えと言われました。 ただし全ての顧客に電話連絡をし、１３日（水）に全ての顧客に来店させ 私が体が弱く入院しますので閉店します と言ってエステティック契約の解約の説明をし振込み先を聞くように言われました。 不可能だと言うと 一軒づつ家を訪問すればよいと言われました。 それも不可能だと言うと 電話で1日ですべて済ませろと言われました。 1日ではとても出来ない仕事ですが、わたしが１３日（水）の日給だけはつけるように言いそれは聞き入れられました。 電話での連絡では内容があまりに複雑で、お客様の都合もあり無理なので自己判断で封書であいさつ文と解約同意書、返信用封筒を入れたものを発送しました。１０日が給料日なので、 １月１１日に給料を取りに社長宅へ行くとすでに１０日に解雇したと言われました。
解雇されるまでの6ヶ月間無遅刻無欠勤です。
年末に、よく仕事をやっているしがんばっているというメールをいただき保存してあります。
研修費の未払いや減給など細かい事実については社長の署名と拇印がとってある証文があります。
①解雇またセクハラの場合、特定受給資格者となり雇用保険では1年間に6ヶ月の被保険者期間があれば受給用件を満たします。
②即時解雇は、30日分以上の平均賃金による解雇予告手当の支払いが使用者にあります。
③性的嫌がらせ、その他文面はセクハラと思われます。
①は離職票が来たら職安に提出。
②③は労基署。
但し、店長職は管理監督者で法41条で時間外、休日の規定は適用されません。しかし深夜（22時～5時）は適用されます。
③は悪質ならあっせんや訴訟もありだと思います。
又減給も書面があれば相談できます。
②即時解雇は、30日分以上の平均賃金による解雇予告手当の支払いが使用者にあります。
③性的嫌がらせ、その他文面はセクハラと思われます。
①は離職票が来たら職安に提出。
②③は労基署。
但し、店長職は管理監督者で法41条で時間外、休日の規定は適用されません。しかし深夜（22時～5時）は適用されます。
③は悪質ならあっせんや訴訟もありだと思います。
又減給も書面があれば相談できます。
ネットオークション初心者です。
始めるなら、メルカリとヤフオクどちらがいいでしょうか？
着ない服が50着くらいあって、捨てるよりは…と思っています。
また赤ちゃんが生まれたので、す
ぐに働けないのもあり家計の足しに何か始めたいなぁと…
内職も考えているのですが、とりあえず失業保険をもらいきってからと思っているのと、田舎なのでなかなか良い内職もなく。ハローワークでは斡旋していないと言われましたし、在宅ワークに問い合わせたら、住んでる地域には紹介できるものがないと断られてしまいました。
主婦の方でネットオークション利用の方はどのくらい小銭を稼いでいらっしゃいますか？
参考にさせて下さい。
始めるなら、メルカリとヤフオクどちらがいいでしょうか？
着ない服が50着くらいあって、捨てるよりは…と思っています。
また赤ちゃんが生まれたので、す
ぐに働けないのもあり家計の足しに何か始めたいなぁと…
内職も考えているのですが、とりあえず失業保険をもらいきってからと思っているのと、田舎なのでなかなか良い内職もなく。ハローワークでは斡旋していないと言われましたし、在宅ワークに問い合わせたら、住んでる地域には紹介できるものがないと断られてしまいました。
主婦の方でネットオークション利用の方はどのくらい小銭を稼いでいらっしゃいますか？
参考にさせて下さい。
ノーブランドなら儲けは出ないと思います。
私も不要な物はヤフオクに出したりしますが、
有名メーカーやブランド物は売れますが、
それ以外は殆ど売れず、人にあげたり捨てたりします。
売れると言っても家計の足しにできるほどではないですね。
私も不要な物はヤフオクに出したりしますが、
有名メーカーやブランド物は売れますが、
それ以外は殆ど売れず、人にあげたり捨てたりします。
売れると言っても家計の足しにできるほどではないですね。
無知ですみません…
旦那の扶養に入れるか色々と調べてみたのですが、よく分からなくて…
経験者の方、物知りな方、教えてください。
もし、カテゴリが間違っていたらすみません…
１月に５
年９ヶ月勤めた会社を辞めました。数週間後ハローワークに行き失業保険の手続きをしたした。自己退職なので３ヶ月の待機期間がありました。
３月に結婚をして国民健康保険の金額が高いので旦那の扶養に入れてもらおうとしましたが、まだ失業保険はもらっていなかったけど日額が５６００円だったため無理でした。
５月(今月)に待機期間を終え、失業保険をもらっています。ワガママですが家でじっとしているのが苦痛になりハローワークの求人や他の求人で仕事を探しています。例えば６月から月給１４０，０００円の会社で働くと１２月までの所得が８４０，０００円だから１２月まで扶養に入れるかと思ったのですが調べて見て１４０，０００円×１２ヶ月で判断されるから無理と知ったのですが本当でしょうか？？
旦那の扶養に入ると手当が１００,０００円だそうです。扶養内で働いたほうが特なのでしょうか？？
旦那の扶養に入れるか色々と調べてみたのですが、よく分からなくて…
経験者の方、物知りな方、教えてください。
もし、カテゴリが間違っていたらすみません…
１月に５
年９ヶ月勤めた会社を辞めました。数週間後ハローワークに行き失業保険の手続きをしたした。自己退職なので３ヶ月の待機期間がありました。
３月に結婚をして国民健康保険の金額が高いので旦那の扶養に入れてもらおうとしましたが、まだ失業保険はもらっていなかったけど日額が５６００円だったため無理でした。
５月(今月)に待機期間を終え、失業保険をもらっています。ワガママですが家でじっとしているのが苦痛になりハローワークの求人や他の求人で仕事を探しています。例えば６月から月給１４０，０００円の会社で働くと１２月までの所得が８４０，０００円だから１２月まで扶養に入れるかと思ったのですが調べて見て１４０，０００円×１２ヶ月で判断されるから無理と知ったのですが本当でしょうか？？
旦那の扶養に入ると手当が１００,０００円だそうです。扶養内で働いたほうが特なのでしょうか？？
・ご主人の扶養に入るには、まずは 失業保険のお金を貰っている間は 扶養でご主人の健保に加入は出来ません。
次に、ご主人の会社の健保がどのような健保組合かでも 加入の月収や年収で違う場合があります。
・但し、うまく抜け穴を使えば 加入は可能です。
①失業保険の最終支払日以降に ご主人の健保組合に加入手続きをする。
②申請書類（提出書類）は、失業手当の給付金を貰っている 離職票（裏面に 認定日等が記載されている その２だったと思いますが）その原本とコピーを提出する。
②の書類により、今 無職だと判ればご主人の健保組合への加入がスムーズに進みます。
・年収の件（仕事の件）
1月に仕事を辞めたとしても 収入は今年の給与総額（1月分給与でも 2月支払いであれば 今年は 1月と2月に収入があったとみなされます。）
で、年収（給与所得者の場合 交通費を除く給与総額）が 年130万以内であれば ご主人の健保加入になります。
・月々14万だと 健保組合で定めのある月収を超えているので 書面上で 加入が出来ません。
旦那の扶養に入ると10万とは 配偶者手当とでも 給与に加算される金額が 10万と言うことであれば 奥さんが扶養であれば年120万なにもしないで収入が上がるのであれば
ご主人の扶養手当 10万×12ヶ月＝120万 奥さんのパート年収 130万 の加算 250万の年収を今後 奥さんのパート収入でこの250万を超えるのであれば 奥さんの年収に上限を設ける必要はありませんが・・・かなり難しいでしょうね。
これで 答えになっていればいいですけど。
次に、ご主人の会社の健保がどのような健保組合かでも 加入の月収や年収で違う場合があります。
・但し、うまく抜け穴を使えば 加入は可能です。
①失業保険の最終支払日以降に ご主人の健保組合に加入手続きをする。
②申請書類（提出書類）は、失業手当の給付金を貰っている 離職票（裏面に 認定日等が記載されている その２だったと思いますが）その原本とコピーを提出する。
②の書類により、今 無職だと判ればご主人の健保組合への加入がスムーズに進みます。
・年収の件（仕事の件）
1月に仕事を辞めたとしても 収入は今年の給与総額（1月分給与でも 2月支払いであれば 今年は 1月と2月に収入があったとみなされます。）
で、年収（給与所得者の場合 交通費を除く給与総額）が 年130万以内であれば ご主人の健保加入になります。
・月々14万だと 健保組合で定めのある月収を超えているので 書面上で 加入が出来ません。
旦那の扶養に入ると10万とは 配偶者手当とでも 給与に加算される金額が 10万と言うことであれば 奥さんが扶養であれば年120万なにもしないで収入が上がるのであれば
ご主人の扶養手当 10万×12ヶ月＝120万 奥さんのパート年収 130万 の加算 250万の年収を今後 奥さんのパート収入でこの250万を超えるのであれば 奥さんの年収に上限を設ける必要はありませんが・・・かなり難しいでしょうね。
これで 答えになっていればいいですけど。
失業保険の給付に関しての質問です。
現在育児休業中で給付金を貰いながら生活しています。
７月に職場復帰の予定だったのですが上司が代わり社員としての枠が夕方からしかないとの事でアルバイトでの復帰なら昼間会社に戻してもいいと言われました。
ですが、そうなると給料が半分以下になってしまい生活が行き詰まってしまいます。
それならいっそ辞めて失業給付金を貰いながら仕事を探そうと思ったのですが１つ問題が…今まで３度の流産をした為会社側から早めに休んでほしいとゆう事で去年５月から休みにされ７月復帰なら実質１年２ヶ月休んでる事になります。その間は産休と育休以外の手当てなどは貰っていません。確か失業給付金は仕事を辞める前６ヶ月の間が算定基準に入るんでしたよね？
また会社で流産しても困るという理由だけで、病気やケガで休んでたわけでもないです…医者の診断書があるわけでもありせん。
今回７月に辞めるとなると失業給付金は貰えないのでしょうか？
どう判断したらいいか凄く困っています。どうか知恵をお貸しください。
現在育児休業中で給付金を貰いながら生活しています。
７月に職場復帰の予定だったのですが上司が代わり社員としての枠が夕方からしかないとの事でアルバイトでの復帰なら昼間会社に戻してもいいと言われました。
ですが、そうなると給料が半分以下になってしまい生活が行き詰まってしまいます。
それならいっそ辞めて失業給付金を貰いながら仕事を探そうと思ったのですが１つ問題が…今まで３度の流産をした為会社側から早めに休んでほしいとゆう事で去年５月から休みにされ７月復帰なら実質１年２ヶ月休んでる事になります。その間は産休と育休以外の手当てなどは貰っていません。確か失業給付金は仕事を辞める前６ヶ月の間が算定基準に入るんでしたよね？
また会社で流産しても困るという理由だけで、病気やケガで休んでたわけでもないです…医者の診断書があるわけでもありせん。
今回７月に辞めるとなると失業給付金は貰えないのでしょうか？
どう判断したらいいか凄く困っています。どうか知恵をお貸しください。
失業保険に加入しているなら大丈夫ですよ。手当ては給料を貰ってるとしての仮定から発生しますので。
しかし、次の仕事は目通はありますか？ また保育所も無職となると入園が厳しくなります(共稼ぎやシングルが優先なので)その問題をクリアするのと給料が半額になるのとではどちらがリスクがあるか、慎重に考えてもよいと思います。
しかし、次の仕事は目通はありますか？ また保育所も無職となると入園が厳しくなります(共稼ぎやシングルが優先なので)その問題をクリアするのと給料が半額になるのとではどちらがリスクがあるか、慎重に考えてもよいと思います。
失業保険について。
３月末に任期満了のため４年勤めていた職場を退職しました。
離職票がまだ届かないため職場に尋ねると、
今ハローワークが大変忙しく書類等がなかなかできないためまだ職場に届いてないとの返答でした。
ハローワークに離職票を持って失業保険の申請するのが遅いと、失業保険がもらえる日数が減ったりするのでしょうか。再就職もなかなか決まらず不安なので、早く失業保険の手続きをしたいです。
ハローワークが忙しいのは分かりますが、そのせいで書類ができないとか何だか納得いかないです。
３月末に任期満了のため４年勤めていた職場を退職しました。
離職票がまだ届かないため職場に尋ねると、
今ハローワークが大変忙しく書類等がなかなかできないためまだ職場に届いてないとの返答でした。
ハローワークに離職票を持って失業保険の申請するのが遅いと、失業保険がもらえる日数が減ったりするのでしょうか。再就職もなかなか決まらず不安なので、早く失業保険の手続きをしたいです。
ハローワークが忙しいのは分かりますが、そのせいで書類ができないとか何だか納得いかないです。
元ハローワーク勤務です。
ハローワークは忙しくても書類が出来ないということはありません。
大手企業で一斉退職の場合など特別でない限りはその場で処理をして基本的に預かりはしません。
それに既に4月の後半。忙しいピークは過ぎています。
一度会社の管轄のハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか？
退職から数ヶ月経過すればもらえる日数も減る可能性もありますが1ヵ月や2ヶ月では問題ありません。ただ給付開始時期が遅くなるだけです。
ハローワークは忙しくても書類が出来ないということはありません。
大手企業で一斉退職の場合など特別でない限りはその場で処理をして基本的に預かりはしません。
それに既に4月の後半。忙しいピークは過ぎています。
一度会社の管轄のハローワークに問い合わせてみてはどうでしょうか？
退職から数ヶ月経過すればもらえる日数も減る可能性もありますが1ヵ月や2ヶ月では問題ありません。ただ給付開始時期が遅くなるだけです。
退職後の健康保険について教えてください。
3月末に退職し、現在「健康保険資格喪失証明書」の到着待ちです。
退職前から通院している病気については保険が継続使用できると聞いたのですが、本当でしょうか？
退職前から持病で通院しているのですが、
現在、病院には保険証が変わる旨を話して、
一旦全額負担で病院代を支払っています。
失業保険が受給開始までは、家族の社会保険の被扶養者に入ろうと思っており
書類待ちの状態なのですが上記のようなことを聞きました。
任意継続以外で、引き続き3割負担で受診可能な方法があるのでしょうか？
3月末に退職し、現在「健康保険資格喪失証明書」の到着待ちです。
退職前から通院している病気については保険が継続使用できると聞いたのですが、本当でしょうか？
退職前から持病で通院しているのですが、
現在、病院には保険証が変わる旨を話して、
一旦全額負担で病院代を支払っています。
失業保険が受給開始までは、家族の社会保険の被扶養者に入ろうと思っており
書類待ちの状態なのですが上記のようなことを聞きました。
任意継続以外で、引き続き3割負担で受診可能な方法があるのでしょうか？
任意継続は退職後20日以内に届けをすれば、会社と折半していた保険料の全額を負担することにより出来たはずです。
いずれにしても社会保険の窓口でご相談をおすすめします。
いずれにしても社会保険の窓口でご相談をおすすめします。
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