体調をこわし、依願退職しました。主人は公務員なので、扶養申請したいと思うのですが、その前に失業保険というものがあるので、利用したいのですが、いくらくらいもらえるのでしょうか？新しいパートも体調しだいです。
雇用保険受給期間中は扶養に入れません。
自己都合退職は申請後３カ月間の待機期間があります。
原則として退職前の６カ月間の給与平均日額の５０～８０％となっており、日額が少ない程支給率は高くなります。又、勤続年数により支給日数も変わってきます。
離職表が職安に提出されないと申請が出来ません。詳しい事は職安でお聞き下さい。
自己都合退職は申請後３カ月間の待機期間があります。
原則として退職前の６カ月間の給与平均日額の５０～８０％となっており、日額が少ない程支給率は高くなります。又、勤続年数により支給日数も変わってきます。
離職表が職安に提出されないと申請が出来ません。詳しい事は職安でお聞き下さい。
再就職手当、または失業保険の件でお伺いさせてください。知識がないもので、全く分からないのですが、９月中旬に会社の都合で退職となります。１０月１日より再就職先が決まっているのですが・・・・・・
再就職手当、または失業保険の件でお伺いさせてください。知識がないもので、全く分からないのですが、９月中旬に会社の都合で退職となります。１０月１日より再就職先が決まっているのですが・・・・・・
失業保険は対象外になるのでしょうか？
また、再就職手当はどの位貰えるものなのでしょうか？
無知で大変申し訳御座いません・・・
わかりやすく教えて頂けますと助かります。
再就職手当、または失業保険の件でお伺いさせてください。知識がないもので、全く分からないのですが、９月中旬に会社の都合で退職となります。１０月１日より再就職先が決まっているのですが・・・・・・
失業保険は対象外になるのでしょうか？
また、再就職手当はどの位貰えるものなのでしょうか？
無知で大変申し訳御座いません・・・
わかりやすく教えて頂けますと助かります。
再就職先が決まっているのであれば失業とはみなされないと思います。失業とみなされない場合は失業保険の給付や再就職手当てはもらえません。
失業保険の事で教えて下さい。
今年の1月20日に自己都合で6年勤めていた会社を辞めました。
3ヶ月程、アルバイトをしてゆっくり過ごしてました。
失業保険の受給期間が1年とは知らず、今まで手続きをしませんでした。
今から手続きをしても、3ヶ月の待機期間中に受給期間の一年が過ぎてしまい、もう間に合わないという事は調べて確認しました。
しかし、受給期間延長というシステムがある事を知りました。ちょうど、父親の体調が悪く、一ヶ月程前から介護している状態です。このような場合、受給期間延長をし、父親の体調が回復後、失業保険は
もらえますか？退職から9ヶ月が経ち、残りの受給期間は3ヶ月ですが、仮に3年延長した場合、父親の体調が半年で回復したら、私の受給期間は2年9ヶ月程残るので、失業保険の手続きができるのでしょうか？詳しい方、教えて下さい。
今年の1月20日に自己都合で6年勤めていた会社を辞めました。
3ヶ月程、アルバイトをしてゆっくり過ごしてました。
失業保険の受給期間が1年とは知らず、今まで手続きをしませんでした。
今から手続きをしても、3ヶ月の待機期間中に受給期間の一年が過ぎてしまい、もう間に合わないという事は調べて確認しました。
しかし、受給期間延長というシステムがある事を知りました。ちょうど、父親の体調が悪く、一ヶ月程前から介護している状態です。このような場合、受給期間延長をし、父親の体調が回復後、失業保険は
もらえますか？退職から9ヶ月が経ち、残りの受給期間は3ヶ月ですが、仮に3年延長した場合、父親の体調が半年で回復したら、私の受給期間は2年9ヶ月程残るので、失業保険の手続きができるのでしょうか？詳しい方、教えて下さい。
いわゆる失業給付とか失業手当を全額受け取ることはできないかもしれませんが、すぐに受給申請をすれば一部の給付金を受け取ることは完全に不可能ではないですし、場合によっては失業給付を受けることはできます。受給期間延長手続きは無関係です。受給期間延長手続きというのは、受給期間中に仕事に就けない状態が発生し、その間はもちろん求職活動はできませんので、支給を受けることができないため、支給を止める手続きであって、受給期間そのものを延長する手続きではありません。延長手続きを取って、仕事ができる状態になり、延長を解除しても、すでに１月２０日の離職日から９か月以上経過していますので、残りの受給期間は変わりません。
ただし、３か月ほどアルバイトをしていたということですので、そのアルバイトの期間中に雇用保険の被保険者であった場合はそのアルバイトを辞めた日が離職日になるので、アルバイトで雇用保険の被保険者であった期間の分は受給期間が延びることになると思います。
まず、アルバイト中は雇用保険の被保険者ではなかった場合には、明日受給申請をすれば、明日を含めた待期期間７日の翌日から給付制限期間が３か月はじまります。この場合、１月２０日まで給付制限ですので、失業給付は受け取れませんが、それまでの間に再就職をすれば再就職手当か就業手当の申請が可能です。ただし、この場合に再就職手当や就業手盾を受け取るためには、１２月１０日までは、ハローワークか厚労大臣の許可する民間の職業紹介事業者の紹介による再就職であることが最低の条件になります。１２月１１日以降はそういった縛りはないので、１月２０日までに再就職を果たせば、再就職手当か就業手当を受け取ることが可能になります。
あるいは、アルバイト期間中に雇用保険の被保険者であった場合、離職日はそのアルバイトを辞めた日ということになると思います。そうなれば、受給期間の終了日もアルバイトを辞めた日の１年後となります。仮に、アルバイトを辞めたのが４月３０日であるとするならば、受給期間の終わりは４月３０日なりますから、４月３０日までは失業給付を受けることができるはずです。
ですので、まずアルバイト期間中に雇用保険の被保険者であったかどうかを確認し、雇用保険の被保険者であったということであれば、アルバイト先に離職票などの手配を申請しましょう。離職票などが届いたら、１月に退職した会社の離職票などと一緒に持参して、ハローワークで手続きをしてください。おそらく（おそらくですよ）問題なく受理されるのではないかと思います。
ただし、３か月ほどアルバイトをしていたということですので、そのアルバイトの期間中に雇用保険の被保険者であった場合はそのアルバイトを辞めた日が離職日になるので、アルバイトで雇用保険の被保険者であった期間の分は受給期間が延びることになると思います。
まず、アルバイト中は雇用保険の被保険者ではなかった場合には、明日受給申請をすれば、明日を含めた待期期間７日の翌日から給付制限期間が３か月はじまります。この場合、１月２０日まで給付制限ですので、失業給付は受け取れませんが、それまでの間に再就職をすれば再就職手当か就業手当の申請が可能です。ただし、この場合に再就職手当や就業手盾を受け取るためには、１２月１０日までは、ハローワークか厚労大臣の許可する民間の職業紹介事業者の紹介による再就職であることが最低の条件になります。１２月１１日以降はそういった縛りはないので、１月２０日までに再就職を果たせば、再就職手当か就業手当を受け取ることが可能になります。
あるいは、アルバイト期間中に雇用保険の被保険者であった場合、離職日はそのアルバイトを辞めた日ということになると思います。そうなれば、受給期間の終了日もアルバイトを辞めた日の１年後となります。仮に、アルバイトを辞めたのが４月３０日であるとするならば、受給期間の終わりは４月３０日なりますから、４月３０日までは失業給付を受けることができるはずです。
ですので、まずアルバイト期間中に雇用保険の被保険者であったかどうかを確認し、雇用保険の被保険者であったということであれば、アルバイト先に離職票などの手配を申請しましょう。離職票などが届いたら、１月に退職した会社の離職票などと一緒に持参して、ハローワークで手続きをしてください。おそらく（おそらくですよ）問題なく受理されるのではないかと思います。
失業保険について教えて下さい。
去年の11月に三年勤めてたアルバイトを辞めました。(給料月20万ほど)
今年の3月から半年間パートをして今月辞めます。(月10万ほど)
失業保険を貰える
資格はありますが？
いづれも自分都合での退職です。
宜しくお願いします。
去年の11月に三年勤めてたアルバイトを辞めました。(給料月20万ほど)
今年の3月から半年間パートをして今月辞めます。(月10万ほど)
失業保険を貰える
資格はありますが？
いづれも自分都合での退職です。
宜しくお願いします。
失業保険をもらうには雇用保険掛けてあったかどうかによります。
事故都合による退社なので３ヶ月間、給付制限が掛かります。
ハローワークに行けば、もっと詳しく説明してくれます。
事故都合による退社なので３ヶ月間、給付制限が掛かります。
ハローワークに行けば、もっと詳しく説明してくれます。
国民年金を払い続けるか、旦那の扶養に入るか、どちらが得ですか？
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
年金の件、無知の為お手数ですが教えてください。
現在、３０歳の専業主婦です。
２１歳から２９歳まで一般企業の正社員（厚生年金）で働いていましたが昨年退職しました。
その後、失業保険を受給していたので、その間は国民年金を払っていました。
４月で失業保険の給付期間が終わる為、
旦那の会社（厚生年金・社会保険）の扶養に入ろうと思っていたのですが
会社の担当の方に
「扶養に入るのは保険だけにして、国民年金は払い続けた方が将来もらえる額が全然違うから、
国民年金のままの方がいいんじゃないか？」
と言われました。
４月分から国民年金は毎月15000円支払うので
今の家の家計だと結構厳しいです。
私は、出来たら扶養に入って国民年金は支払いたくないのですが
そんなに将来もらえる額が違うのでしょうか？
このまま国民年金を払い続けるか、
旦那の扶養に入って国民年金は払わないか、
どちらが得か教えてください。
※私が今後、厚生年金のある会社に再就職する可能性もあるのですが
とりあえず今回の質問ではスルーさせてください。
担当者、無知ですねぇ
そんな基本的なことを知らないなんて、本当に社会保険担当者なんでしょうか？(苦笑)
既に回答ついてますが、自分で国民年金を払い続ける(第1号被保険者)のと、ご主人の扶養になる(第３号被保険者)は、全く同じ立場ですよ(年金に扶養の概念はありませんが、分かりやすくする為にあえて用いました)
つまり、サラリーマンの妻は国民年金保険料を払わずとも、第３号被保険者の手続きをしておけば「国民年金加入とみなされる」わけです
なので、将来受給できる年金額は同じなわけで、今無職なら保険料を払う意味は全くありませんね
仮にいずらまた働いて厚生年金に加入するとしても、それまでは第３号でいる方が「絶対的に」得です
この制度は、まだ女性が社会進出する前の「専業主婦多数時代」のもので、現在においては不公平感があり論議されてはいますが、制度がある以上活用しない理由は皆無です
おそらく担当者が言いたかったのは、例えば質問者様がパートか何かで働いていて、会社で社会保険に加入(厚生年金)できるなら、扶養枠内(年収130万以下)であっても、第３号ではなく厚生年金に加入した方が将来得になる可能性がある…ということだと思います
勘違いだったとしても、会社で社会保険を担当する立場としてはあまりに勉強不足で、こんな初歩的なことはそこらへんの主婦だって知っていることなので、その担当者はあまり信頼しない方がいいと思います
深読みすれば、ただ単に手続きが面倒くさいだけで嘘言ってるんじゃないの？ってくらいありえないアドバイスです
質問者様の年金手帳をご主人の会社に提出し(基礎年金番号が手続き時に必要となります。手続き後はすぐ返却されます)「第３号被保険者の手続きをして下さい」とハッキリ伝えて下さい
そして、約1ヶ月後くらいに、年金ダイヤルか年金事務所に出向き、きちんと第３号の手続きがされているかご自身で確認して下さい(すぐ確認しても、第３号はコンピューターに反映されるまで時間がかかります。特に今の時期なら1ヶ月以上かかるかもしれません)
ご自分の年金は、ご自分で正しい知識を持って、正しく手続きを行って、ご自分で守って下さいね
そんな基本的なことを知らないなんて、本当に社会保険担当者なんでしょうか？(苦笑)
既に回答ついてますが、自分で国民年金を払い続ける(第1号被保険者)のと、ご主人の扶養になる(第３号被保険者)は、全く同じ立場ですよ(年金に扶養の概念はありませんが、分かりやすくする為にあえて用いました)
つまり、サラリーマンの妻は国民年金保険料を払わずとも、第３号被保険者の手続きをしておけば「国民年金加入とみなされる」わけです
なので、将来受給できる年金額は同じなわけで、今無職なら保険料を払う意味は全くありませんね
仮にいずらまた働いて厚生年金に加入するとしても、それまでは第３号でいる方が「絶対的に」得です
この制度は、まだ女性が社会進出する前の「専業主婦多数時代」のもので、現在においては不公平感があり論議されてはいますが、制度がある以上活用しない理由は皆無です
おそらく担当者が言いたかったのは、例えば質問者様がパートか何かで働いていて、会社で社会保険に加入(厚生年金)できるなら、扶養枠内(年収130万以下)であっても、第３号ではなく厚生年金に加入した方が将来得になる可能性がある…ということだと思います
勘違いだったとしても、会社で社会保険を担当する立場としてはあまりに勉強不足で、こんな初歩的なことはそこらへんの主婦だって知っていることなので、その担当者はあまり信頼しない方がいいと思います
深読みすれば、ただ単に手続きが面倒くさいだけで嘘言ってるんじゃないの？ってくらいありえないアドバイスです
質問者様の年金手帳をご主人の会社に提出し(基礎年金番号が手続き時に必要となります。手続き後はすぐ返却されます)「第３号被保険者の手続きをして下さい」とハッキリ伝えて下さい
そして、約1ヶ月後くらいに、年金ダイヤルか年金事務所に出向き、きちんと第３号の手続きがされているかご自身で確認して下さい(すぐ確認しても、第３号はコンピューターに反映されるまで時間がかかります。特に今の時期なら1ヶ月以上かかるかもしれません)
ご自分の年金は、ご自分で正しい知識を持って、正しく手続きを行って、ご自分で守って下さいね
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