失業保険受給中に、妊娠が発覚。職安では不正受給の発見のために密告（言い方悪いが）を受け付けてます。

元社員が失業保険を不正受給している噂を聞きましたが、失業保険を受給しているかを本人に気づかれないように（逆恨みされるのは困ります）知るのにはどうしたらいいか経験及び知識のある方、お願いします。元従業員
は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。

職安では不正受給の発見のために密告（言い方悪いが）を受け付けてます。その方の情報で調べてもらえばいいです。
結果を貴方に教えることはできませんが不正受給の可能性がある受給者情報から裏取りを進めて発覚するケースは多いです。
仮に受給していなければそのデータも勿論職安側で解るので。
疑いのある人間の情報を職安に提出するのはいけないことではありません。

会社を辞めました。会社を作ろうと思ってますが当分収入の見込みがありません。

仕事をやめた理由は会社の都合で辞めました。

収入が見込めるまで雇用保険？失業保険？を受け取る事はできますか？

まだ準備も何もしていないのであれば、雇用保険の受給手続きはされておかれるといいでしょう。
但し、雇用保険を受給する為には所定の求職活動やハローワークへ出向く事もあります。
説明会や認定日は日の変更も出来ませんので、それらが起業準備で出来ないようなら雇用保険受給は諦める事です。

※起業される時に関係役所への届を出した時点で雇用保険は打切りになります。
ハローワークへ届けずにそのまま基本手当等を受給すると不正受給と言う事になり、受給額の3倍の額の返済を求められる事があるのでご注意を。

失業保険受給中に、妊娠が発覚。
給付日数の３分の２程度残っています。
まだ、心拍確認の段階ではないので母子手帳はありませんが、認定日に事情を話すと給付期間延長の書類がいただけました
。延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？

ふと思ったのですが、現在は国保、国民年金に加入していて、特定理由離職の対象なので国保の減額申請しています。
しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？

＞延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？

それは夫が加入している健保の規定によります。

＞しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？

減額されるのは退職した日の翌々年度末までです。

＞それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？

そうなります。

失業保険について。
失業保険を受けたいと思っています。
しかし生活費やローン等の返済で、生活に困りますので、働く必要があります。

派遣の短期や単発、アルバイト、パート等で得た金額によって、失業保険の金額がどのように変わってくるのでしょうか？

基本的に働いた日の雇用保険基本手当は支給されないと理解された方がいいでしょう。
働いて得た日給額が基本手当日額を超えればその日の分は不支給になります、ただ消滅するのではなく後回しになります。
基本手当日額に満たない収入の場合は減額又は不支給になります。

就労が週４日２０時間を超えると就職とみなされ雇用保険は受給出来なくなります。
お金が必要なのであれば雇用保険などあてせずに普通に働くことです。

もし働いた事を申告せずに雇用保険を受給してしまうと、不正受給と言う事で不正が発覚した時点で雇用保険の支給はストップされるだけでは無く、それまでに受給した手当の返還、受給した手当の３倍の額の返還などの命令が出ます。

詳しくは受給手続きに行かれた時にハローワーク職員に質問してハッキリと聞いておく事です。