失業保険の受給資格について質問です。契約社員と派遣社員も別物です。期間中にアルバイトなどで働くと、給付額が減ります。

失業保険の受給資格について質問です。
受給資格には雇用保険加入月数が12月以上必要と調べたのですが、
特例というのはないのでしょうか？
詳しく書きますと、2011年10月の一ヶ月間、短期の派遣で雇用保険に加入していました。
そして2011年12月20日から期間社員で雇用保険に加入し現在働いています。
年始頃から交替制勤務が原因なのか自律神経失調症から精神病を患ってしまい、離職を考えています。
こういった病気で離職する場合でも雇用保険の加入月数は必要なのでしょうか？
少しばかりの借金など生活費がどうしても必要で困っています。
現在もギリギリ耐えて働いているんですが、もし受給資格がない場合、
こういった場合あとどのくらい我慢すれば受給資格が貰えるんでしょうか？
文章がまとまってなくてすみません。
いまから仕事です頑張ってきます。。。

受給資格がないなら不可能ですよ。受給資格があったとすれば病気理由なら特定受給資格となって優遇はされｍさいたが。
その10月までに在籍していた会社で雇用保険払っていて、支給日数が残ってれば受給は可能な場合ありますけど

失業保険について。
１月末に、退職して、４月からハローワークの職業訓練？を受ける予定です。そこから失業の手当てが貰えるとハローワークで説明を受けました。貰えなくなる条件ってあるんですか？
追記です。
もし、４月までに、短期で数日アルバイトをするなど、稼ぎがあった場合など、
雇用保険の失業手当が減ったりするかという事です。
分かりにくく、申し訳ございません。
分かる方いましたら、解説をお願い致します。

その通りです。

期間中にアルバイトなどで働くと、給付額が減ります。
正直に申告しないと、違法になりますよ。

小泉・竹中の政策は解雇政策だけで雇用政策は全くなかったと思います。だから日本の経済社会は半失業者や失業者の巨大な群れと化してしまい、崩壊してしまったのではないでしょうか？小泉は自民党をぶっ潰すと
言いましたが、実は日本国民をぶっ潰そうとしたのではないでしょうか？

西欧の福祉国家も労働者の解雇はするそうです。それはそうでしょう。不要人材をいつまでも企業においておくのは非常に不効率です。しかし、解雇された労働者に対する態度は日本と違います。失業保険と新しい能力開発教育、そして手厚い再雇用への手助けが待っています。小泉と竹中の政策にはこれらが全くありませんでした。だから日本社会は半失業者と失業者の山になってしまったのではないでしょうか？

小泉・竹中の考えは“愛なき厳しさ”でした。だからそれは“憎しみ”にも共通するものがあり、破壊的でした。破壊とは建設の手段としてのみあり得ます。しかし、小泉には何の建設もなく、そこにあったのは破壊自体のみでした。これを小泉はゲーム的な楽しみに変えて、刺客だ何だの劇場政治的な面白さで、国民を巻き込んだのだと思います。

これからの日本は”愛ある厳しさ”に進むべきではないかと思いますが、どうでしょうか？

小泉路線は一部の富裕層の私腹を肥やすために労働者を切り捨てる悪政であったということは今の実態を見ればお分かりの通りです。一時期には景気が回復したとか､いざなぎ景気越えだと言われていましたが、その一方で格差は拡大していました。にも拘らずなぜ景気回復などと言われたのでしょうか。それは貧困層から特権階級まですべての国民の所得を平均しているためです。これだけ低所得者が増加している中で過去最高の数字が出たということはいかに富裕層が非人道的に暴利を貪ってきたかという事が如実に現れています。郵政解散の際には刺客騒ぎで一色でしたが、これらの問題をまともに論点にした場合には自民党に勝ち目はなかったでしょう。全く関係のない話題を大きくすることによって国民は騙されて300議席を与えてしまったわけです。

ところで今度の鳩山内閣では、社民党の福島代表が雇用関係のポストを希望しているようです。社民党は派遣切り問題の際にも民主党以上に厳しいコメントを発していました。社民党には変に外交･国防に口出しするよりも、この点を厳しく運営して頂きたいですね。

幼稚園教諭と保育士の資格、両方あった方がいいと思いますか？
現在36歳、正社員で経理をして働いています
子供が来年小学校にあがるので、一度退職をしてとりあえず失業保険をもらいながら、ゆっくり将来について考えようかと思っています
今は漠然としていますが、次は子供と接する職につきたいと思っています
お手伝い程度で、パートなどでもいいかな？と思ったりもしているのですが、子供が学校に行っている時間を使って、せっかくだから勉強して資格を取ってみようかな？と・・・
そこで質問なのですが
幼稚園教諭の資格を取る場合は、短大に行こうと思っていますが卒業することには40歳くらいです
（検討している短大は、幼稚園教諭と保育士の両方を受験できるようです）

だったらアルバイトをしながら、通信で保育士の資格をとろうかなぁ・・・と悩んでいます
いかがなものでしょうか？

保育士も学歴の時代です。

私の知り合いにも経営者がいますが、まず学歴を見るそうです。
現在は専門学校生の専門性が薄れています。保育科のある
大学で勉強してきた人間の方が使えるとのことです。
これはその他専門職にも同じことが言えます。

金銭的な面もあり大変かとは思いますが、
本当に志すのならばきちんとした学術機関で修学することをおすすめします。

正社員と契約社員の違いとは？
現在求職中の26歳女です。

子供を保育園に預けながら出来る仕事を探していますが、特筆した資格もなく条件に合う求人は数が少ないです。（勤務地重視）

そ
こで派遣会社にも登録をしたんですが、旦那が派遣社員に偏見を持っている様であまり良い顔をされません。

旦那は、すぐに働いたらまだ失業保険が出るのに勿体無い。時間はまだあるんだから正社員探せばいいじゃないかと言います。
何のために文句言って会社都合退職にしてもらったのか？と。

私は仕事をしていない状況で保育園に預けていることも後ろめたく、五月中に何とか働きたい、と思っています。
なのですぐに正社員が見つからないならひとまず派遣で働きながら正社員への転職活動をすればいいと思っています。
丁度条件も手頃な派遣の紹介も、書類選考からにはなりますがあります。
再就職手当も貰えてそのまま貯金も出来るし、と思っています。

私も良く分かっていなくて旦那を説得出来ずにいます。（了承を得なければいけない訳ではないですが…）

正社員と比べての派遣社員のメリット、デメリットを教えて下さい。
何でも良いので宜しくお願いします。

まず、質問冒頭は「正社員と契約社員の違い」なのに本文では「正社員と派遣社員の違い」になっていますね。契約社員と派遣社員も別物です。

簡単に言うと以下のようになります。
◆正社員・・・期限の定めをつけずに、働く会社と直接雇用関係を結ぶ
◆契約社員・・・期限の定めをつけて、働く会社と直接雇用関係を結ぶ
◆派遣社員・・・派遣会社との雇用関係を結ぶが、実際に働く会社との雇用関係はない

「仕事をしていない状況で保育園に預けていることも後ろめたく」は、旦那さんに対してですか？それとも世間の預けられない母親？
余計なお世話承知で失礼しますが、そういうところで変な引け目を感じる必要はないですよ。人としていいことですし、働きたい原動力にもつながっていると思いますが、それがいい結果を導くとも限りません。
実際旦那さんもああ言ってくださっているのですし、正社員で探した方がいいと思います。ヘタに派遣で働いてしまうと、良い求人があったときに応募できなくなったり、採用されにくくなったりする事も考えられます。派遣はいつでもなれるので、探すなら正社員か契約社員、ちょっと働くならパート（直接雇用）にしてみては？

失業保険について質問です。私は10月いっぱいで退職したのですが、書類の関係でまだ失業給付の手続きをしていません。この間、仕事はしていません。
今から手続きをして、給付が受けられることになったとして、万が一、支給される前にすぐに働けることになったら、失業給付は貰えないのですか？今までの仕事をしてない2ヶ月の期間も貰えないですか？
また、この2ヶ月間は全く関係なく、手続きをしてからが、支給の対象なんでしょうか？
よろしくお願いします。

離職票を職安へ提出し7日間の待期（アルバイトもしていない、次の職も見つかっていない完全失業状態）を経て、初めて雇用保険の受給の対象となります。
どのような事情で未だ手続きができていないのかわかりませんが、どのような事情であれ、この２ヶ月間の失業給付の基本手当は支給されません。

支給開始前に職が見つかった場合は、条件によっては再就職手当などが受けられる場合もあります。