失業保険受給に関してのご相談です。

私は8月上旬に失業保険の申をした後定期的にハローワークに通い、三ヶ月後の11月末の認定日から失業保険が受給される予定でした。

しかし週20時間ま
でのアルバイトであれば認められるとの事で9月上旬から一日四時間のアルバイトをしていたのですが、実はそのアルバイトが就職に値するとの事で11月末にもらえる予定だった保険はもらえませんでした。

たしかにアルバイト先で有難い事に？とっても少ないお給料から失業保険分も数百円、毎月引かれています。私の中ではパートとしての勤務であり、正式な社員でもないのでこれが就職した事になってるというのが驚きでした･･･全く無知でお恥ずかしいのですが、ここでいう『就職』の線引きは何になるのでしょうか？

私は既に『就職』しているようですので、一端就活は辞めています。ただもともと長くても5か月という契約があり始めたバイトでしたので2月上旬で契約が切れます。

今の私の状況が『就職』となるのであれば、契約満了になる2月に『会社都合』で退職することになるため、その後すぐ失業保険が受給できるという事になるのでしょうか？その場合何日後くらいに最初の給付金がいただけるのでしょうか？

また、もし1月中に就活をして順調に次の会社が決まった場合、早めに決まった時に頂ける祝い金のようなものが頂けるものなのでしょうか？

ご教授いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。

先の方も仰ってますが、
20時間を含めて越えてしまうとアウトですよ。

ちなみに私も失業保険もらいながらバイト経験ありですが、
週に19時間45までとか、うまく調整して働いてました。
そして認定日には、きっちり報告する。

貰えるものはしっかり貰ってました(笑)

失業保険について質問させて頂きます。

下記条件の場合、失業保険の受給は可能でしょうか。
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・給付期間：2012/01/01 ? 2012/12/31
・初回の給付金は受け取りました。
・6月から11月までの海外留学をしており、その間の住民票は抜いています。
・12月始めに帰国し、住民票を現住所に戻し、ハローワークへ伺おうと考えています。
・帰国後は就職活動を行います。
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特に疑問な点：
・住民票を抜いていた事実は給付に関し問題となるのでしょうか。
（別の方の質問で、この件は問題ないと回答されていましたが数年前のものでしたので不安に思っています。）
・帰国するのが給付終了日に近いので、給付されるにしても微々たる額になるのでしょうか。

帰国後の就職活動期間の生活費として給付金を頂きたいと考えてます。
お手数ですがご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教授を頂きたくお願いいたします。

元の受給者に戻れますが１２月末までしか期間がありませんから手続しても２週間程度しか受給できないでしょう。
住民票を抜いていたのは問題ありません。その間受給していないのですから。

離職票、失業保険給付について。

１、産休期間の記載確認
２、契約更新回数の記載確認
３、給付制限の確認

給付制限がどれくらいなのか教えてください。

2006年2月から2013年3月まで
派遣社員として働き、その間産休もいただいていました。出産予定日が2013年1月18日でしたので、産前42日前、産後56日で当初は2012年12月10日から2013年3月14日まで産休をもらう予定でしたが、出産が１週間遅れた為2013年3月21日までいただいていました。
３月末で契約満了になる為、産休に入る前に「産休後は３月末まで欠勤扱いにするから出社はしなくて良い」との事でした。
本日やっと離職票が届き確認すると、 「離職の日以前の賃金支払状況等」の備考欄に「産前産後休暇中賃金支払なし。自:H24.12.10至H25.3.14」とあります。予定日通りの出産なら合っていますが、１週間遅れたので「至H25.3.14」ではないのでしょうか？

2012.7から会社都合により全体が会社変わったのですが、(派遣元も変更。保険証は変更なし。)それまでの会社では何回も契約更新をしていましたが、変更後は更新する前に退職したので0回と記載されています。あくまでも会社が変更になった後のみ記載されるのでしょうか。
離職区分は2Dになっています。

ネットで確認するよりハローワークで確認して下さい。正しい情報だけとは、限りません。それに、ハローワークでも担当の職員が、違えば対応が違うケースもあります。ネットの情報は、あくまで、参考にする為の情報です。

教えてください。3月末日付けで契約社員を契約満了にて退職、現在失業保険受給中です。昨日派遣に登録しました。
再就職手当ては職安からの紹介のみなのは知ってますが祝い金はもらえないのですか 職安は競争率高すぎてなかなか見つかりません。毎月13万程もらえていますので悩んでおります。3月末日という事は9月末日までは受給されますか やはり職安から就職探した方が有利でしょうか 次回は7月３日が認定日です。どうすれば良いのか知恵をお授けください(涙)あとひとつ…契約社員は契約満了だと退職金は出ないですよね…保険の請求きて驚きました…

再就職手当は職安の紹介でなくても頂けます、職安の紹介による場合は、自己都合退職で給付制限期間の1ケ月目のみ、職安の紹介及び、厚労省認定の職業紹介所から就職した場合で、2ケ月目からは自分で見つけた就職でも頂けますよ。
質問者様は期間満了で辞めてますので、給付制限期間はありませんよね、1年以上の雇用を見込む就職なら頂けます、契約での就職はだめですよ、1年以上の契約はまず、ありませんので。

算定基礎届について
今月から今の会社に事務として勤めています。
私が入る前に前任の方は退職されまして、すべてが初めての経験で戸惑っています。

先日社会保険の手続きをしてきまして、後日送付書と共に算定基礎届の案内が届きました。
他の社員さん用はまた後日届くそうで、私用は何も印字されてない紙です。
ネットでも調べてみたのですが、悩んでしまい質問させて頂きました。
来月に事務説明会はあるのですが、それまでに自分でも理解を深めておきたいです。

私自身は5月に内定をもらう前は2月～5月の約3ヶ月間失業保険を貰いながら転職活動をしていました。
初出勤の数日前に満期を迎え、今月は10万程失業保険をもらって終了しました。

会社は末締めの翌月10日払い。
今月5月の給料（6月支払い）だけは出勤した日数（休まなければ16日）×○○円の計算になりました。
6月分以降は月給＋交通費が定額とされるそうです。

１、オとカにあたる従前の標準報酬月額とは「現在の標準月額報酬を記入」なので、例えば月給18万（交通費含）ならば健康・厚生は180明記になるんでしょうか？？

２、クの4～6月なのですが、4月は3月の給料（日数は31日）、5月は4月分（30日）、6月は5月分（31日）と考えて良いのでしょうか？
それとも4月は4月分の日数や給料額でしょうか？？

３、ケの通貨によるものの額ですが、特別手当は含んで書いてもいいのですか？？
昨年の給料明細を見てましたら、昨年から毎月ある人もいましたが、今年から毎月全員に2万ほどでていました。
出張○日を含んでいたり、夜間を含んでいたりと様々で…

４、セの平均額なのですが、私自身5月は16日出勤予定で支払基礎日数が17日を満たしていません。
17未満は単純に3で割ってはいけない、と見ましたが、私は平均を出せますか？？

５、社員Aさんは4月度（5月支払い）から基本給が1万6千円上がりました。
ただ特別手当（○日含む）などを入れた総支給額は3月度が高く、等級は25にあたります。
4月度の総支給額の等級は22となり、3つも級が変わりました。
5月度はまだ分からないのですが、等級が変わっているので、また他に何か手続きや届出は必要ですか？？

６、社員Bさんは今年2月度（3月支払い）から基本給が約3万円アップされていました。
等級は1月は21、2月以降は25でした。
2012年9月～2013年1月までは以前の基本給です。
これらは今回の算定に影響などはありますでしょうか？？

とても長々と申し訳ないです。
あと、意味がきちんと伝わらない部分や足りない情報などがございましたらご指摘頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

①「現在の標準月額報酬を記入」といっても、今もらっている給与額で考える訳ではありません。毎月、変動するわけではないのです。
社会保険の資格取得する際に、資格取得届を提出されたものと思割れますが、その控えはありますか？
資格取得時に記入した報酬月額もとに算定した等級を記入しますので、控えに記載されている月額を記入してください。

②実際に４～６月に支払われた金額を記入します。
翌月１０日払いということですので、４月には３月分（４月１０日支払い分）、５月には４月分（５月１０日支払い分）、６月には５月分（６月１０日支払い分）をそれぞれ記入します。

③賞与届によるもの以外は、すべて給与として含まれます。

④１７日以上の月のみを合計し、その月数で割ります。
貴方の場合は、６月のみだと思いますが、１６日ということですので、該当しません。その場合は、従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。

⑤固定給が変動した場合は、随時改定に該当する場合があります。
しかし、前月などと比較するのではなく、従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があった場合、随時改定に該当します。
前年の算定基礎届により決定された月額が従前等級になります。

⑥⑤と同様です。

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