現在21週目の保険について
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
妊娠21週目の正社員です。現在の職場では４年目で、出産予定日は12月6日です。
退職日は11/10付ですが、産休と有休消化を使って一日でも早く休みたいので10月下旬が最終出勤日になり、そのまま欠勤か有休で退職予定(退職日は出勤しません)。
そこで下記をについてアドバイスをお願いします
(１)11/10で退職をしますが、出産一時金・出産手当金の受け取りは私が被保険者として申請するという認識で大丈夫でしょうか？
(２)11/11より主人の扶養に入る予定です。その後、12/11～2012年1/10までに失業保険受給延長を更新して、子供が１歳になった頃から失業保険を受給する予定です。
・・・・こういった算段で間違えはありませんか？
(３)現在、私も主人も民間の保険には入っていません。11/10に退職すると、主人の保険に入ります(組合)。もし出産が帝王切開や緊急手術となった場合、３割負担になるのでしょうか？
扶養でも傷病手当がでるのですか？それとも、妊娠・出産に関わることは全額自己負担でしょうか？
(４)今からでも私は民間の保険に入った方が良いでしょうか？
(1)出産一時金・出産手当金共に主様が被保険者として申請です。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
保険証を返してしまうと番号が分からない場合もあると思うので、コピーを取られておいた方が良いですよ。
(2)退職に伴って扶養に入る事は可能だと思いますが、会社によっては出産手当金をもらっている間はだめ等決まりがある事もあるので事前に旦那様の社会保険に確認されて下さいね。
失業保険については延長手続きは離職1ヵ月後からなので12月～1月までが申請期限になると思います。
失業保険の給付に関しては子供を預ける事が出来、仕事を探している事が条件なので一概に1歳になった頃とはいえないと思います。
(3)民間の保険に入っているかと3割負担は別です。
旦那様の保険（組合）で健康保険に入っていたら保険適用分は3割になりますよ。
扶養の場合は傷病手当金は出ませんし、妊娠・出産に関わる事は扶養等関係なく保険適用外部分は全額自己負担です。
(4)今から加入して帝王切開や入院等に対応してくれる保険は厳しいです。
告知するところで妊娠を報告した地点で、今回の妊娠は適用外になりますので今から入らなくても良いと思います。
何かトラブルで保険適用の手術等あれば、1ヶ月80100円以上は高額療養費として保険適用分であれば還付ありますよ。
失業保険の認定日
失業保険の認定日について教えて下さい。
『原則として４週間に一度失業の認定を受ける。認定日はハローワークが指定する。認定日に
ハローワークに行かないとその時点で失業手当はストップする。
失業認定日から、４週間後の次の認定日までに２回以上の求職活動をしていなければならない』とあります。
退職後、ハローワークに離職票を持参し失業保険請求の手続きに行きますが、認定日には必ず行かないといけないとあります。
認定日は最初の手続きの日からの４週間後になるのでしょうか？
（1/9に離職票を持参して行こうと思っているのですが、1/23から2/１までは日本にいないので行く事が出来ない為・・・）
失業保険の認定日について教えて下さい。
『原則として４週間に一度失業の認定を受ける。認定日はハローワークが指定する。認定日に
ハローワークに行かないとその時点で失業手当はストップする。
失業認定日から、４週間後の次の認定日までに２回以上の求職活動をしていなければならない』とあります。
退職後、ハローワークに離職票を持参し失業保険請求の手続きに行きますが、認定日には必ず行かないといけないとあります。
認定日は最初の手続きの日からの４週間後になるのでしょうか？
（1/9に離職票を持参して行こうと思っているのですが、1/23から2/１までは日本にいないので行く事が出来ない為・・・）
建前上は海外で仕事探してたと言えば良いので。
何も日本にいなければいけないという規定もありません。（このルールが気に入らない人もいますが、役所が決めたルールで旅行禁止という規定がない以上違反ではない。）
ようは認定日から認定日の間に２回以上職安で認められる活動をすれば良いのです。これが活動したということが認められるルールなのです。
はじめに申し込み手続きした日から７日後くらいに説明会を受け、さらに２週間後くらいに認定日が来ます。
この認定日の後は
①会社都合の方は４週間後です。
②自己都合で退職した方は１２週間後です。
↑管轄で違う場合有り
なので認定日のパターンが一定になるまでは出かけないほうが良いです。そうでなければ帰国後に手続きしましょう。
何も日本にいなければいけないという規定もありません。（このルールが気に入らない人もいますが、役所が決めたルールで旅行禁止という規定がない以上違反ではない。）
ようは認定日から認定日の間に２回以上職安で認められる活動をすれば良いのです。これが活動したということが認められるルールなのです。
はじめに申し込み手続きした日から７日後くらいに説明会を受け、さらに２週間後くらいに認定日が来ます。
この認定日の後は
①会社都合の方は４週間後です。
②自己都合で退職した方は１２週間後です。
↑管轄で違う場合有り
なので認定日のパターンが一定になるまでは出かけないほうが良いです。そうでなければ帰国後に手続きしましょう。
第三子 妊娠を機に退職を考えております。この場合 出産手当金や失業保険は貰えますか？
詳しく教えてください。
只今 育児休暇中ですが妊娠を機に１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
第一子出産 ２０１０年１１月２９日出産 産休、育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（会社在籍 継続）
第二子出産 ２０１１年１１月１１日出産 産休 育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（育児休暇中）
妊娠中
第三子 ２０１３年 １月３０日出産予定
第二子の産休、育休所得の時
その際、会社からは退職する様にとの話も何度かありました。
労働基準監督署へ相談し、「法的」話をすると翌日会社からは了承の話がありました。
会社とは少し溝が出来てしまった様です。
それでも、、、会社への復帰を考えておりましたが
６月頃妊娠が分かり
１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
産婦人科の妊婦健診で 前置胎盤も発覚し 只今自宅で安静中です。
現状のままですと１１月１０日には仕事復帰をしなければならない為
先日会社へは三人目の妊娠の話を管理部へ申し入れました。
今月中に会社へ退職等の手続きに行きます。
この場合、退職理由は自己都合となりますよね。
≪１≫退職前に 会社から貰っておかなければならない必要書類は有りますか？
≪２≫退職後は 出産手当一時金は頂けますか?
このまま社会保険を継続することは出来るのでしょうか？
（会社を退職した場合は保険証は使用できなくなるのでしょうか）
出産手当一時金はどこにどのような手続きをすれば頂くことが出来ますか?
旦那の扶養に入ろうと考えてます。
≪３≫どのタイミングで扶養に入ればいいのですか？
産後は育児が落ち着いたらハローワークで失業保険を貰おうと考えてます。
失業保険は貰えますか？
詳しく教えてください。
只今 育児休暇中ですが妊娠を機に１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
第一子出産 ２０１０年１１月２９日出産 産休、育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（会社在籍 継続）
第二子出産 ２０１１年１１月１１日出産 産休 育休取得 出産手当金受給 育児手当金受給
（育児休暇中）
妊娠中
第三子 ２０１３年 １月３０日出産予定
第二子の産休、育休所得の時
その際、会社からは退職する様にとの話も何度かありました。
労働基準監督署へ相談し、「法的」話をすると翌日会社からは了承の話がありました。
会社とは少し溝が出来てしまった様です。
それでも、、、会社への復帰を考えておりましたが
６月頃妊娠が分かり
１１年間勤めた会社を退職する事を決断しました。
産婦人科の妊婦健診で 前置胎盤も発覚し 只今自宅で安静中です。
現状のままですと１１月１０日には仕事復帰をしなければならない為
先日会社へは三人目の妊娠の話を管理部へ申し入れました。
今月中に会社へ退職等の手続きに行きます。
この場合、退職理由は自己都合となりますよね。
≪１≫退職前に 会社から貰っておかなければならない必要書類は有りますか？
≪２≫退職後は 出産手当一時金は頂けますか?
このまま社会保険を継続することは出来るのでしょうか？
（会社を退職した場合は保険証は使用できなくなるのでしょうか）
出産手当一時金はどこにどのような手続きをすれば頂くことが出来ますか?
旦那の扶養に入ろうと考えてます。
≪３≫どのタイミングで扶養に入ればいいのですか？
産後は育児が落ち着いたらハローワークで失業保険を貰おうと考えてます。
失業保険は貰えますか？
≪1≫
退職後６か月以内での出産になる予定ですので
出産育児一時金の申請書を貰っておくと良いと思います。
使わなかったら返すか破棄すれば良いのですから…。
もし会社と溝があって言いにくいようであれば、社保へ電話して郵送してもらうという方法もありますよ。
≪２≫
出産育児一時金は、退職後６か月以内の出産であれば元会社の社保から貰えます。
(任意継続していなくても、扶養になっていても、国保に加入していても大丈夫です)
また、ご主人の扶養になっていれば、ご主人の社保から…
自分で国保に加入されれば、国保よりもらえます。
出産時にどれかの健保に加入している状態であれば、だれでも貰えます。
ご主人の健保の扶養になっていた場合は、
元会社の社保かご主人の健保のどちらかを選択して、どちらか一方からもらってください。
国保に加入された場合は、退職より６か月以内の出産なので
元会社へ申請するように言われるかもしれません。(私はコレでした)
退職すれば、保険証は使えなくなりますが
その後すぐに国保なりご主人の扶養なりに入る申請をしておけば
検診時に保険証の提出を求められても『今、扶養の申請中です。』と言えば
保険証が届いてから提出してくださいと言われるだけですよ。
≪３≫
退職後すぐに扶養の手続きをされれば大丈夫です。(多分…汗)
≪４≫
失業保険はもらえますよ。
ただし、退職後に離職票が届きますので、それを持ってハローワークへ行き
失業保険の受給資格延長の手続きをしないといけません。
じゃないと、妊婦さんは働く意思はあっても働けないとみなされてしまい受給されません。
受給資格の延長をしておくと、最大２年(３年だったかな～？)は延長できるので
無事に出産を終え、お子さんが１歳ぐらいになってから失業保険の申請をすることができます。
失業手当の給付はそれからになります。
(なので、退職後～申請するまでは失業手当はない状態です。)
退職後６か月以内での出産になる予定ですので
出産育児一時金の申請書を貰っておくと良いと思います。
使わなかったら返すか破棄すれば良いのですから…。
もし会社と溝があって言いにくいようであれば、社保へ電話して郵送してもらうという方法もありますよ。
≪２≫
出産育児一時金は、退職後６か月以内の出産であれば元会社の社保から貰えます。
(任意継続していなくても、扶養になっていても、国保に加入していても大丈夫です)
また、ご主人の扶養になっていれば、ご主人の社保から…
自分で国保に加入されれば、国保よりもらえます。
出産時にどれかの健保に加入している状態であれば、だれでも貰えます。
ご主人の健保の扶養になっていた場合は、
元会社の社保かご主人の健保のどちらかを選択して、どちらか一方からもらってください。
国保に加入された場合は、退職より６か月以内の出産なので
元会社へ申請するように言われるかもしれません。(私はコレでした)
退職すれば、保険証は使えなくなりますが
その後すぐに国保なりご主人の扶養なりに入る申請をしておけば
検診時に保険証の提出を求められても『今、扶養の申請中です。』と言えば
保険証が届いてから提出してくださいと言われるだけですよ。
≪３≫
退職後すぐに扶養の手続きをされれば大丈夫です。(多分…汗)
≪４≫
失業保険はもらえますよ。
ただし、退職後に離職票が届きますので、それを持ってハローワークへ行き
失業保険の受給資格延長の手続きをしないといけません。
じゃないと、妊婦さんは働く意思はあっても働けないとみなされてしまい受給されません。
受給資格の延長をしておくと、最大２年(３年だったかな～？)は延長できるので
無事に出産を終え、お子さんが１歳ぐらいになってから失業保険の申請をすることができます。
失業手当の給付はそれからになります。
(なので、退職後～申請するまでは失業手当はない状態です。)
現在妊娠8ヶ月で、元気な赤ちゃんを日本のために頑張って出産する予定の私。
出産手当金？出産一時金？35万円？ 失業保険？などなどお金に関する事がさっぱりわかりません。。どんな情報でもよいので教えて下さい
出産手当金？出産一時金？35万円？ 失業保険？などなどお金に関する事がさっぱりわかりません。。どんな情報でもよいので教えて下さい
一番手っ取り早いのは、市役所に問い合わせ（相談）する事。
手続きの用紙などは役所や行政センターなどへ行かないともらえないので、
結局は行く事になります。
なのでついでに行って、聞いてくるのが一番だと思いますよ。
もしくは、掲載されてない時もありますが、
たまごクラブなんかに載ってる時もありますね♪
手続きの用紙などは役所や行政センターなどへ行かないともらえないので、
結局は行く事になります。
なのでついでに行って、聞いてくるのが一番だと思いますよ。
もしくは、掲載されてない時もありますが、
たまごクラブなんかに載ってる時もありますね♪
失業保険の件で質問です。
今、営業職に就いておりますが、業績不振の為、今後会社に残るかどうか考えなさいと言われました。
遠回しに辞めてくれ、みたいな内容なのですが、はっきり辞めろとは言われてません。
この様なケースなので会社にも行きたくありませんので、辞めようと思っています。
会社側では、会社都合の退職扱いには出来ない様です。
労働条件も募集時の内容とは全く違います。
休日日数、残業代等(一切でません)
この場合、離職票を自己都合で貰った場合、ハローワーク等に事情を説明すれば会社都合なるケースは有りますか？
出来れば、会社側とゴタゴタにならずに辞めたいのです。
生活も有りますので、失業保険の適用を受けたいのです。
皆様の知恵を貸して下さい。
今、営業職に就いておりますが、業績不振の為、今後会社に残るかどうか考えなさいと言われました。
遠回しに辞めてくれ、みたいな内容なのですが、はっきり辞めろとは言われてません。
この様なケースなので会社にも行きたくありませんので、辞めようと思っています。
会社側では、会社都合の退職扱いには出来ない様です。
労働条件も募集時の内容とは全く違います。
休日日数、残業代等(一切でません)
この場合、離職票を自己都合で貰った場合、ハローワーク等に事情を説明すれば会社都合なるケースは有りますか？
出来れば、会社側とゴタゴタにならずに辞めたいのです。
生活も有りますので、失業保険の適用を受けたいのです。
皆様の知恵を貸して下さい。
こんにちは。
大変なご身分で心中お察しします。
業績不振というのは会社の業績不振と言う事で宜しいんですよね？
本人の営業成績が悪いから辞めませんか？と言われている訳では無いんですよね？
確かにその言い方ですと退職勧奨（辞めませんか？と言う意味です）に聞こえますね。
ただ離職票を作成するのは事業主です、退職理由に自己都合退職と書かれてしまえば
表面上は自己都合退職で失業給付を貰うのにかなりの時間が掛かってしまいます。
ただ失業給付の申請時にこの内容で間違いが無いか確認する作業が有ります。
そこでこの記載内容に虚偽の内容もしくは誤った内容がある場合はその時点で申し出る事が出来ます。
ただ内容を変更するには作成した事業主に確認を取る事になっていますので
ハローワークの権限で会社都合にはしてもらえません。
そこで会社が訂正、もしくは正しい離職票の再作成をしてくれれば会社都合に切り替わる
事が出来ますが会社が応じない可能性もある事はご承知下さい。
さらに残業代の支給が無い事についてはこの記載内容では残業代の未支給が正当なのか不当なのか
分かりませんので回答はご遠慮させていただきますが営業職の場合は一定の手当を支給して
残業代とする規定があるかもしれませんので一度就業規則や賃金規定があるのであれば確認してみても良いでしょう。
退職については意志が硬いのであれば退職勧奨の方向で進められるのがベストですね。
ただ穏便に退職できる可能性はかなり低いと思います。少なくとも心労が伴う事は覚悟された方が良いでしょう。
大変なご身分で心中お察しします。
業績不振というのは会社の業績不振と言う事で宜しいんですよね？
本人の営業成績が悪いから辞めませんか？と言われている訳では無いんですよね？
確かにその言い方ですと退職勧奨（辞めませんか？と言う意味です）に聞こえますね。
ただ離職票を作成するのは事業主です、退職理由に自己都合退職と書かれてしまえば
表面上は自己都合退職で失業給付を貰うのにかなりの時間が掛かってしまいます。
ただ失業給付の申請時にこの内容で間違いが無いか確認する作業が有ります。
そこでこの記載内容に虚偽の内容もしくは誤った内容がある場合はその時点で申し出る事が出来ます。
ただ内容を変更するには作成した事業主に確認を取る事になっていますので
ハローワークの権限で会社都合にはしてもらえません。
そこで会社が訂正、もしくは正しい離職票の再作成をしてくれれば会社都合に切り替わる
事が出来ますが会社が応じない可能性もある事はご承知下さい。
さらに残業代の支給が無い事についてはこの記載内容では残業代の未支給が正当なのか不当なのか
分かりませんので回答はご遠慮させていただきますが営業職の場合は一定の手当を支給して
残業代とする規定があるかもしれませんので一度就業規則や賃金規定があるのであれば確認してみても良いでしょう。
退職については意志が硬いのであれば退職勧奨の方向で進められるのがベストですね。
ただ穏便に退職できる可能性はかなり低いと思います。少なくとも心労が伴う事は覚悟された方が良いでしょう。
関連する情報